口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「資格取得手当が充実」

賞与の支給基準について

そのような事実はございません。弊社では、入社4年目以降の社員を対象に、年2回（7月と12月）の賞与を支給しております。さらに、所定の技術資格を取得した社員には、年1回（5月）に資格手当としての特別賞与

「合格時の受験料負担」

福利厚生について

弊社が福利厚生に力を入れているのは、社員に少しでも快適な環境で働いてもらいたいと考えているためです。改めて、弊社の福利厚生をご紹介いたします。けがや病気などによる入院・手術時の見舞金制度、資格取得に必

「給与への反映」

資格取得のサポートについて

内定承諾後は、入社前までにAWS（クラウドプラクティショナー）認定資格の取得をサポートしています。本社にて無料で貸し出している教材もあり、合格時の試験費用は会社が全額負担します。また、クラウドやネット

「未経験から挑戦できる」

教育体制について

弊社は未経験の方であってもエンジニアとして活躍できるよう取り組んでおります。具体的には入社前にはインターン形式で基礎的なITスキルの習得を支援しているほか、入社後は資格取得の教材提供に加えて、資格取得

「学習スペースの提供」

働き方/研鑽について

配属先の決定にあたっては、社員の負担軽減を目的として、原則として通勤時間が75分以内となるよう調整しております。なお、社員の健康や働きやすさを考慮し、可能な限りご希望を反映した配属を心がけております。

「懇親会やイベント」

社内交流の機会について

弊社は、SES（System Engineering Service；システムエンジニアリングサービス）企業であるため、常駐先で働く社員が孤独感を抱きやすいという課題がありました。そこで人事部門を中心

「社員間の交流が盛ん」

社内交流イベントについて

配属先の垣根を越えて社員同士が交流できる機会を多く設けており、直近では2024年10月にはBBQイベント、12月には本社での忘年会を開催し、それぞれ150名以上のエンジニアが参加しました。また、月40

「風通しが良く相談しやすい」

社内の風通しについて

人事部内には、従業員満足度（ES）の最大化を目的とした「従業員マネジメント部隊」を設置しています。この部隊は、離職率の低下を目的として設置された専任のメンター部門です。現場でのトラブル対応をはじめ、配

「若手社員が多く活気がある」

新入社員のフォローについて

当社は成長フェーズにあり、採用者数や社員数も増えております。新入社員には人間関係の面も含めて良いスタートを切ってほしいと考えており、少しでもスムーズに会社に馴染めるよう入社前後のフォローに注力していま

「フリードリンクやお菓子」

社員交流について

常駐先と自宅間の行き来だけでは社員間の絆が生まれにくいため、社員交流のために様々な取り組みを実施しております。社員交流促進のためにArtenica Baseという従業員限定の福利厚生施設を運営しており

「交流スペース」

社内交流について

ご質問にも記載いただいたとおり、弊社は週1回の懇親会（食事会）や季節行事の社内レクリエーションなどを開催しております。これは社員同士の交流を深め、より居心地の良い職場環境を作りたいと考えているためであ