口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  賞与制度について

  年収・給与・評価2023年2月28日  公開

  

  賞与はどれくらいもらえるのでしょうか。詳しく教えてください。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。弊社には2種類の賞与がございます。①入社4年後以降の社員が対象で、本人の能力や実績の評価に応じて年2回（7、12月）支給しております。②所定の資格取得者に対する年1回（5月）の賞与で、情報処理安全確保支援士には10万円、CCIE（シスコシステムズ社による最上級の技術認定資格）には50万円、ネットワークスペシャリストには80万円を永続的に支給しております。①の賞･･･全文を読む（全331文字）

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  3年目までの賞与について

  年収・給与・評価2023年2月28日  公開

  

  ネットに3年間は賞与なしと書いてあったんですが、なぜですか？

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。弊社が4年目までの社員に対して賞与を支給していない理由ですが、弊社の社員はほとんどが業界未経験であるためです。未経験からスタートしたエンジニアの場合、その成果は、本人の実力よりも派遣先による要素のほうが大きいため、評価を公平にする目的と、安心して勤務していただけるように最初の3年間は定額昇給制度にしております。なお経験者の条件は入社前にご相談となります。･･･全文を読む（全197文字）

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  ワーク・ライフ・バランスについて

  企業の方針2023年2月28日  公開

  

  「休みの日も会社での自主学習を促すのは止めてほしい。また、自主学習をしなければ影で批判されることもある」との投稿を見ましたが、本当にそのようなことがあるのでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。会社から休日の自主学習を強要するようなことはございません。また休日出社しない社員を影で批判することや、軽蔑する文化は認めておりませんので何か気になることがあれば、担当までご相談いただければと思います。弊社では平日だけでなく土日祝日も自主学習のトレーニングルームを開放し、専任の教育担当者が常駐しています。これは成果の分だけ賞与が増える仕組みなので、会社から自己研･･･全文を読む（全340文字）

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  業務外の学習について

  働き方について2024年4月17日  公開

  

  「未経験者は土日を含めてとにかく勉強しないとついていけない」とネットに書いてあったのですが、実際はいかがですか。

  実態はこうです

  会社側から土日の業務および自己研鑽を強要することはございませんのでご安心ください。一方で、弊社のエンジニアの約95%は未経験で入社するため、入社後の勉強が必要であることは確かです。ご覧いただいた口コミの投稿者は意欲的にスキルアップに取り組む社員であったと考えており、会社としてもそのような社員に対するサポートは惜しまない方針でございます。例えば、毎日午前10時から午後10時まで本社オフィスを開放し、･･･全文を読む（全515文字）

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  新卒の9割が夜勤？

  働き方について2024年3月29日  公開

  

  「入社後のフォローがほぼ無いうえに、新卒の9割が夜勤をしている」という口コミを見ました。 本当にそんな事があるんでしょうか。

  実態はこうです

  9割が夜勤をするという口コミの内容は事実無根です。月1回以上の夜勤が発生する社員の割合は全社員のうち27%で、月2回以上は20%です。また、夜勤が特に新人に集中しているということもございません。夜勤があることについては、採用時の説明会と最終面談前に実施するフィードバック面談時に必ず説明しています。次に入社後のサポート体制についてご説明いたします。弊社はエンジニアとしてのキャリアを未経験からスタート･･･全文を読む（全606文字）

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  トレーナーについて

  福利厚生・社内制度・研修2024年1月10日  公開

  

  「トレーナーは実務経験豊富な人材が指導に当たる」と聞きましたが、トレーナーは社員の方なのでしょうか。また、どんな研修をしているのかも教えてください。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。トレーナー（教育担当）は、弊社でエンジニアとして活躍していた優秀な人材を内部異動させて配置しております。トレーナーが担当する研修では座学のビジネスマナー教育などのほか、実際にネットワーク機材を操作しながら環境構築を行う実践ワーク型のカリキュラムも実施しております。IT資格取得奨励制度を活用するエンジニアには日々の業務に加え、成長に必要な活動をトレーナーが総合的･･･全文を読む（全300文字）

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  働き方について

  勤務時間・残業2023年12月18日  公開

  

  「休みの希望は基本的に叶うし、長期休暇も取りやすい」との口コミを見ました。働き方は自分でコントロールできるということでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。職種や配属先の特性にある程度左右されるものの、全従業員が休みを取りやすいように取り組んでおります。具体的には、シフト制の運用保守は人員が十分に確保されている現場が多いのが特徴でございます。そのため休みの融通が利きやすく残業も少ないため、働き方は比較的コントロールしやすいと考えております。構築・設計業務は運用保守と比較すると残業が発生する可能性は高いものの、基本･･･全文を読む（全364文字）

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  組織体制の構造化について

  企業の方針2023年12月1日  公開

  

  「エンジニアは基本的にみんな役職がない」との投稿がありましたが、実態はいかがですか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。弊社は2013年創業の若い会社であり、創業から間もない時期は、ご質問いただいたとおり全社員の経験が浅かったことからフラットな組織体制でした。しかしながら、現在は配属先でマネジメント業務に従事している社員もおり、組織に縦の指揮命令系統が生まれています。現時点では明確な肩書や役職を設けているわけではありませんが、今後は組織体制の構造化を図っていく方針でございます。

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  女性の働きやすさについて

  働き方について2023年10月27日  公開

  

  「産休・育休制度も整っていないのがやばい」という書き込みがありました。女性の働きやすさについて、どのように考えていますか。

  実態はこうです

  ご質問いただきありがとうございます。女性の働きやすさは、もちろん重視しております。産休・育休や時短勤務（部署異動）、生理休暇などの各種制度を取り揃えており、女性社員の育休取得率と復職率はともに100%に達しております。出産・育児に関係しない期間の働き方についても、男女の区別なくできるだけ本人の希望に沿ったプロジェクトへのアサインを心がけております。これからも一人ひとりが望む働き方に柔軟な対応ができ･･･全文を読む（全235文字）

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  入社後の研修について

  福利厚生・社内制度・研修2023年10月13日  公開

  

  入社後の研修の流れを教えてください。

  実態はこうです

  ご質問いただきありがとうございます。入社後はすぐにプロジェクトへの配属となりますが、現場でのOJTを軸に実務ベースの技術的な研修を受けていただきます。また、研修および実務の内容について不明点があればいつでも個別にフォローできる体制も整えております。入社後の資格取得に向けても、ご希望される資格に合わせた受験対策や学習プログラムを提供いたします。なお、eラーニングでは社会人としての基本的なマナーを学ぶ･･･全文を読む（全238文字）

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  インターンシップ制度について

  福利厚生・社内制度・研修2023年9月29日  公開

  

  入社前に会社をよく知るためのインターンシップ制度はありますか。

  実態はこうです

  ご質問いただきありがとうございます。弊社は入社後の業務や環境へのミスマッチを防ぐため、入社前のインターンシップ制度（事前研修）を導入しております。実施時期は内定承諾から入社日までで、ITリテラシー（基礎力）の向上や業務に必要な最低限の知識の習得のほか、IT資格CCNAの取得も可能です。また、研修中は同期・先輩社員との交流機会があるため、会社の雰囲気や人間関係も事前に把握できます。インターンシップ制･･･全文を読む（全249文字）

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  面接官の対応について

  企業の方針2023年9月29日  公開

  

  「面接官の話し方が適当で、やる気も感じられなかった」という口コミを見ましたが、本当にそのようなことがあったのでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問いただきありがとうございます。このようなご指摘を受けたことにつきまして、大変心苦しく感じております。2023年からはオンラインで実施している1次面接後に応募者の皆様へのアンケートを実施し、面接時のご感想やご意見をお伺いしております。また、アンケートの結果は3カ月ごとに面接担当者へフィードバックし、面接官の内容管理・質向上に取り組んでおります。面接官として不適切な対応を取らないよう適宜指導も行･･･全文を読む（全283文字）

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  昇給幅について

  年収・給与・評価2023年9月29日  公開

  

  前の会社が昇給幅が小さすぎるやばい会社でした。アルテニカさんはどうですか。

  実態はこうです

  ご質問いただきありがとうございます。弊社は昇給幅が小さいということはございません。2022年の社員の平均年収は、2020年に比べて約10％上昇しております。また、会社からの給与引き上げのみならず、自身の取り組みによって能動的に収入を増やすこともできる環境を整えております。具体的にはCCNPやLPIC、AWS認定アソシエイトなどのベンダー資格を取得いただくと月々の給与が昇給する制度や情報処理安全確保･･･全文を読む（全373文字）

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  雇用の安定性について

  社風について2023年8月23日  公開

  

  突然プロジェクトが中止になって給料が貰えなくなったというような話を同業でよく聞きます。 アルテニカさんの場合はどうですか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。参画プロジェクトの状況に関わらず、給料が払われなくなることはございません。顧客企業の社内事情や予算の都合でプロジェクトが中止になることは稀にございます。しかしながらそのような場合においても、プロジェクトが中止になる際は数カ月前から決まりますので、突然中止を知らされるということはございません。なお、プロジェクトの終了時は次の配属先を速やかに選定する体制を整えてお･･･全文を読む（全238文字）

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  働きがいについて

  働き方について2023年8月23日  公開

  

  社員の皆さんはどんなやりがいを感じることが多いですか？

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。IT分野のエンジニアはニーズが高まっており、さまざまな業種・業界のクライアントからプロとして必要とされている実感を持つことができます。また、このような業界の中で、弊社には各社員が理想とするキャリアを追求できる環境がございます。より難易度の高い上流工程を希望する社員に対しては資格取得を始めとしたスキルアップのための環境を整えている一方で、家庭やプライベートとのワ･･･全文を読む（全375文字）

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  将来性について

  キャリアについて2023年8月9日  公開

  

  「エンジニアとして上流工程に携われる案件はほとんどなく、将来性がないと思った」との口コミを見ました。これは本当ですか？

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。まず初めに「上流工程に携われる案件はほとんどなく」との口コミに関しまして、弊社はITインフラの構築業務も含まれる上流工程には、入社2年後を目処に挑戦できる環境を整えております。そのため「上流工程に携われる案件はほとんどなく」ということはないかと存じます。配属される工程については、エンジニアとしての素養のほか、現在携わっているプロジェクトでの活躍・貢献度、本人の･･･全文を読む（全617文字）

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  案件の受注基準について

  仕事内容2023年8月9日  公開

  

  「どんなに質の低い案件でも引き受ける」という口コミを見ました。厳しいところに配属されないか不安です。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。案件受注の可否は、弊社の営業責任者が業務内容や就労条件を慎重に確認した上で適切に判断しております。そのため「どんなに質の低い案件でも引き受ける」ということはございません。仮に職場環境に関して、事前の認識と実態に大きく乖離が生じ、社員に想定以上の負荷がかかる場合は、派遣先企業への是正提案などを行います。また、過剰に厳しいわけではないものの、個人の志向によっては厳･･･全文を読む（全307文字）

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  社内交流について

  社風について2023年7月26日  公開

  

  交流イベントなどを積極的に開催されているようですが、社歴が浅くても参加しやすいのでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。ご質問にも記載いただいたとおり、弊社は週1回の懇親会（食事会）や季節行事の社内レクリエーションなどを開催しております。これは社員同士の交流を深め、より居心地の良い職場環境を作りたいと考えているためであり、新卒・若手社員も積極的に参加しやすいよう専任のフォロー担当が声をかけております。また、社員同士が親睦を深め合える福利厚生施設「Artenica Base」を新･･･全文を読む（全273文字）

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  職場環境について

  社風について2023年7月26日  公開

  

  「いい加減で未整備な点が多く改善についても微妙」という口コミを見たのですが本当でしょうか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。弊社は設立から10年あまりの企業であり、職場環境や社内制度など整備または改善をしていくべき点があることを認識しております。こうした状況を踏まえて直近3年間では本社移転による設備環境の充実を図ったり、給与制度の改定を実施いたしました。また、社員に対して専任のフォロー担当を配置し、適宜アンケートやヒアリングを行い、課題発見及び改善活動に取り組んでおります。引き続き･･･全文を読む（全221文字）

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  常駐先の選択について

  配属について2023年7月26日  公開

  

  配属先は、自分の希望は一切加味されないまま決められると聞いたのですが、本当ですか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。弊社は可能な限り、各社員の希望に沿った働き方が実現できるよう配属先について選定しており、その時の案件状況および、各社員のスキルと経験も考慮した上で決定いたします。そのためエンジニアとしてのスキルと経験を身につけることで、配属先の業務や勤務地の選択肢は格段に増加いたします。また、弊社ではスキルアップに向けたサポート体制を充実しております。配属先の変更が見込まれる･･･全文を読む（全345文字）

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  大規模採用の背景について

  離職率について2023年7月26日  公開

  

  「ここ数年は大規模採用を継続している」と聞きましたが、離職者が多いのでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。おっしゃるとおり、ここ数年は新卒中途ともに採用を強化してきました。2021年度は115人、2022年度は144人、2023年度は146人が入社しており、現在も採用に力を入れております。しかしながら、上記の採用拡大は大量離職によるものではなく、派遣市場の拡大と自社の成長に対応したものでございます。実際、弊社の直近3年間の平均離職率は11.1%で、厚生労働省による･･･全文を読む（全399文字）

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  ハラスメント防止について

  社風について2023年7月3日  公開

  

  以前勤めていた会社では、ハラスメントがひどく退職しました。 人間関係について不安があるのですがアルテニカさんは大丈夫ですか？

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。弊社はハラスメントは一切容認しておらず、ハラスメントを防止するために様々な取り組みを実施しております。社員には定期的なアンケートを実施しており、専任の対応チームを設置してハラスメント防止に力を入れています。また、ハラスメント対策の他にも職場における円滑な人間関係の構築をサポートするために様々な取り組みを実施しております。具体的には、会社公式の部活動や定期的なイ･･･全文を読む（全448文字）

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  休日出勤について

  休日・休暇について2023年6月15日  公開

  

  土日出勤が多いプロジェクトもあると聞いたのですが本当ですか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。ご質問の通り、弊社が請け負うプロジェクトには土日出勤が含まれるものもございます。一般的に運用業務や保守業務に区分されるものは、シフト制による勤務である場合があり、土日 = 休日とならない職種の特徴がでてきます。しかしながら、そのような場合は他の曜日で必ず週休2日の休日を確保することができる環境にはなっておりますので、休日数の観点からはご安心をいただければと思い･･･全文を読む（全278文字）

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  残業代について

  残業代について2023年6月15日  公開

  

  「残業代の計算が特殊で、手当が出るのは稀」との投稿を見ました。勤怠管理の方法を教えてください。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。まず、残業代は必ず支給しておりますのでご安心ください。勤怠は出勤時と退勤時に全社員が勤怠システム上で打刻しており、配属先プロジェクトに夜勤が含まれていない場合、10時間分の固定残業手当（1万4,544円）を超過した分を別途支給する仕組みです。一方、夜勤が含まれていれば固定残業手当はありませんが、システムで管理された実績をもとに残業代は全額支給いたします。ただし･･･全文を読む（全279文字）

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  仕事の内容について

  働き方について2023年6月15日  公開

  

  「仕事の内容について、事前に受けた説明と実態が乖離している」との口コミを見たのですが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。配属前には必ず配属後の働き方や業務内容について説明を行っております。業務において説明時に想定していた内容と実務を経験してからの感想に差異が生じることは、稀に発生してしまうことかと存じます。配属先の業務内容に関して弊社が事前に認識している状況と実態の乖離があまりにも大きく、かつネガティブな状況であれば配属先企業に対する是正提案や配置転換などを実施して改善に努めて･･･全文を読む（全341文字）

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  心身の健康管理について

  制度について2023年6月15日  公開

  

  さまざまな配属先で働く環境に適応できるかどうか心配です。心身不調の予防策などはありますか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。弊社では社員の心身不調を防止する取り組みにも力を入れており、社員には専任のフォロー担当がつき、適宜フォローやメンタルケアを実施しています。また、年1回のストレスチェックと従業員満足度を測定する年2回のアンケート、毎月末の就業満足度の調査も行い、不満や悩みを抱える従業員をこまめにフォローしています。さらに、高ストレス者および希望者は産業医の面談を受けることができ･･･全文を読む（全327文字）

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  キャリア開発について

  キャリアについて2023年6月15日  公開

  

  どのようなキャリアを積めるのか知りたいです。 モデルケースなどありますか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。当社のモデルケースでは下記の業務に従事していただきます。1～2年目はシステムの運用・保守業務2～5年目は構築業務5～7年目は設計業務7年目以降はプロジェクトマネジャーやプロジェクトリーダーなどのマネジメント業務、お客様と直接やり取りをするフロント業務を通し、専門性の高さを活かしたスペシャリストとして活躍することが可能です。また、上記のようなエンジニアとしてのキ･･･全文を読む（全543文字）

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  労働時間について

  働き方について2023年6月15日  公開

  

  「繁忙期は労働時間が長くなることもある」との口コミを見ましたが、会社としてどのように対応していますか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。口コミの通り、年度末などの繁忙期には、労働時間が長くなる場合もございます。しかしながら、あくまでもそのような状況は一時的なものであり、弊社の平均残業時間は10時間未満になることが大半でございます。また、長時間労働が発生した従業員に対しては、人事より電話や面談などによるフォローを行い、「慢性的に労働時間が長くなる状態でないか」「高ストレス状態が長期間続いてしまう･･･全文を読む（全283文字）

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  キャリアパスについて

  キャリアについて2023年6月1日  公開

  

  「簡単な業務ばかり」と伺いましたが、それはどれくらい続くのでしょうか。また、キャリアパスについて相談できる機会はありますか。

  実態はこうです

  ご質問いただきありがとうございます。ご質問のとおり、入社当初はエンジニアとしてのスキルや経験も不足しているケースが大半であるため、単純な業務を行うプロジェクトに配属される場合があります。しかしながら、弊社では「原則2年以内に最初のプロジェクトから異動」する体制にもなっておりますので、上記のプロジェクトから更なるスキルアップに挑戦できる機会は充分にございますので、ご安心いただければと思います。また、･･･全文を読む（全573文字）

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  深夜残業代について

  働き方について2023年5月15日  公開

  

  「深夜帯割増料金のみなし制度について、入社後の給与明細を見て初め知った」との情報を見ましたが、事前の説明はしないのでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。深夜帯割増料金のみなしについては求人票に記載していることに加え、プロジェクトに配属される際の面談でも説明しております。配属先プロジェクトに夜間勤務がある場合は、固定深夜割増手当として月1万4544円（54時間分）が給与に含まれ、超過した分は別途支給しています。また、給与に固定残業手当は含まれておらず、所定の勤務時間を超過した分は残業代として別途支給しています。･･･全文を読む（全301文字）