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賞与はどれくらいもらえるのでしょうか。詳しく教えてください。

「ここ数年は大規模採用を継続している」と聞きましたが、離職者が多いのでしょうか。

未経験からでも安心して成長できるよう、初期の給与保障に力を入れていると伺いました。その背景にある想いや仕組みを教えてください。

教育制度の充実に力を入れているとお聞きしましたが、未経験からでも着実にスキルアップできる環境でしょうか。

深夜勤務をする場合の割増手当について教えてください。社員にはどのように周知されていますか？

社員の納得感を高めるため、評価制度の透明化に注力していると聞きました。社員への周知方法を教えてください。

業務量が増える時期でも社員が無理なく働けるよう、会社としてどのようなフォローをおこなっていますか。

プロジェクト配属後のフォロー体制について伺いたいです。現場で頼れる人がいるか不安なのですが、技術面やキャリア面でフォローを受けられる仕組みはあるのでしょうか。

有給休暇について伺いたいです。実際の取得率や休暇を申請する際の流れを教えてください。

客先常駐でも全社員が公平に評価され、安心してキャリアを積めるよう工夫されている点について伺いたいです。

入社後の配属において、社員の納得感を大切にされていると聞きました。業務内容や職場環境などに関する相談に対して、どのように対応されていますか？

エンジニアのスキルアップを支援する環境づくりに注力されていると伺いました。学習支援制度や、社員の自主性を尊重する文化について教えてください。

「インフラエンジニアの需要がなくなることはない」という口コミを見たのですが、将来性のある仕事なのでしょうか。

「資格取得のサポートが手厚い」と聞いたのですが、どのようなサポートがありますか。

「ワーク・ライフ・バランスを取りやすい」という口コミを見たのですが、リモートワークも自由にできるのでしょうか。

「入社前に想定していた通りの業務内容、待遇、社内風土で、ギャップを感じなかった」という口コミを見たのですが、どのようなサポートを行っていますか。

「採用面接の担当者の方がとても優しく、笑顔で頷きながら話を聞いてくださった」という口コミがありました。会社として、このような対応を取るようにしているのでしょうか。

「業務の改善提案や効率化のアイデアを従業員から積極的に取り入れている」という口コミを見たのですが、社内の風通しが良いのですか。

女性の活躍をサポートする制度はありますか？

近年、社内交流の機会を増やしたと伺いました。目的について教えてください。

社外の人への対応が非常に丁寧だという投稿を見ました。心がけていることはありますか？

配属先が異なる人とも仲良くなりたいです。社内交流イベントには、どのようなものがありますか？

「成長中の企業なので、スキルが身に付く」と投稿にありましたが、実態はいかがですか？

配属先を決める際に考慮していることはありますか？また、仕事とプライベートのバランスを一定保つために取り組んでいることはありますか？

「エンジニアは夜勤シフトがある」と聞いたのですが、女性も含まれますか？

「所定の国家資格などを取らないと賞与が支給されない」という口コミを見たのですが、本当でしょうか。

「ハラスメント防止などのコンプライアンス対策を重視してほしい」という投稿があったのですが、対策が不十分なのでしょうか？

「社内の雰囲気は非常にフレンドリー」という口コミを見ました。新入社員のフォローも手厚いのでしょうか。

「ほとんどの人が夜勤ありの職場に配属される」と聞いたのですが、本当でしょうか。

「入社1ヶ月前から行われるインターンシップの間は、給料が支払われない」という投稿を見ましたが、違法ではないのでしょうか。