夜勤の実態と、入社後のフォロー体制について
福利厚生・社内制度・研修2026年10月19日 公開
未経験からのキャリアを支える入社後のサポート体制や、夜勤を含むシフトの勤務状況について教えてください。
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、すべての社員が心身ともに健康で、安心してキャリアを築ける環境づくりを大切にしております。
そのため、特定の社員や新人に夜勤が過度に集中するような運用の事実はございません。
実際の勤務状況として、月1回以上の夜勤が発生する社員の割合は全社員の27％、月2回以上は20％となっております。
また、夜勤の可能性については、採用説明会や最終面談前のフィードバック面談で丁寧にご説明し、ご本人にご理解・ご納得いただいたうえで入社いただいております。
次に、入社後のサポート体制についてご説明いたします。
弊社では、未経験からエンジニアとしてのキャリアをスタートする社員が大半を占めるため、手厚いサポート体制を整えております。
具体的には、本社のトレーニングスペースを平日10時～22時、土日祝日は12時～19時まで開放しており、社員が自主的に学習できる環境を提供しております。
また、教育担当者による技術面のサポートも行っております。
さらに、先輩エンジニアが培ってきたノウハウを共有する取り組みとして、社員同士の食事会も活発に開催しております。
ベテラン社員や専門性の高い技術を持つ社員が参加する機会を設けることで、若手社員が専門的な知識や技術について直接学べる環境づくりにも努めております。
加えて、エンジニア全員に専任のメンター（コンシェルジュ）がつく制度を設けております。
業務の習熟状況や就業環境などを継続的に確認し、一人ひとりの状況に応じたフォローを行っております。
就業環境や人間関係、将来のキャリアパスに加え、プライベートに関する悩みについても気軽に相談できる体制を整えております。
今後も、社員一人ひとりが心身ともに無理なく働きながら、安心して成長できる職場環境づくりを推進してまいります。