口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  深夜残業代について

  働き方について2023年5月15日  公開

  

  「深夜帯割増料金のみなし制度について、入社後の給与明細を見て初め知った」との情報を見ましたが、事前の説明はしないのでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。深夜帯割増料金のみなしについては求人票に記載していることに加え、プロジェクトに配属される際の面談でも説明しております。配属先プロジェクトに夜間勤務がある場合は、固定深夜割増手当として月1万4544円（54時間分）が給与に含まれ、超過した分は別途支給しています。また、給与に固定残業手当は含まれておらず、所定の勤務時間を超過した分は残業代として別途支給しています。･･･全文を読む（全301文字）

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  評価・昇給制度について

  制度について2023年5月15日  公開

  

  「評価・昇給制度がよくわからない」という投稿を見たのですが、実際はいかがですか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。弊社は社員が自身の評価に対して納得感を持てることを重要視しており、「評価・昇給制度」については適宜説明を行っております。「評価・昇給制度」については求人票に明記しているほか、採用時にも説明しております。さらに、入社9カ月後に実施する定期面談でも説明し、より詳細な確認を希望する場合は評価者である人事部の責任者に随時お問い合わせいただくようご案内しています。また、･･･全文を読む（全288文字）

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  社員交流について

  企業の方針2023年5月15日  公開

  

  「同期と呼べる人がおらず、孤独感を感じていた」という口コミを見たのですが、社員交流の取り組みなどがあれば教えてください。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。常駐先と自宅間の行き来だけでは社員間の絆が生まれにくいため、社員交流のために様々な取り組みを実施しております。社員交流促進のためにArtenica Baseという従業員限定の福利厚生施設を運営しております。ここでは簡単な食べ物や飲み物を無料で提供しているほか、ビリヤードやダーツなどのレクリエーションの設備も用意しており、平日・土日を含め10時～22時まで利用可･･･全文を読む（全509文字）

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  常駐先での成果について

  やりがいについて2023年5月15日  公開

  

  常駐先でどのような業務を行うのか、どのような体制なのか、事前に説明はしてもらえるのでしょうか。また、常駐先で成果を出すための相談はできますか？

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。配属時は弊社の担当営業が常駐先の業務概要や現場体制について詳しく説明しています。また、そこで働いている先輩社員がいれば、顔合わせをしてアドバイスなどを受けられる機会も設けています。さらに、より適正な評価を行うために社員が常駐している各クライアント先には、年2回のアンケートでエンジニアに対する満足度を調査し、求めているレベルに達しているか、今後期待していることは･･･全文を読む（全500文字）

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  決算賞与について

  年収・給与・評価2023年5月15日  公開

  

  決算賞与の支給は検討していますか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。2023年現在では2種類の賞与制度を導入しておりますが、決算賞与の支給は検討しておりません。弊社は成果に見合った報酬を支払うようにしているため、賞与は個人の成果に反映させる形で支給しております。一方で弊社にはエンジニア未経験で入社する社員も多く在籍しております。経験が浅いうちは常駐先など、エンジニア本人の実力以外の要素も成果に影響しやすくなるため、入社から3年･･･全文を読む（全382文字）

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  昇進基準について

  年収・給与・評価2023年4月28日  公開

  

  前の会社は上司に気に入られることしか昇進の道がないような環境でした。アルテニカさんは大丈夫ですか？

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。弊社では個人的な好悪で評価が下されることはございませんのでご安心ください。昇進の判断基準として以下を設定し、全社員に対して公開しております。・技術力（エンジニアとしての能力）・素行（社会人としての能力）・会社貢献性（アルテニカ社員としての能力）入社4年後以降の社員に対しては年に1回人事部が査定を実施しており、結果については査定毎に昇給面談と呼ばれる面談形式でフ･･･全文を読む（全304文字）

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  教育体制について

  研修体制について2023年2月28日  公開

  

  「教育体制が弱い」との口コミを見ましたが、未経験でも大丈夫ですか？

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。弊社は未経験の方であってもエンジニアとして活躍できるよう取り組んでおります。具体的には入社前にはインターン形式で基礎的なITスキルの習得を支援しているほか、入社後は資格取得の教材提供に加えて、資格取得について質問できる専任の教育担当も常駐しております。こうした取り組みの結果、弊社の採用者の95%を未経験者が占めており、2021年4月時点で累計で400名以上が未･･･全文を読む（全350文字）

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  労働環境について

  企業について2023年2月28日  公開

  

  この業界は劣悪な環境に強制的に配属されることもあるときいたのですがアルテニカさんは配属はどうなっていますか？

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。エンジニアに対しては配属先が決定する前に、営業担当が配属先の業務内容や働き方などについて説明しております。そのため、基本的には納得の上で配属先が決定しているものだと考えておりますが、万が一、気になることがあれば、労務管理課にいつでもご相談いただけるよう環境を配備しております。仮に配属後、現場の労働環境が悪いといった相談を受けた場合は、客観的な判断に基づき、必要･･･全文を読む（全298文字）

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  評価について

  年収・給与・評価2023年2月28日  公開

  

  入社後、客先に派遣されると聞いたけど、ちゃんと評価されなさそう。

  実態はこうです

  ご質問いただき、ありがとうございます。ご懸念の常駐先での評価に関してですが、全社員共通の基準で評価を行っておりますので安心ください。一方で、入社当初から活躍できるかは、エンジニアとしての力量以上に、配属先などの本人の実力以外の要素が大きくなりやすいためでございます。そのため、弊社では3年間は定額昇給制度を採用しております。4年後以降は「技術力」「素行」「会社貢献性」の3つの指標をもとに評価しており･･･全文を読む（全323文字）

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  昇給について

  年収・給与・評価2023年2月28日  公開

  

  HPに書いてあった入社4年後までの評価についてもう少し詳しく教えてください。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。弊社では未経験でも安心して入社できるよう勤務先によって評価に差が出ないようにしております。未経験でも4年間でしっかりと技術を身につけ、どのような現場でも活躍できるようサポートいたします。なお、入社後2年間は残業手当、深夜割増手当も配属先プロジェクトの条件に応じて固定額を支給しており、超過分は1分単位で別途支給しております。資格取得の成果は個人の努力によりますが･･･全文を読む（全377文字）

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  福利厚生について

  福利厚生について2023年2月28日  公開

  

  ホームページでは、さまざまな福利厚生が公開されているのを見ました。なぜここまで福利厚生を手厚くしているのですか？

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。弊社が福利厚生に力を入れているのは、社員に少しでも快適な環境で働いてもらいたいと考えているためです。改めて、弊社の福利厚生をご紹介いたします。けがや病気などによる入院・手術時の見舞金制度、資格取得に必要な教材費、受験費を支給する制度の他、土・日曜の社用車の貸出制度、提携ゴルフ場の優遇制度もございます。本社では週1回の社内懇親会（食事会）を開催しており、会社公式･･･全文を読む（全399文字）

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  ハラスメント防止について

  企業の方針2023年2月28日  公開

  

  最近ハラスメント関連のニュースが多く不安ですが、御社は大丈夫ですか？

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。弊社ではハラスメントを防止するために様々な取り組みを実施しております。具体的には、労務管理課という労務関連の問題に対して専任で取り組むチームを設置しております。悩みがある社員はいつでも匿名で相談をすることができ、もちろん相談内容が評価や業務に影響することはございません。また、定期的に全社員に対してハラスメント調査のアンケートを行い、ハラスメントの早期発見に繋げ･･･全文を読む（全295文字）

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  副業について

  働き方について2023年2月28日  公開

  

  「副業禁止」との口コミを見ましたが、なぜでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。弊社の事業の特性上、顧客情報の漏洩リスクを徹底的に排除することが求められます。そのため、副業は一切の例外なく全て禁止としています。ご不明点がございましたら、弊社までお問い合わせください。･･･全文を読む（全112文字）