口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  仕事の内容について

  仕事内容2023年6月15日  公開

  

  「仕事の内容について、事前に受けた説明と実態が乖離している」との口コミを見たのですが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  配属前には必ず配属後の働き方や業務内容について説明を行っております。業務において説明時に想定していた内容と実務を経験してからの感想に差異が生じることは、稀に発生してしまうことかと存じます。配属先の業務内容に関して弊社が事前に認識している状況と実態の乖離があまりにも大きく、かつネガティブな状況であれば配属先企業に対する是正提案や配置転換などを実施して改善に努めております。一方、このような事業形態であ･･･続きを読む

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  心身の健康管理について

  職場環境2023年6月15日  公開

  

  さまざまな配属先で働く環境に適応できるかどうか心配です。心身不調の予防策などはありますか。

  実態はこうです

  弊社では社員の心身不調を防止する取り組みにも力を入れており、社員には専任のフォロー担当がつき、適宜フォローやメンタルケアを実施しています。また、年1回のストレスチェックと従業員満足度を測定する年2回のアンケート、毎月末の就業満足度の調査も行い、不満や悩みを抱える従業員をこまめにフォローしています。さらに、高ストレス者および希望者は産業医の面談を受けることができます。心身不調が万が一発生してしまった･･･続きを読む

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  キャリア開発について

  キャリア支援2023年6月15日  公開

  

  どのようなキャリアを積めるのか知りたいです。 モデルケースなどありますか。

  実態はこうです

  当社のモデルケースでは下記の業務に従事していただきます。1～2年目はシステムの運用・保守業務2～5年目は構築業務5～7年目は設計業務7年目以降はプロジェクトマネジャーやプロジェクトリーダーなどのマネジメント業務、お客様と直接やり取りをするフロント業務を通し、専門性の高さを活かしたスペシャリストとして活躍することが可能です。また、上記のようなエンジニアとしてのキャリアアップをサポートするために、オフ･･･続きを読む

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  労働時間について

  残業2023年6月15日  公開

  

  「繁忙期は労働時間が長くなることもある」との口コミを見ましたが、会社としてどのように対応していますか。

  実態はこうです

  口コミの通り、年度末などの繁忙期には、労働時間が長くなる場合もございます。しかしながら、あくまでもそのような状況は一時的なものであり、弊社の平均残業時間は10時間未満になることが大半でございます。また、長時間労働が発生した従業員に対しては、人事より電話や面談などによるフォローを行い、「慢性的に労働時間が長くなる状態でないか」「高ストレス状態が長期間続いてしまう環境でないか」などを確認しています。弊･･･続きを読む

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  キャリアパスについて

  スキル・キャリアアップ2023年6月1日  公開

  

  「簡単な業務ばかり」と伺いましたが、それはどれくらい続くのでしょうか。また、キャリアパスについて相談できる機会はありますか。

  実態はこうです

  ご質問のとおり、入社当初はエンジニアとしてのスキルや経験も不足しているケースが大半であるため、単純な業務を行うプロジェクトに配属される場合があります。しかしながら、弊社では「原則2年以内に最初のプロジェクトから異動」する体制にもなっておりますので、上記のプロジェクトから更なるスキルアップに挑戦できる機会は充分にございますので、ご安心いただければと思います。また、弊社ではエンジニアのコンシェルジュと･･･続きを読む

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  深夜残業代について

  残業2023年5月15日  公開

  

  「深夜帯割増料金のみなし制度について、入社後の給与明細を見て初め知った」との情報を見ましたが、事前の説明はしないのでしょうか。

  実態はこうです

  深夜帯割増料金のみなしについては求人票に記載していることに加え、プロジェクトに配属される際の面談でも説明しております。配属先プロジェクトに夜間勤務がある場合は、固定深夜割増手当として月1万4544円（54時間分）が給与に含まれ、超過した分は別途支給しています。また、給与に固定残業手当は含まれておらず、所定の勤務時間を超過した分は残業代として別途支給しています。なお、入社2年後からは固定残業手当また･･･続きを読む

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  評価・昇給制度について

  評価2023年5月15日  公開

  

  「評価・昇給制度がよくわからない」という投稿を見たのですが、実際はいかがですか。

  実態はこうです

  弊社は社員が自身の評価に対して納得感を持てることを重要視しており、「評価・昇給制度」については適宜説明を行っております。「評価・昇給制度」については求人票に明記しているほか、採用時にも説明しております。さらに、入社9カ月後に実施する定期面談でも説明し、より詳細な確認を希望する場合は評価者である人事部の責任者に随時お問い合わせいただくようご案内しています。また、より良い評価制度のために定期的に制度の･･･続きを読む

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  社員交流について

  職場環境2023年5月15日  公開

  

  「同期と呼べる人がおらず、孤独感を感じていた」という口コミを見たのですが、社員交流の取り組みなどがあれば教えてください。

  実態はこうです

  常駐先と自宅間の行き来だけでは社員間の絆が生まれにくいため、社員交流のために様々な取り組みを実施しております。社員交流促進のためにArtenica Baseという従業員限定の福利厚生施設を運営しております。ここでは簡単な食べ物や飲み物を無料で提供しているほか、ビリヤードやダーツなどのレクリエーションの設備も用意しており、平日・土日を含め10時～22時まで利用可能でございます。さらに、なかなか平日に･･･続きを読む

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  常駐先での成果について

  研修・教育・フォロー体制2023年5月15日  公開

  

  常駐先でどのような業務を行うのか、どのような体制なのか、事前に説明はしてもらえるのでしょうか。また、常駐先で成果を出すための相談はできますか？

  実態はこうです

  配属時は弊社の担当営業が常駐先の業務概要や現場体制について詳しく説明しています。また、そこで働いている先輩社員がいれば、顔合わせをしてアドバイスなどを受けられる機会も設けています。さらに、より適正な評価を行うために社員が常駐している各クライアント先には、年2回のアンケートでエンジニアに対する満足度を調査し、求めているレベルに達しているか、今後期待していることは何かなどを把握しております。アンケート･･･続きを読む

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  決算賞与について

  賞与・ボーナス2023年5月15日  公開

  

  決算賞与の支給は検討していますか。

  実態はこうです

  2023年現在では2種類の賞与制度を導入しておりますが、決算賞与の支給は検討しておりません。弊社は成果に見合った報酬を支払うようにしているため、賞与は個人の成果に反映させる形で支給しております。一方で弊社にはエンジニア未経験で入社する社員も多く在籍しております。経験が浅いうちは常駐先など、エンジニア本人の実力以外の要素も成果に影響しやすくなるため、入社から3年間は賞与は支給せず、定額昇給制度にして･･･続きを読む

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  昇進基準について

  評価2023年4月28日  公開

  

  前の会社は上司に気に入られることしか昇進の道がないような環境でした。アルテニカさんは大丈夫ですか？

  実態はこうです

  弊社では個人的な好悪で評価が下されることはございませんのでご安心ください。昇進の判断基準として以下を設定し、全社員に対して公開しております。・技術力（エンジニアとしての能力）・素行（社会人としての能力）・会社貢献性（アルテニカ社員としての能力）入社4年後以降の社員に対しては年に1回人事部が査定を実施しており、結果については査定毎に昇給面談と呼ばれる面談形式でフィードバックしております。さらに、より･･･続きを読む

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  教育体制について

  研修・教育・フォロー体制2023年2月28日  公開

  

  「教育体制が弱い」との口コミを見ましたが、未経験でも大丈夫ですか？

  実態はこうです

  弊社は未経験の方であってもエンジニアとして活躍できるよう取り組んでおります。具体的には入社前にはインターン形式で基礎的なITスキルの習得を支援しているほか、入社後は資格取得の教材提供に加えて、資格取得について質問できる専任の教育担当も常駐しております。こうした取り組みの結果、弊社の採用者の95%を未経験者が占めており、2021年4月時点で累計で400名以上が未経験からエンジニアとしてのキャリアをス･･･続きを読む

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  労働環境について

  異動・配属2023年2月28日  公開

  

  この業界は劣悪な環境に強制的に配属されることもあるときいたのですがアルテニカさんは配属はどうなっていますか？

  実態はこうです

  エンジニアに対しては配属先が決定する前に、営業担当が配属先の業務内容や働き方などについて説明しております。そのため、基本的には納得の上で配属先が決定しているものだと考えておりますが、万が一、気になることがあれば、労務管理課にいつでもご相談いただけるよう環境を配備しております。仮に配属後、現場の労働環境が悪いといった相談を受けた場合は、客観的な判断に基づき、必要に応じてお客様に改善や変更の提言や依頼･･･続きを読む

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  評価について

  評価2023年2月28日  公開

  

  入社後、客先に派遣されると聞いたけど、ちゃんと評価されなさそう。

  実態はこうです

  ご懸念の常駐先での評価に関してですが、全社員共通の基準で評価を行っておりますので安心ください。一方で、入社当初から活躍できるかは、エンジニアとしての力量以上に、配属先などの本人の実力以外の要素が大きくなりやすいためでございます。そのため、弊社では3年間は定額昇給制度を採用しております。4年後以降は「技術力」「素行」「会社貢献性」の3つの指標をもとに評価しております。本人の希望に応じて技術向上をサポ･･･続きを読む

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  昇給について

  評価2023年2月28日  公開

  

  HPに書いてあった入社4年後までの評価についてもう少し詳しく教えてください。

  実態はこうです

  弊社では未経験でも安心して入社できるよう勤務先によって評価に差が出ないようにしております。未経験でも4年間でしっかりと技術を身につけ、どのような現場でも活躍できるようサポートいたします。なお、入社後2年間は残業手当、深夜割増手当も配属先プロジェクトの条件に応じて固定額を支給しており、超過分は1分単位で別途支給しております。資格取得の成果は個人の努力によりますが、個人では変えられない不確定要素で評価･･･続きを読む

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  福利厚生について

  福利厚生・手当2023年2月28日  公開

  

  ホームページでは、さまざまな福利厚生が公開されているのを見ました。なぜここまで福利厚生を手厚くしているのですか？

  実態はこうです

  弊社が福利厚生に力を入れているのは、社員に少しでも快適な環境で働いてもらいたいと考えているためです。改めて、弊社の福利厚生をご紹介いたします。けがや病気などによる入院・手術時の見舞金制度、資格取得に必要な教材費、受験費を支給する制度の他、土・日曜の社用車の貸出制度、提携ゴルフ場の優遇制度もございます。本社では週1回の社内懇親会（食事会）を開催しており、会社公式の部活動や社内レクリエーションも盛んで･･･続きを読む

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  ハラスメント防止について

  ハラスメント2023年2月28日  公開

  

  最近ハラスメント関連のニュースが多く不安ですが、御社は大丈夫ですか？

  実態はこうです

  弊社ではハラスメントを防止するために様々な取り組みを実施しております。具体的には、労務管理課という労務関連の問題に対して専任で取り組むチームを設置しております。悩みがある社員はいつでも匿名で相談をすることができ、もちろん相談内容が評価や業務に影響することはございません。また、定期的に全社員に対してハラスメント調査のアンケートを行い、ハラスメントの早期発見に繋げております。まだまだ至らない点はあるか･･･続きを読む

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  ワーク・ライフ・バランスについて

  ワーク・ライフ・バランス2023年2月28日  公開

  

  「休みの日も会社での自主学習を促すのは止めてほしい。また、自主学習をしなければ影で批判されることもある」との投稿を見ましたが、本当にそのようなことがあるのでしょうか。

  実態はこうです

  会社から休日の自主学習を強要するようなことはございません。また休日出社しない社員を影で批判することや、軽蔑する文化は認めておりませんので何か気になることがあれば、担当までご相談いただければと思います。弊社では平日だけでなく土日祝日も自主学習のトレーニングルームを開放し、専任の教育担当者が常駐しています。これは成果の分だけ賞与が増える仕組みなので、会社から自己研鑽の機会を積極的に提供したいと考えてい･･･続きを読む

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  副業について

  柔軟な働き方2023年2月28日  公開

  

  「副業禁止」との口コミを見ましたが、なぜでしょうか。

  実態はこうです

  弊社の事業の特性上、顧客情報の漏洩リスクを徹底的に排除することが求められます。そのため、副業は一切の例外なく全て禁止としています。ご不明点がございましたら、弊社までお問い合わせください。･･･続きを読む