残業代について
職場環境2026年6月16日 公開
勤怠管理の方法と、残業手当の仕組みについて教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
勤怠はシステムで管理されており、出勤・退勤時に打刻を行っています。
残業時間についても勤怠実績に基づいて管理されており、所定労働時間を超過した分は規定に沿って支給されます。
入社後2年間は、配属先の勤務形態によって手当の内容が異なります。
夜勤が月4回未満のプロジェクトでは、月給に1.5時間分（2,902円）の固定残業手当が含まれており、超過分は別途支給されます。
夜勤が月4回以上発生するプロジェクトでは、固定残業手当はなく、9時間分（2,902円）の固定深夜割増手当が含まれ、超過分は別途支給されます。
また、在籍2年経過後は固定残業手当および固定深夜割増手当はなくなり、時間外労働や深夜勤務が発生した場合は実績に応じて1分単位で支給されます。
さらに、勤務時間や給与に関する相談についても、営業担当や人事担当がフォローする体制が整っており、入社前や配属前に詳細な説明を受けることができます。