残業代について
年収・給与・評価2026年10月2日 公開
勤怠管理の方法と、残業手当の仕組みについて教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
勤怠はシステムで管理されており、出勤・退勤時に打刻を行っています。
残業時間についても勤怠実績に基づいて管理されており、所定労働時間を超過した分は規定に沿って支給されます。
入社後2年間は配属先の勤務形態によっては固定残業手当を給与に含めておりましたが、2026年10月に賃金規程の改定を行い、入社時から実労働時間に応じて別途支給する制度に変更いたしました。
勤務時間や給与に関する相談についても、営業担当や人事担当がフォローする体制が整っており、入社前や配属前に詳細な説明を受けることができます。
今後も、社員が安心して働ける環境づくりに努めてまいります。