口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

給与額・賞与額について詳細を申し上げることはできませんが、弊社の「給与の考え方」についてできる限りお話できればと思います。弊社は「利益貢献した社員へ支払う」「若くても能力がある社員へ支払う」「役職ではなく、能力に給与を払う。」といった方針のもと給与額・賞与額を決定しております。そのため、年次に関わらず成果によって昇給・昇格を決定いたします。また、役職がついた社員に対しても役職給を支払っております。･･･続きを読む

評価基準についてできる限り弊社の実情をお話できればと思います。弊社は年勤給＋職務給＋能力給を給与査定の基準としております。年勤給は、勤続年数や政府発表の景気動向を元に反映し、職務給は役職などを反映しております。最後に能力給は、利益貢献を元に反映されますが、併せて、同じ職場の社員同士で「知識性」「積極性」など10項目の「働く姿勢」の評価も反映させております。このように弊社では、多面的な側面から給与査･･･続きを読む

休暇について、弊社の実情をお話できればと思います。休暇は、弊社社内カレンダーに準じて取得しております。年間の休暇日数は110日であり、厚生労働省発表の年間休暇日数の統計データ（※1）における平均値とほぼ同水準でございます。また、有給休暇も全社平均で11.5日取得しており特段休暇が少ないということはないかと存じます。まだまだ至らない点は多々あるかと存じますが、より良い職場環境作りに努めてまいります。･･･続きを読む