口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  残業の承認について

  残業2024年9月17日  公開

  

  「残業をする場合は上司に申請して承認を得るルールだが、本当に残業が必要なときも早く帰るよう指導される」という投稿を見ました。実際はどうですか。

  実態はこうです

  残業の管理についてですが、投稿にある通り、事前申請を原則としております。ただし、弊社としては、「定時で帰れる時は周囲を気にせず帰宅し、必要な場合は残業申請をする」というスタンスを取っています。残業申請の方法は、アプリやシステムを利用することで、上司が外出中でもスムーズに行えるようにしています。正当な理由があれば、残業は適切に承認されています。従前より勤怠管理には十分な注意を払っておりましたが、20･･･続きを読む

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  賞与について

  賞与・ボーナス2024年9月17日  公開

  

  「賞与が少ない」と聞いたのですが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  弊社の賞与は6月と12月の年2回で、それぞれ支給基準は基本給の1.5ヶ月分です。会社業績、評価査定が良好な場合は 基準を上回る支給を行うこともあります。例）高評価査定者基本給×1.5か月分×1.5支給賞与の支給額ではありませんが、社員の満足度を高めるために、年間休日数は120日以上を確保しています。2024年度の年間休日も125日を予定しており、厚生労働省の調査（※）におけ･･･続きを読む

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  トップダウンの社風について

  企業の方針2024年6月14日  公開

  

  「トップダウンのため、言われたことだけをやる社風」と口コミで見ましたが、実態はいかがでしょうか？

  実態はこうです

  弊社は、代表の「食を通じてご高齢者を心身ともにサポートしたい」「健康寿命の伸長を促したい」という熱い想いによってスタートしました。代表に賛同し、その想いを実現するべく集まった社員が多いため、トップダウンと感じられる部分があるかもしれませんが、実際にはボトムアップの意見も積極的に取り入れています。例えば管理部門では若手社員からの意見が反映され、システム化による業務の簡略化・効率化が実現しました。また･･･続きを読む