副業について
福利厚生・社内制度・研修2026年7月31日 公開
正社員でも副業は可能と聞きました。副業についての規定や実際の利用状況を教えてください。
実態はこうです
株式会社シニアライフクリエイトです。貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社では柔軟な働き方を推進するため、雇用形態を問わず副業を認めております。
正社員の場合は、競業避止の観点から同業他社での勤務は不可となりますが、社内ルールに則って事前に申請し許可を得ることで利用が可能です。
申請手続きにつきましては、所定のフォーマットに必要事項を記入のうえご提出いただき、直属の上長および所属する本部長の許可を得る流れとなっております。
また、時間外勤務の割増計算など適正な労務管理を行うため、副業を開始した後は毎月、副業先での勤務表を提出していただいております。
事前申請の内容と実際の勤務状況に差異が生じている場合は、勤務時間帯や労働時間などの内容を修正し、再提出していただいております。
実際に弊社での終業後や、土日などの休日に数時間程度アルバイトをしている社員もおります。
これまでのところ、副業が原因で本業に支障が出ているといった事例は発生しておらず、今後も適切な管理のもとで安全に運用してまいります。