口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「社会貢献性が高い」

トップダウンの社風について

弊社は、代表の「食を通じてご高齢者を心身ともにサポートしたい」「健康寿命の伸長を促したい」という熱い想いによってスタートしました。代表に賛同し、その想いを実現するべく集まった社員が多いため、トップダウ

「感謝の言葉をもらえる」

働きがいの共有について

高齢者の皆様の暮らしを支えるという仕事の社会的な意義は、社員一人ひとりの日々の誇りと、何にも代えがたい大きなやりがいに繋がっています。私たちの事業は、単なる食事の提供ではありません。「食」を通じて、高

「風通しが良い」

風通しを良くする取り組み

人間関係の問題をなくすための一つの方法として、まず社員間のコミュニケーションの円滑化を図る定期的な社員座談会や社員交流会を開催しています。また、所属部署での懇親会や入社3年未満社員研修をとおし、同期と

「社員間の交流が盛ん」

社内コミュニケーションについて

2024年に25周年パーティーを開催した際は、企画段階からできるだけ多くの部署のメンバーが関われるようにしました。また、若手研修では、目標達成のために、お互いの仕事を理解し、協調性をもって部署間の連携

「良好な人間関係が築きやす⋯

事業再編による影響について

弊社は2012年と2023年に事業再編を行いました。投稿のあった2021年当時と2024年現在では体制が大きく異なります。確かに、弊社に限らず事業再編は変化を伴いますので、一時的に一体感が損なわれた可

「土日祝休みがとれる」

年間を通した安定的な休日確保について

年間をとおし、十分な休みを挟みながら仕事ができる環境が整っていると考えています。まず、弊社カレンダー上の年間休日数は120日以上（週休2日、GW、夏季、年末年始）です。厚生労働省の令和4年就労条件総合

「有給休暇が取得しやすい」

ワークライフバランスについて

ワークライフバランスがとれるよう配慮をするようにしております。具体的にいいますと、社員には土日祝日は携帯電話の電源を切っておいて良いと伝えています。発注ミスや交通トラブルなどサプライチェーン側の混乱が

「資格取得支援が充実」

講習受講や資格取得の支援について

弊社では社員の成長意欲を積極的に支援しており、そのための費用負担や資格取得支援制度を設けています。私たちは、社員一人ひとりのスキルアップが会社の持続的な成長に不可欠であり、最も重要な投資であると考えて