口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  女性の活躍について

  企業の方針2024年10月15日  公開

  

  「仕事をしていない男性社員の方が、仕事をしている女性社員より給与が高い」という投稿を見ました。女性は活躍しにくいのでしょうか。

  実態はこうです

  人事考課規程は男女で分かれておらず、性別を理由とした給与の差はございません。当社の給与は、賃金規程と年1回の評価結果に基づいて決定されています。確かに、中途採用では前職の給与を考慮した年収提示をするため、若干のばらつきが生じることがありますが、性別による差別はありません。当社の評価制度では、昇給に関連する行動評価と、賞与を決定する目標評価を実施しています。これらの評価は上司が厳正に行い、性別による･･･続きを読む

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  社員の定着率について

  離職率2024年10月15日  公開

  

  古い投稿ですが、「2ヶ月に一度は退職者が出る」という書き込みがありました。現在はいかがですか。

  実態はこうです

  当社では近年、退職者数が減少し、下記のように離職率が推移しています。2022年度：14.66％2023年度：16.24％2024年度：1.82％（今年度・現在進行形）当社の2024年度の離職率は、2022年度・2023年度の数値から大幅に低下し改善しており、厚生労働省の産業別離職率平均15.4％（※）と比較すると、かなり低い数値です。離職率の改善に向けて日々の改善を進めておりまして、賃金規程の見直･･･続きを読む

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  残業の承認について

  残業2024年9月17日  公開

  

  「残業をする場合は上司に申請して承認を得るルールだが、本当に残業が必要なときも早く帰るよう指導される」という投稿を見ました。実際はどうですか。

  実態はこうです

  残業の管理についてですが、投稿にある通り、事前申請を原則としております。ただし、弊社としては、「定時で帰れる時は周囲を気にせず帰宅し、必要な場合は残業申請をする」というスタンスを取っています。残業申請の方法は、アプリやシステムを利用することで、上司が外出中でもスムーズに行えるようにしています。正当な理由があれば、残業は適切に承認されています。従前より勤怠管理には十分な注意を払っておりましたが、20･･･続きを読む