口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  女性の活躍について

  企業の方針2024年10月15日  公開

  

  「仕事をしていない男性社員の方が、仕事をしている女性社員より給与が高い」という投稿を見ました。女性は活躍しにくいのでしょうか。

  実態はこうです

  人事考課規程は男女で分かれておらず、性別を理由とした給与の差はございません。当社の給与は、賃金規程と年1回の評価結果に基づいて決定されています。確かに、中途採用では前職の給与を考慮した年収提示をするため、若干のばらつきが生じることがありますが、性別による差別はありません。当社の評価制度では、昇給に関連する行動評価と、賞与を決定する目標評価を実施しています。これらの評価は上司が厳正に行い、性別による･･･続きを読む

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  社員の定着率について

  離職率2024年10月15日  公開

  

  古い投稿ですが、「2ヶ月に一度は退職者が出る」という書き込みがありました。現在はいかがですか。

  実態はこうです

  当社では近年、退職者数が減少し、下記のように離職率が推移しています。2022年度：14.66％2023年度：16.24％2024年度：1.82％（今年度・現在進行形）当社の2024年度の離職率は、2022年度・2023年度の数値から大幅に低下し改善しており、厚生労働省の産業別離職率平均15.4％（※）と比較すると、かなり低い数値です。離職率の改善に向けて日々の改善を進めておりまして、賃金規程の見直･･･続きを読む

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  残業の承認について

  残業2024年9月17日  公開

  

  「残業をする場合は上司に申請して承認を得るルールだが、本当に残業が必要なときも早く帰るよう指導される」という投稿を見ました。実際はどうですか。

  実態はこうです

  残業の管理についてですが、投稿にある通り、事前申請を原則としております。ただし、弊社としては、「定時で帰れる時は周囲を気にせず帰宅し、必要な場合は残業申請をする」というスタンスを取っています。残業申請の方法は、アプリやシステムを利用することで、上司が外出中でもスムーズに行えるようにしています。正当な理由があれば、残業は適切に承認されています。従前より勤怠管理には十分な注意を払っておりましたが、20･･･続きを読む

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  賞与について

  賞与・ボーナス2024年9月17日  公開

  

  「賞与が少ない」と聞いたのですが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  弊社の賞与は6月と12月の年2回で、それぞれ支給基準は基本給の1.5ヶ月分です。会社業績、評価査定が良好な場合は 基準を上回る支給を行うこともあります。例）高評価査定者基本給×1.5か月分×1.5支給賞与の支給額ではありませんが、社員の満足度を高めるために、年間休日数は120日以上を確保しています。2024年度の年間休日も125日を予定しており、厚生労働省の調査（※）におけ･･･続きを読む

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  トップダウンの社風について

  企業の方針2024年6月14日  公開

  

  「トップダウンのため、言われたことだけをやる社風」と口コミで見ましたが、実態はいかがでしょうか？

  実態はこうです

  弊社は、代表の「食を通じてご高齢者を心身ともにサポートしたい」「健康寿命の伸長を促したい」という熱い想いによってスタートしました。代表に賛同し、その想いを実現するべく集まった社員が多いため、トップダウンと感じられる部分があるかもしれませんが、実際にはボトムアップの意見も積極的に取り入れています。例えば管理部門では若手社員からの意見が反映され、システム化による業務の簡略化・効率化が実現しました。また･･･続きを読む

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  事業再編による影響について

  企業の方針2024年6月14日  公開

  

  2021年頃の投稿で「事業再編によって一体感が損なわれてしまった」とあったのですが、実態はどうでしょうか？

  実態はこうです

  弊社は2012年と2023年に事業再編を行いました。投稿のあった2021年当時と2024年現在では体制が大きく異なります。確かに、弊社に限らず事業再編は変化を伴いますので、一時的に一体感が損なわれた可能性はあるかもしれません。しかしながら、2023年の事業再編により良い変化もあり、例えば、プロパーおよび出向者という考え方はなくなりました。また、以前よりも社内コミュニケーションを活発に取るよう推進し･･･続きを読む

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  地域差による評価の不公平感について

  年収・給与・評価2024年6月14日  公開

  

  「反響営業なので地域差が大きく、それによって評価が変わるのは不公平」と書き込みにあったのですが、実態はいかがでしょうか？　評価方法についても知りたいです。

  実態はこうです

  反響率の地域差があるのは事実です。そのため、目標設定においてはエリアごとの違いや特性を反映させ、公平な評価となるよう取り組んでおります。また、評価制度については偏りがないよう2021年に改定し、以下の2軸で評価をおこなっています。例えば、営業職の場合は下記のとおりです。■目標評価‐上期と下期で目標を設定し、その達成率を基に評価を決定。‐一般社員の場合、課長、部長、営業本部長が評価を行い、最終的に本･･･続きを読む

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  管理職社員について

  年収・給与・評価2024年4月4日  公開

  

  管理職はどのようにして任命されますか？上司との人間関係が気になります。

  実態はこうです

  弊社では、複数の意見を反映した上で管理職を任命しています。可能な限りかたよった管理職選定にならぬよう努めています。管理職に昇進するためには、人事考課の最高ランクである「A」を一定回数連続で維持しなければなりません。その上で、課長職の登用までは、所属部署を管轄する取締役の推薦と取締役全員の承認が必要です。続いて、部長職の登用は、取締役会で協議し、取締役会決議によって決定されます。売上実績だけでなくマ･･･続きを読む

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  手当について

  福利厚生・社内制度・研修2024年4月4日  公開

  

  「手当が不十分」という口コミを見ましたが、本当でしょうか？実態を教えてください。

  実態はこうです

  法定福利厚生はもちろんのこと、以下のとおり各種手当がございます。＜各種手当＞・各種社会保険・みなし残業：20時間分の残業代を固定支給。超過分は別途支給。・時間外手当：時間外、深夜手当※原則として午後10時～午前5時)に労働が発生した場合、通常の賃金の「1.25倍以上の額」を支給・休日出勤手当：法定休日に労働が発生した場合は、通常の賃金の「1.35倍以上の額」を支給・通勤手当（上限5万円）・宿泊出張･･･続きを読む

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  風通しを良くする取り組み

  福利厚生・社内制度・研修2024年4月4日  公開

  

  人間関係の問題を完全になくすことは難しいと思いますが、社内の風通しを良くするために会社として努力されていることがあれば教えてください。

  実態はこうです

  人間関係の問題をなくすための一つの方法として、まず社員間のコミュニケーションの円滑化を図る定期的な社員座談会や社員交流会を開催しています。また、所属部署での懇親会や入社3年未満社員研修をとおし、同期との「ヨコの関係」や先輩との「タテの関係」を自然に築けるようにしています。3年未満研修では、経営陣が企業理念などを説明し、懇親会を行います。懇親会後は、希望者のみ2次会にも参加して親睦を深め合っているよ･･･続きを読む

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  休日出勤について

  働き方について2024年4月4日  公開

  

  「SV（スーパーバイザー）は休日がない」という口コミを見ましたが、全社的な状況はいかがでしょうか？また、休日出勤をした場合は、振替休日か代休を取れるのでしょうか？

  実態はこうです

  まず、スーパーバイザー職については、フランチャイズ先によっては土日祝も稼働しているオーナー様がいらっしゃいますので、休日に業務が発生するケースが稀にございます。しかしながら、土日祝に勤務を行った場合は、必ず代休を取得するように指導をしていますので、しっかりと休日が取れる環境が整っています。また、出張がある際にも代休取得が可能です。物流部においては、交代制の月に一度の土曜日出社がありますが、もちろん･･･続きを読む

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  年間を通した安定的な休日確保について

  休日・有休2024年4月4日  公開

  

  年間を通じ、安定的に休みを取れる環境でしょうか？

  実態はこうです

  年間をとおし、十分な休みを挟みながら仕事ができる環境が整っていると考えています。まず、弊社カレンダー上の年間休日数は120日以上（週休2日、GW、夏季、年末年始）です。厚生労働省の令和4年就労条件総合調査結果（※）によると、労働者1人当たりの年間休日数は115.3日間で、1企業当たりの平均は107.0日間でした。そのため、休日日数は多いかと存じます。もちろん、土日祝も基本的にはしっかりと休めます。･･･続きを読む

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  ワークライフバランスについて

  休日・有休2024年4月4日  公開

  

  ワークライフバランスは取りやすいのでしょうか？

  実態はこうです

  ワークライフバランスがとれるよう配慮をするようにしております。具体的にいいますと、社員には土日祝日は携帯電話の電源を切っておいて良いと伝えています。発注ミスや交通トラブルなどサプライチェーン側の混乱が原因で加盟店からスーパーバイザーなどに直接連絡が入ることはあるものの、休み明けに対応すれば良いと伝達しています。働き方改革が叫ばれている昨今の社会情勢もあり、弊社へ休日対応を依頼するオーナーさんもほぼ･･･続きを読む

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  給与について

  年収・給与・評価2024年4月4日  公開

  

  「給与が低い」という口コミを見ました。御社の給与水準について教えてください。

  実態はこうです

  全社の平均年収は476.3万円です。厚生労働省の令和4年賃金構造基本統計調査結果（※）による卸売業、小売業の平均314.6万円を大きく上回っており、決して低いことはないかと存じます。弊社の年齢層別・職種別の平均年収は、以下のとおりです。＜年齢層別の平均年収＞・20代：364.7万円・30～34歳：394.5万円・35～39歳：454.3万円・40～44歳：474.4万円・45～49歳：559.8万･･･続きを読む