口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  管理職社員について

  年収・給与・評価2024年4月4日  公開

  

  管理職はどのようにして任命されますか？上司との人間関係が気になります。

  実態はこうです

  弊社では、複数の意見を反映した上で管理職を任命しています。可能な限りかたよった管理職選定にならぬよう努めています。管理職に昇進するためには、人事考課の最高ランクである「A」を一定回数連続で維持しなければなりません。その上で、課長職の登用までは、所属部署を管轄する取締役の推薦と取締役全員の承認が必要です。続いて、部長職の登用は、取締役会で協議し、取締役会決議によって決定されます。売上実績だけでなくマ･･･全文を読む（全366文字）

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  手当について

  福利厚生・社内制度・研修2024年4月4日  公開

  

  「手当が不十分」という口コミを見ましたが、本当でしょうか？実態を教えてください。

  実態はこうです

  法定福利厚生はもちろんのこと、以下のとおり各種手当がございます。＜各種手当＞・各種社会保険・みなし残業：20時間分の残業代を固定支給。超過分は別途支給。・時間外手当：時間外、深夜手当※原則として午後10時～午前5時)に労働が発生した場合、通常の賃金の「1.25倍以上の額」を支給・休日出勤手当：法定休日に労働が発生した場合は、通常の賃金の「1.35倍以上の額」を支給・通勤手当（上限5万円）・宿泊出張･･･全文を読む（全396文字）

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  風通しを良くする取り組み

  福利厚生・社内制度・研修2024年4月4日  公開

  

  人間関係の問題を完全になくすことは難しいと思いますが、社内の風通しを良くするために会社として努力されていることがあれば教えてください。

  実態はこうです

  人間関係の問題をなくすための一つの方法として、まず社員間のコミュニケーションの円滑化を図る定期的な社員座談会や社員交流会を開催しています。また、所属部署での懇親会や入社3年未満社員研修をとおし、同期との「ヨコの関係」や先輩との「タテの関係」を自然に築けるようにしています。3年未満研修では、経営陣が企業理念などを説明し、懇親会を行います。懇親会後は、希望者のみ2次会にも参加して親睦を深め合っているよ･･･全文を読む（全543文字）

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  休日出勤について

  働き方について2024年4月4日  公開

  

  「SV（スーパーバイザー）は休日がない」という口コミを見ましたが、全社的な状況はいかがでしょうか？また、休日出勤をした場合は、振替休日か代休を取れるのでしょうか？

  実態はこうです

  まず、スーパーバイザー職については、フランチャイズ先によっては土日祝も稼働しているオーナー様がいらっしゃいますので、休日に業務が発生するケースが稀にございます。しかしながら、土日祝に勤務を行った場合は、必ず代休を取得するように指導をしていますので、しっかりと休日が取れる環境が整っています。また、出張がある際にも代休取得が可能です。物流部においては、交代制の月に一度の土曜日出社がありますが、もちろん･･･全文を読む（全345文字）

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  年間を通した安定的な休日確保について

  休日・有休2024年4月4日  公開

  

  年間を通じ、安定的に休みを取れる環境でしょうか？

  実態はこうです

  年間をとおし、十分な休みを挟みながら仕事ができる環境が整っていると考えています。まず、弊社カレンダー上の年間休日数は120日以上（週休2日、GW、夏季、年末年始）です。厚生労働省の令和4年就労条件総合調査結果（※）によると、労働者1人当たりの年間休日数は115.3日間で、1企業当たりの平均は107.0日間でした。そのため、休日日数は多いかと存じます。もちろん、土日祝も基本的にはしっかりと休めます。･･･全文を読む（全553文字）

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  ワークライフバランスについて

  休日・有休2024年4月4日  公開

  

  ワークライフバランスは取りやすいのでしょうか？

  実態はこうです

  ワークライフバランスがとれるよう配慮をするようにしております。具体的にいいますと、社員には土日祝日は携帯電話の電源を切っておいて良いと伝えています。発注ミスや交通トラブルなどサプライチェーン側の混乱が原因で加盟店からスーパーバイザーなどに直接連絡が入ることはあるものの、休み明けに対応すれば良いと伝達しています。働き方改革が叫ばれている昨今の社会情勢もあり、弊社へ休日対応を依頼するオーナーさんもほぼ･･･全文を読む（全429文字）

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  給与について

  年収・給与・評価2024年4月4日  公開

  

  「給与が低い」という口コミを見ました。御社の給与水準について教えてください。

  実態はこうです

  全社の平均年収は476.3万円です。厚生労働省の令和4年賃金構造基本統計調査結果（※）による卸売業、小売業の平均314.6万円を大きく上回っており、決して低いことはないかと存じます。弊社の年齢層別・職種別の平均年収は、以下のとおりです。＜年齢層別の平均年収＞・20代：364.7万円・30～34歳：394.5万円・35～39歳：454.3万円・40～44歳：474.4万円・45～49歳：559.8万･･･全文を読む（全474文字）