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株式会社シニアライフクリエイトです。貴重なご質問をいただきありがとうございます。

2024年に25周年パーティーを開催した際は、企画段階からできるだけ多くの部署のメンバーが関われるようにしました。

また、若手研修では、目標達成のために、お互いの仕事を理解し、協調性をもって部署間の連携を高めるという行動規範に基づく会社の文化を共有し、横のつながりを強く感じられるようにしています。

そのうえで、今後は年1～2回の納会のような場を設ける方針で、テレワークも併用しつつ部署間のコミュニケーションをよく取れる仕組みをつくりたいとの考えもあります。

加えて、社員への還元強化に向けて給与・評価制度、健康診断の充実を進めている中では、多様なバックグラウンドを持つ社員が伸び伸びと活躍できる組織風土の再構築にも取り組んでいます。

他部署と連携して取り組む仕事も多々ある中、これまで以上にコミュニケーションを取りやすい環境整備に努めてまいります。