口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「若いうちから稼げる環境」

レイサスの魅力ややりがいは？入社4年目の樋口さんに聞いてみた！

今回は、レイサスでwebソリューション営業部に所属する樋口さんにインタビューを行いました。樋口さんは2022年に入社し、今年で4年目です。将来の展望を考えながらレイサスへの入社を決めたそうですが、決め

「明確な数値による評価」

業績評価について

当社では、営業成績、特に粗利額を上げるほど高く評価されます。当社の評価制度における「顧客指示ポイント」は、社員が稼ぎ出した粗利を指し、これが給与やインセンティブ、昇進に直結する重要な指標です。粗利とい

「実力がつけばキャリアアッ⋯

レイサス株式会社の事業内容や社内の雰囲気は？若手社員の中村さんに聞いてみた！

今回は、レイサス株式会社の中村さんにインタビューを行いました。WebリサーチやSEOなど、デジタルマーケティングに関する様々なサービスを展開するレイサスで、中村さんはどのようなお仕事をされているのでし

「個人の成長につながる環境」

レイサス株式会社を一度退職し、再入社した谷口さんにインタビューしました！

今回は、レイサス株式会社の谷口さんに「出戻り入社」についてお聞きしました。転職活動において、以前に勤めていた職場へ再就職することを「出戻り入社」と言います。レイサスに勤める谷口さんは、一度レイサスを退

「社員全体の士気が高い」

全社員表彰（アワード）について

当社の親会社であるレイス株式会社では、社員の成果を称賛し、モチベーション向上と企業文化の醸成を目的とした全社員表彰（アワード）を開催しています。開催頻度は、四半期（3ヶ月）に一度です。ドレスコードが設

「温厚な社員が多い」

心得評価について

心得評価制度は、当社の親会社であるレイス株式会社が創設した人事評価制度です。この制度は、単に業務実績を評価するだけでなく、社員の人柄や仕事への姿勢、周囲への影響力といった人物面を重視する点が大きな特徴

「協力し合う風土」

「エクセレントカンパニーを"作る"人生」を選んだ理由とは？レイサス株式会社 坂口さんの挑戦と成長に迫る

今回は、レイサス株式会社でカスタマーサクセス推進部に所属する坂口さんにお話を伺いました。大手広告代理店という安定した環境から、「自分の力で勝負したい」とレイサスに転職した坂口さん。その決意の背景にある

「柔軟な勤務スタイル」

ワークライフバランスについて

約5年前の口コミに「プライベートがなかった」と書かれていたようですが、残業時間については、現在は大きく改善しております。詳細は、以下にて回答しておりますので、こちらも合わせてご確認くださいませ。

「リモートワーク」

女性の働きやすさについて

当社では、女性が長期的にキャリアを築き、働き続けやすいよう、複数の制度や文化的な側面から支援を行っています。単に表面的な制度だけでなく、実際の運用面でも女性社員の活躍を後押ししている点が特徴です。口コ