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職場環境の実態

「残業ばかりで休めないって本当？」「女性が働きやすい環境なの？」など職場環境の評判・口コミに対して、事実内容から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

残業について

職場環境 2024年10月31日公開

数年前の口コミでは勤務時間の長さに関する記述が見られましたが、現在、働き方改革を通じてどのような変化があったのでしょうか。現在の残業の実態について教えてください。

実態はこうです
ご指摘の通り、約5年以上前の組織の急成長期においては、業務量の増加に対し体制整備が追いつかず、勤務時間が長くなる場面があったことは事実です。当時は、事業の拡大スピードに対して最適な人員配置が十分ではなく、結果として一人ひとりの負荷が大きくなってしまっていたと認識しております。現在は、「業務のアウトソーシング化」「デジタル技術の活用による自動化」「積極的な増員」「生産性向上のためのスキルアップ支援」･･･続きを読む
休日出勤について

休日・有給休暇 2024年10月31日公開

休日の過ごし方や、業務が発生した際の対応ルールについて教えてください。数年前と現在を比較して、運用状況にどのような変化がありますか。

実態はこうです
現在、当社は完全週休2日制であり、原則として休日に仕事を行うことは禁止しております。そのため、休日出勤が発生する可能性はほとんどありません。ただ、可能性が全くないというわけではありません。例えば「お客様のご都合で土日のアポイントになった」「お客様より土日に仕事の連絡が入った」など、休日に業務が発生するケースは稀にございます。休日出勤をした場合は、平日に振替休日を取得することが可能です。また、「休日･･･続きを読む
ワークライフバランスについて

職場環境 2024年10月31日公開

「個人の時間と仕事の両立」について、現在の状況を教えてください。

実態はこうです
現在、当社ではワークライフバランスの向上を最優先事項としており、勤務環境は飛躍的に進化しております。詳細は、以下にて回答しておりますので、こちらも合わせてご確認くださいませ。ここ2～3年は、プライベートの充実を図るための取り組みに対して、特に力を注いでいます。現在は、ワークライフバランスについては大きく改善されていると考えております。当社は人生の選択肢、働き方の選択肢を広げられるような組織・制度づ･･･続きを読む
従業員の健康管理のための取り組み

経営方針・事業内容 2024年10月31日公開

「非常に活気があり、仕事に打ち込める環境」という印象を抱いているのですが、従業員がベストなコンディションで業務に邁進できるよう、健康管理やリフレッシュに関して取り組んでいることがあれば教えてください。

実態はこうです
まず、残業時間については、現在は大きく改善しております。詳細は、以下にて回答しておりますので、こちらも合わせてご確認くださいませ。その上で、従業員の心身の健康管理のために、以下の取り組みを実施しております。＜従業員の健康管理のための取り組み＞■心理状態チェックアンケート（週1回）：後述のストレスチェックとやや似ておりますが、こちらはグループ全体ではなく、レイサス株式会社のみで実施している取り組みで･･･続きを読む
退職金制度について

福利厚生・社内制度・研修 2025年6月25日公開

退職金制度はございますか？

実態はこうです
当社では、「選択制退職金制度」という独自の制度を導入しています。これは、社員一人ひとりが自身のライフプランや資産形成の考えに基づき、以下のいずれかを選択できる制度です。＜以下いずれかが選択できます＞・退職金として積み立てる・毎月の給与に上乗せして受け取るつまり、社員自身が希望すれば、退職金を受け取ることが可能です。この制度は、社員の選択と自律性を尊重する当社の企業文化を反映したものです。積立額の上･･･続きを読む
レイサスにマッチする人物像について

職場環境 2025年6月25日公開

「目標に向かって情熱的に取り組む活気ある社風」と伺っており、自身の適性と照らし合わせたいと考えております。具体的に、どのような価値観や志向を持った方が、貴社で特に活躍されているのでしょうか。

実態はこうです
まず前提として、当社には様々なタイプの社員が在籍しており、皆がそれぞれの強みを持って日々仕事に取り組んでいます。特に「こういう人でなければいけない」という制限を設けているわけではありません。そのため、少しでも当社にご興味をお持ちいただけたなら、ぜひ気軽に応募してほしいと思っています。一概に「当社にマッチするタイプ」というものはありませんが、多くの当社従業員の共通点を挙げるとすれば、以下の点だと思い･･･続きを読む
レイサスの社風について

職場環境 2025年6月25日公開

「目標達成に情熱を注ぐ、非常に活気ある環境」と伺っております。自身の価値観と照らし合わせ、具体的にどのような場面で組織の熱量を感じることが多いのか詳しく教えてください。

実態はこうです
「情熱的で活気ある社風」という点についてですが、当社にはプロフェッショナルとして高い目標に挑戦し続ける文化が深く根付いています。これは主に、お客様への貢献を最大化するための「達成へのコミットメント」と、互いに高め合う切磋琢磨の精神に由来しています。具体的には、以下のような場面で組織の力強いエネルギーを感じていただけるはずです。＜情熱を重んじる社風・風土＞■目標達成への強い推進力：高い目標に向け、粘･･･続きを読む
有給休暇奨励日（パワーチャージ休暇）について

職場環境 2025年6月25日公開

「3ヶ月に一度、全社一斉の有給休暇奨励日があり、全社員が必ず休めるため、予定が立てやすい」という口コミを見ました。この有給休暇奨励日について、詳しく知りたいです。

実態はこうです
当社には、社員のリフレッシュとモチベーション向上を目的とした有給休暇制度として、「パワーチャージ休暇」があります。このパワーチャージ休暇は年間約10日分で、四半期（3月・6月・9月・12月）に一度の頻度で設けられています。全社員が平日を含む3連休以上の有給休暇を取得することを推奨しています。この制度は、前の四半期の疲れを癒し、新たな四半期に向けて気力・体力を充実させることを目的としています。全従業･･･続きを読む
女性の働きやすさについて

経営方針・事業内容 2025年6月25日公開

女性社員の皆様も非常に活気を持って業務に邁進されていると伺っておりますが、ライフステージの変化に合わせたキャリア継続のサポート体制について詳しく教えてください。結婚や出産後も、長期的に活躍し続けら…

実態はこうです
当社では、女性が長期的にキャリアを築き、働き続けやすいよう、複数の制度や文化的な側面から支援を行っています。単に表面的な制度だけでなく、実際の運用面でも女性社員の活躍を後押ししている点が特徴です。口コミにある「女性社員も忙しく働いている」という点は事実ですが、本人の希望を考慮し、業務時間や業務負担を軽減する措置も講じています。主な制度や取り組みは以下の通りです。＜妊娠・出産・育児に関する制度＞■産･･･続きを読む
副業について

経営方針・事業内容 2025年6月25日公開

「会社の内容と被らなければ、副業は認められている」という口コミを見ましたが、本当でしょうか？

実態はこうです
当社では、基本的に副業を許可しており、比較的自由に行っていただけます。ただし、当社の副業は許可制です。副業を行う際は、必ず会社に申請し、許可を得る必要があります。また、副業には、以下の条件がございます。・副業の契約先が、当社およびレイスグループの既存顧客ではないこと。・雇用契約ではないこと。・副業を行う前に、会社に申請し、許可を得ること。これらの条件を満たせば、副業を行うことが可能です。副業を検討･･･続きを読む
自己研鑽について

職場環境 2025年6月25日公開

プロフェッショナルとして常に高い専門性が求められる環境であり、主体的なスキルアップが推奨されていると伺いました。休日などの活用を含め、自己研鑽のあり方や会社としての考え方を教えてください。

実態はこうです
基本的に、休日の過ごし方は社員の自由であり、自己研鑽を会社が強制することはありません。しかし、当社の提供するサービスは、経営者の方々が相手となるため、高い専門知識や提案力が不可欠です。そのため、自身の能力を高め、いち早く成果を出すためには、業務時間外に自己研鑽を行う社員が多くいます。会社として「強要」はしませんが、難易度の高い業務で成果を上げるためには、自己研鑽が重要であると考えています。なお、当･･･続きを読む
全社員表彰（アワード）について

職場環境 2025年6月25日公開

「成績優秀者を表彰する表彰式があり、ここに向けてみんなが頑張っている」という口コミを拝見しました。この全社員表彰の内容について、詳しく教えていただけますでしょうか。

実態はこうです
当社の親会社であるレイス株式会社では、社員の成果を称賛し、モチベーション向上と企業文化の醸成を目的とした全社員表彰（アワード）を開催しています。開催頻度は、四半期（3ヶ月）に一度です。ドレスコードが設けられ、主にラグジュアリーホテルで開催されます。このアワードの目的は、社員の努力と成果を全社で称え、モチベーションを高めること、そしてレイスグループが大切にする文化や価値観を共有し合うことにあります。･･･続きを読む
業績評価について

年収・給与・評価 2025年6月25日公開

「評価制度は、顧客指示ポイント（粗利）に基づくため、売上を上げるほど評価が上がる」という口コミを見ました。要するに、営業成績を上げれば上げるほど、高く評価されるということでしょうか？

実態はこうです
当社では、営業成績、特に粗利額を上げるほど高く評価されます。当社の評価制度における「顧客指示ポイント」は、社員が稼ぎ出した粗利を指し、これが給与やインセンティブ、昇進に直結する重要な指標です。粗利という明確な数値で評価されるため、評価基準が非常に分かりやすく、自身の目標達成度を客観的に把握しやすいという特徴があります。口コミにあるように、売上を上げれば評価が上がり、若手でも高い成果を出せば年収10･･･続きを読む
心得評価について

福利厚生・社内制度・研修 2025年6月25日公開

「"心得"という社内人事評価制度があるため、共に働きたいと強く思えるような素晴らしい人が多い」という趣旨の口コミを見ました。この「心得評価制度」とは、具体的にどのような制度なのでしょうか？

実態はこうです
心得評価制度は、当社の親会社であるレイス株式会社が創設した人事評価制度です。この制度は、単に業務実績を評価するだけでなく、社員の人柄や仕事への姿勢、周囲への影響力といった人物面を重視する点が大きな特徴です。具体的な評価の基盤となるのは、「八つの心得」という行動指針です。これは、レイスグループの社員が「一緒に働きたい人物像」を議論し、生み出したものです。以下の8つの項目で構成されています。＜八つの心･･･続きを読む

会社情報

会社名	レイサス株式会社
本社	東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 7F
URL	https://www.raysus-inc.jp/
設立	2012年12月1日
従業員数	グループ従業員数 3185名
事業概要	・プロモーション事業・メディア事業

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