従業員の健康管理のための取り組み
企業の方針2024年10月31日 公開
「非常に活気があり、仕事に打ち込める環境」という印象を抱いているのですが、従業員がベストなコンディションで業務に邁進できるよう、健康管理やリフレッシュに関して取り組んでいることがあれば教えてください。
貴重なご質問をいただき、ありがとうございます。
まず、残業時間については、現在は大きく改善しております。詳細は、以下にて回答しておりますので、こちらも合わせてご確認くださいませ。
残業について 【公式】レイサス株式会社 - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア
数年前の口コミでは勤務時間の長さに関する記述が見られましたが、現在、働き方改革を通じてどのような変化があったのでしょうか…
その上で、従業員の心身の健康管理のために、以下の取り組みを実施しております。
＜従業員の健康管理のための取り組み＞
■心理状態チェックアンケート（週1回）：
後述のストレスチェックとやや似ておりますが、こちらはグループ全体ではなく、レイサス株式会社のみで実施している取り組みです。
毎週月曜日に、仕事内容や人間関係に関する悩みをヒアリングするためのアンケートを実施し、必要な場合は、上司が相談に乗り、解決に向けて動きます。
■メンバーリレーションシップ面談（MR面談）：
定期的に、仕事の悩みや困っていることについて相談する面談を行っています。中には、直属の上司には話しにくいこともあるかと思い、基本的には他部署の上司がヒアリングをしています。相談相手を指名することも可能です。
■健康診断（年1回）：
健康診断の一部費用は会社が負担しています。
■ストレスチェック（月1回）：
社員アンケートを実施し、職場におけるストレスレベルを測定しています。「高ストレス」という結果が出た場合、希望者は産業医との面談を行うことも可能です。
今後もこのような取り組みを継続することで、職場環境におけるストレス因子を取り除き、社員がモチベーション高く働くことができるように努めてまいります。