レイサスの社風について
社風2025年6月25日 公開
「目標達成に情熱を注ぐ、非常に活気ある環境」と伺っております。自身の価値観と照らし合わせ、具体的にどのような場面で組織の熱量を感じることが多いのか詳しく教えてください。
貴重なご質問いただきありがとうございます。
「情熱的で活気ある社風」という点についてですが、当社にはプロフェッショナルとして高い目標に挑戦し続ける文化が深く根付いています。
これは主に、お客様への貢献を最大化するための「達成へのコミットメント」と、互いに高め合う切磋琢磨の精神に由来しています。
具体的には、以下のような場面で組織の力強いエネルギーを感じていただけるはずです。
＜情熱を重んじる社風・風土＞
■目標達成への強い推進力：
高い目標に向け、粘り強くアグレッシブに挑戦する姿勢が求められます。
■成果主義と競争環境：
明確な成果主義に基づき、競争意識が生まれることがあります。
■主体性と行動力への期待：
自ら考え、積極的に行動することが期待されるため、能動的な姿勢が重視されます。
■朝会や集会の頻度：
職種や部署によっては、平日の早朝に会議や研修があり、集団での活動が多いと感じるかもしれません。
しかし一方で、当社は高いプロ意識と並び、個人の尊重を大切にする多面的な社風も持ち合わせています。社員の人柄を重んじ、一人ひとりが望む働き方を実現できるよう支援しております。
決して「画一的な価値観を押し付ける環境」ではございません。
＜多面的な社風・風土＞
■人間性の重視：
「八つの心得」に基づき、社員の人柄や仕事への姿勢も大切にしています。
「一緒に働きたいと思える人が多い」という声もあるように、人間的な成長や良好な関係性も重視される社風です。
■多様な働き方への支援：
成果を出せば、リモートワークや副業、週休3日制など、個人のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方も可能です。
このように、当社は、目標達成への強い推進力と行動力を持ちながらも、人間味を大切にし、自律的に成長したいと願う方にとって、最高のパフォーマンスを発揮できる環境だと考えています。