女性の働きやすさについて
女性の働き方2025年6月25日 公開
「女性社員も忙しく働いていて、結婚や出産後も仕事を続けるのは大変そうだ」という口コミを見て、不安を感じています。結婚・出産後も長く働ける環境なのでしょうか？
貴重なご質問いただきありがとうございます。
当社では、女性が長期的にキャリアを築き、働き続けやすいよう、複数の制度や文化的な側面から支援を行っています。
単に表面的な制度だけでなく、実際の運用面でも女性社員の活躍を後押ししている点が特徴です。
口コミにある「女性社員も忙しく働いている」という点は事実ですが、本人の希望を考慮し、業務時間や業務負担を軽減する措置も講じています。
主な制度や取り組みは以下の通りです。
＜妊娠・出産・育児に関する制度＞
■産前産後休業・育児休業制度: 法定に準じて制度が整備されており、多くの女性社員が実際に取得しています。
もちろん、男性の育児休業取得も奨励しており、実際に取得実績もあります。
男性も育児に参加しやすい環境を整備することで、社員のワークライフバランスを支援しています。
■時短勤務制度: 育児中の社員が勤務時間を調整できる制度があります。
■在宅勤務制度（育児のための在宅勤務日数の追加）: 育児中の社員向けに、在宅勤務がしやすいよう配慮しており、多くの女性社員が活用しています。
会議もWeb会議で行うなど、柔軟な働き方が浸透しています。
■配偶者・お子様誕生日早帰り制度: 家族との時間を大切にするため、配偶者やお子様の誕生日に早く帰宅できる制度です。
■卵子凍結・不妊検査の費用補助: ライフプランニング支援として、これらの費用補助制度も導入されており、社員の選択肢を広げています。
なお、当社は徹底した成果主義を掲げており、性別に関係なく成果に応じて平等に評価されます。
女性社員も男性社員と同様に昇進・昇格のチャンスがあり、実際に多くの女性社員が実績を上げて活躍しています。
このように、当社は、結婚や出産後も女性が長く働き続けられる環境を整備しています。
