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株式会社エル・フィールドについて、元社員・現役社員による口コミをAIが分析し、その結果を客観的な視点からレポートします。
「高還元率」と「案件選択の自由」
口コミデータからは、単価連動型による「高水準の還元率」や、エンジニア自身が参画したい案件を選べる「案件選択制」についてのポジティブな評価が目立ちました。
案件単価が給与に直結する「透明性の高い評価制度」が支持されています。また、「資格取得支援制度」に加え、他社には珍しい「おしゃれ手当」など、モチベーションを高めるユニークな福利厚生も特徴です。
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「透明性の高い評価制度」
報酬還元率について
報酬還元率が80％より低いということはありませんのでご安心ください。また、2024年4月1日以降は、還元率を82％～94％に引き上げています。この引き上げは、消耗品や食料品、エネルギーなど広範囲にわた
「透明性の高い評価制度」
エンジニアの役職や等級について
派遣エンジニアに役職がない理由は、他の職種と評価方法が異なるためです。役職がない状況でも、エンジニアの貢献度を公平に評価し、給与改定や手当支給に反映させるよう取り組んでおります。派遣エンジニアの場合は
「資格取得支援制度」
福利厚生制度について
弊社は、社員のワーク・ライフ・バランス向上を目指し、さまざまな福利厚生制度を採用しています。法定の制度はもちろん、法定外で社員からの評判が良いものとしては以下のようなものがあります。・関東ITステーシ
「エンジニアファースト」を掲げ、営業担当や内勤スタッフに「相談しやすい環境」であるという声があります。自由参加の「社内イベント」など、社員間の交流の機会も設けられています。
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「エンジニアファースト」
報酬還元率について
報酬還元率が80％より低いということはありませんのでご安心ください。また、2024年4月1日以降は、還元率を82％～94％に引き上げています。この引き上げは、消耗品や食料品、エネルギーなど広範囲にわた
「相談しやすい環境」
業務のフォロー体制について
現場の人材募集のタイミングによっては、すでに弊社のエンジニアが携わっている案件に加わることもあれば、1人での参画となることもあります。そのため、「基本的に1人」と決まっているわけではなく、あくまでケー
「相談しやすい環境」
社内研修について
過去には、研修や教育についても構築を行っていた段階では口コミの内容のように感じていた社員がいた可能性もあります。しかし、今は口コミのような状態ではないと考えています。社員の増加に伴い、研修や教育カリキ
「社内イベント」
社員交流について
社員交流の促進は積極的に取り組んでいますのでいくつか紹介いたします。コロナ禍はオンライン開催に制限されたものの、以降は社員同士がコミュニケーションを取り合える多彩なイベントを企画しています。具体的には
「プレミアムフライデー」や「アニバーサリー休暇」など、休暇制度が充実しているという意見が見られます。「リモートワーク」や「子育て支援制度」を活用し、公私を両立しやすい環境です。
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株式会社エル・フィールドの商品・サービスに関する評判・口コミをAIが分析し、その結果を客観的な視点からレポートします。
研修・教育・フォロー体制2024年10月21日 公開
「社内研修のカリキュラムを構築できていない」という投稿がありました。現状はいかがですか。
企業の方針2024年10月21日 公開
「80%の高い報酬の還元率は謳わない方が良い」という口コミを見ました。実際は、もっと低いのでしょうか。
研修・教育・フォロー体制2026年4月28日 公開
社内学習のeラーニングでは、具体的にどのような内容が学べるのでしょうか。また、利用できる環境についても教えてください。