口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  コンプライアンスについて

  コンプライアンスについて2024年7月18日  公開

  

  「営業はテクニックが重視され、コンプライアンスがおざなり」という投稿を見たのですが、実際はいかがですか。

  実態はこうです

  弊社はコンプライアンス遵守の為、内部管理体制の強化については、会社の重点目標として特に注力し取り組んでおります。当然のことながら、全社員に対しコンプライアンス研修は毎月実施しております。また、保険募集に関する取り決めを定めた「保険募集管理規程」は全社員が閲覧可能なイントラネット上に掲示し、適正に運用しております。加えて、ショップリーダーには「コンプライアンス・オフィサー」の資格の取得を必須としてい･･･続きを読む

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  配属店舗の決定について

  配属について2024年7月18日  公開

  

  配属先店舗が決まる際に、自宅からの距離などは考慮してもらえますか。

  実態はこうです

  配属先店舗は、通勤時間や本人の育成面を含めた最適な業務環境の提供も考慮して決定いたします。もちろん、本人が納得して意欲的に働けるようにしたいという想いから、家庭の事情などにも最大限の配慮をしております。会社としては各地の店舗のバランスも見ながら配属先を調整いたしますが、何か問題があれば都度希望を聞いたうえで適切に対応する体制を整えております。なお、社員は地域限定か全国転勤かを選択でき、地域限定社員･･･続きを読む

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  評価制度の改定について

  評価について2024年7月18日  公開

  

  「評価制度が変わり、それによって自身の評価が下がることがある」といった趣旨の書き込みがあったのですが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  スタッフの評価は、給与規程や昇降格規程の定めに従い行っています。各種規程については、常に全社員に開示されており、透明性は担保されています。また、評価制度の変更は必要に応じて行われますが、社員の生活や仕事への意欲にも影響するため慎重に行っております。「評価が下がると、収入にも影響するのか」というご質問をいただくことがありますが、当然影響することもあります。但し、給与の中には、個人の評価が影響する手当･･･続きを読む