口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  管理職の離職率について

  離職率について2023年10月13日  公開

  

  「管理職の離職率が高い」という口コミを見ましたが、実態について教えてください。

  実態はこうです

  確かに過去、管理職の社員が相次いで離職してしまう時期もありましたが、次のような取り組みを開始したことにより、2020年度から2022年度にかけて管理職の離職率は15.5ポイント改善し、4.5％となりました。具体的な取り組みについてご説明いたします。（1）管理職ポジションの内部育成過去、外部の人材を管理職のポジションに登用することが多くあったため、必ずしも弊社のスタンスへの理解が深くない人材が管理職･･･全文を読む（全584文字）

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  離職率について

  離職率について2023年10月13日  公開

  

  「人の出入りが激しい」とネットで見ましたが、実態はいかがですか。

  実態はこうです

  確かに過去離職率が高い時期もありましたが、改善傾向にございますので、ご説明いたします。弊社における2022年の離職率は13.6%と同年の全国平均15.0％（厚生労働省「令和4年雇用動向調査」）を下回っています。参考までに、直近4年間の離職率の推移をお示しします。▼直近の離職率2022年：13.6％2021年：24.5％2020年：43.6％2019年：35.0％上記のように、直近4年間では離職率が･･･全文を読む（全602文字）

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  社内体制について

  企業の方針2023年10月13日  公開

  

  「言行不一致の方針が多く、振り回される」という口コミを見て不安に思っています。意思決定のプロセスや社員への情報共有の方法について教えてください。

  実態はこうです

  過去、経営層での意見調整や認識の統一が不十分であったことから、社員の混乱を招いた可能性が考えられます。現在はそのような状況を改善するために、商品関連のMD会議、部門長会議を毎週開催し、経営層で十分な議論を経た上で意思決定を行っています。そこで議論された内容については、「共有会」と呼ばれる会議にて全社的に共有しています。さらに会社全体の業績や方針については、上期と下期に1泊2日で開催する年2回の全社･･･全文を読む（全293文字）