口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

日本フェンオール株式会社

SSP(防災関連) サーマル(温度制御関連) メディカル(医療関連) PWBA(開発・設計・生産受託関連)

東京都千代田区飯田橋一丁目5番10号

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商品・サービスの実態

「サービスに関してこんな評判を聞いたのだけど本当?」「今は改善されているの?」などサービスの評判・口コミに対して、事実内容から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

  • 今後の事業展開について

    将来性について2024年3月21日  公開

    貴社の今後の事業展開や経営ビジョンや新サービスについて、教えてください。ご回答できる範囲で問題ございません。

    実態はこうです
    弊社は、1961年の創業以来、熱制御をコア技術として、防災、半導体、医療など様々な事業領域において、安心・安全な社会への貢献を果たすことを使命として「ものづくり」に取り組んでおります。今後のビジョンとしては、「2024年度の中期経営計画」として、以下の取り組みを実施する予定です。<2024年度の中期経営計画>■人的資本への取組み① 人員採用の強化…人員の増強、採用専用サイト立上げ、教・・・続きを読む
商品・サービスの実態をもっと見る

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は?
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は?
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

  • 育休の取得実績について

    産休育休について2024年5月17日  公開

    男女の育休取得状況・推奨されているかを教えてください。(直近1年内に子どもが産まれた社員の内、何割が取得したか)

    実態はこうです
    弊社は、「育児・介護休業等に関する規程」を設けており、産休育休の取得を推奨しております。育児・介護休業法に沿った内容で、出産・育児・介護の休暇を取得できます。過去1年間(2023年1月~2023年12月)の男女別の産休育休の取得状況は、以下の通りです。<男女別の産休育休の取得状況>■過去1年以内(2023年1月~2023年12月)に子供が産まれた社員の数:・合計:6人・男性社員:5人・女性社員:1・・・続きを読む
  • テレワークの実施状況について

    働き方について2024年5月17日  公開

    フロント部門/バック部門別のテレワークの実施状況(月何割程が出社か)を教えてください。実施率が低い場合、理由を教えてください。(システムインフラの都合/会社の理念の都合など)

    実態はこうです
    当社は、テレワークを導入しておりません。コロナ禍の時期(2020年頃)に、一部の社員を対象にテレワークを実施したこともございました。しかしながら、「出社の方が効率が良い」という意見があったため、現在はテレワークを廃止し、「全員出社」としております。当社の場合、製造業(工場勤務)や建設業(工事現場作業)など、テレワークができない職種が存在します。テレワークで業務を行う人と出社して働く人がいると、不公・・・続きを読む
  • 有給の取得状況

    有給休暇について2024年3月21日  公開

    「有給がとれない」という口コミを見ましたが、実際のところはいかがでしょうか?有給の取得状況を教えてください。

    実態はこうです
    有給申請は「事前に所属長に申請すること」が原則ですが、体調不良などのやむを得ない事情の場合は、事後速やかに申請すれば認められます。弊社全体の有給取得率は、65%です。部門別の有給取得日数は、以下の通りです。<各部門の有給取得率 (年間平均)>・営業本部:61%・開発本部:67%・生産本部:70%・本部:51%特に施工管理を伴う営業部門においては、時間外労働と同様に、一部有給休暇が取得しづらい状況が・・・続きを読む
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