口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

• 

  社員の離職率について

  離職率について2024年7月26日  公開

  

  「人手不足」という口コミを見ましたが、本当でしょうか？御社従業員の平均勤続年数や離職率、人員の採用状況について教えてください。

  実態はこうです

  弊社従業員の平均勤続年数は、2023年度の実績で【13.48年】です。中には、勤続40年以上で再雇用として就業している社員も多数在籍しております。また、弊社の3年以内の離職率は【3.06％】です。約8割以上の社員が、3年以上在籍しております。厚生労働省の最新の情報（2023年10月度発表の情報）によりますと、離職率の全国平均（3年以内の離職率）は、新規高卒就職者で37.0％、新規大卒就職者で32.･･･続きを読む

• 

  パワハラやセクハラの相談窓口

  ハラスメントについて2024年7月26日  公開

  

  就業中にトラブルが発生した際に、会社がどこまで守ってくれるのかが不安です。 もしパワハラやセクハラのようなハラスメント行為が起きてしまったら、誰に相談すればいいのでしょうか？

  実態はこうです

  弊社には、ハラスメントの相談事務局がございます。社内でセクハラ・パワハラなどがあった場合は、まずは相談事務局に内部通報を行ってください。社内のコンプライアンス委員会が、通報者の守秘義務を遵守した上で、適切に対応いたします。＜ハラスメント対応の流れ＞通報者↓相談事務局↓コンプライアンスオフィサー↓コンプライアンス委員会なお、相談事務局に言いづらい場合は、「顧問弁護士や社･･･続きを読む

• 

  社風・社内の雰囲気

  社風について2024年7月19日  公開

  

  御社の社風について、社員からよく聞かれる意見があれば教えてください。

  実態はこうです

  特に若手社員からは、「職場の雰囲気が良い」「質問をしても先輩社員が嫌な顔をせず、親身に教えてくれる」という意見が多く聞かれます。団結力が強く、お互いがフォローしながら業務を進めて行けるところが弊社の良い所だと思います。なお、2018年以前は「中途採用」を中心とし、即戦力の人材ばかりを採用しておりました。そのため、以前は「人を育てる」という意識が薄かったかもしれません。2018年以降は「開発職」を中･･･続きを読む