口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  社風の変化について

  企業の方針2024年11月5日  公開

  

  2015年頃の口コミに「社内のコミュニケーションの機会は少なく、雰囲気が厳かである」と書かれていましたが、現状はいかがでしょうか？ 「社内の雰囲気」や「会社の方針」に、何か変化があれば教えてください。

  実態はこうです

  ご質問に「2015年頃の口コミ」とありましたが、その頃は、定期的な新卒採用を行っておらず、社員の年齢層は今よりも高くなっていました。そのため、口コミにあった「厳かな雰囲気だった」というのは事実かもしれません。「厳かな雰囲気」が悪いことだとは一概には言えないと思いますが、ここ最近は採用活動や会社の方針に変化があり、会社の雰囲気は変わっております。最近は新卒採用を定期的に実施しており、本社従業員の約5･･･続きを読む

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  書類選考の期間について

  採用について2024年11月5日  公開

  

  経験者採用の方の口コミで、「書類審査通過の連絡が遅かった」と書かれていました。応募者数によっても若干異なってくるとは思いますが、だいたい書類選考の結果発表までにどれくらいの期間がかかるのでしょうか？また、連絡が遅いと感じた場合の問い合わせ先はございますか？

  実態はこうです

  ご質問には「経験者採用の口コミ」とありましたが、経験者採用の場合、弊社から求職者様に直接ご連絡をすることはございません。経験者採用の方には、エージェントを介して選考結果をお伝えしているため、エージェントの対応遅延が要因である可能性もございます。しかしながら、弊社の対応不備によりご案内が遅くなった可能性も大いにございますので、その点は深く反省し、改善に努めております。具体的には、以下の改善策を実施し･･･続きを読む

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  手当について

  手当について2024年10月2日  公開

  

  「手当が不十分」という口コミを見ましたが、本当でしょうか？実態を教えてください。

  実態はこうです

  弊社の各種手当には、以下がございます。＜各種手当＞・通勤手当：全額支給です。・住宅手当：転勤者のみが対象です。・時間外手当：時間外、深夜(原則として午後10時～午前5時)に労働が発生した場合には、通常の労働賃金の「1.25倍以上」を支給しております。・営業職手当：営業職には一律4,000円の業務手当が支給されます。・退職金制度：確定給付企業年金制度がございます。・資格手当：※下記参照なお、資格手当･･･続きを読む

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  会社の変化について

  企業の方針2024年10月1日  公開

  

  長く御社に務めている社員の方からみて、ここ数年で会社にどのような変化がありましたか？具体的な事例とともに、御社の変化について教えてください。

  実態はこうです

  年数の経過とともに、経営陣をはじめとした全社員の意識や考え方にも日々変化が生じており、総じて私は「会社が変化している」と実感しております。例えば、2024年1月より、経営理念を刷新いたしました。新たなスローガンは、「基本の徹底」と「変化への挑戦」です。この「変化への挑戦」をスローガンに掲げていることからも、「会社が変化している」ことを感じていただけるかと思います。･･･続きを読む

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  管理職社員の育成について

  教育制度について2024年9月2日  公開

  

  「管理職社員の能力を向上させるための取り組み」について教えてください。 また、管理職社員は人材育成能力やコミュニケーションスキルも必要になるかと思いますが、「部下からの悩みや意見を吸い上げるための取り組み」もあれば、合わせてお伺いできればと思います。

  実態はこうです

  まず、「管理職社員の能力を向上させるための取り組み」についてですが、弊社では現在「管理職育成プログラム」を作成中です。「管理職育成プログラム」を作成し、弊社が理想とする管理職社員のイメージを社内に共有することによって、「管理職社員の選定基準や求められる能力」をより明確にしていきたいと考えております。なお、弊社が理想とする「管理職社員に必要なスキル」の具体例は、以下です。＜管理者育成プログラムについ･･･続きを読む

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  ＩＳＯ９００１認証の取り消し

  過去の事案について2024年9月2日  公開

  

  2022年に「ＩＳＯ９００１認証の取り消し」を発表されたかと思いますが、その後の改善状況や再認証に向けた取り組み内容を教えてください。

  実態はこうです

  ＩＳＯ９００１認証の取り消しは、2022年３月に公表した不正行為（※以下参照）が原因です。本事案を生じさせたことにつきまして深く反省し、お客様を始め、関係者の皆様に多大なご迷惑とご心配をおかけしておりますことを深くお詫び申し上げます。不正行為の概要や再発防止策については、弊社HP（以下）に詳細を記載しております。https://www.fenwal.co.jp/wp/wp-content/uplo･･･続きを読む

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  社員の離職率について

  離職率について2024年7月26日  公開

  

  「人手不足」という口コミを見ましたが、本当でしょうか？御社従業員の平均勤続年数や離職率、人員の採用状況について教えてください。

  実態はこうです

  弊社従業員の平均勤続年数は、2023年度の実績で【13.48年】です。中には、勤続40年以上で再雇用として就業している社員も多数在籍しております。また、弊社の3年以内の離職率は【3.06％】です。約8割以上の社員が、3年以上在籍しております。厚生労働省の最新の情報（2023年10月度発表の情報）によりますと、離職率の全国平均（3年以内の離職率）は、新規高卒就職者で37.0％、新規大卒就職者で32.･･･続きを読む

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  パワハラやセクハラの相談窓口

  ハラスメント2024年7月26日  公開

  

  就業中にトラブルが発生した際に、会社がどこまで守ってくれるのかが不安です。 もしパワハラやセクハラのようなハラスメント行為が起きてしまったら、誰に相談すればいいのでしょうか？

  実態はこうです

  弊社には、ハラスメントの相談事務局がございます。社内でセクハラ・パワハラなどがあった場合は、まずは相談事務局に内部通報を行ってください。社内のコンプライアンス委員会が、通報者の守秘義務を遵守した上で、適切に対応いたします。＜ハラスメント対応の流れ＞通報者↓相談事務局↓コンプライアンスオフィサー↓コンプライアンス委員会なお、相談事務局に言いづらい場合は、「顧問弁護士や社･･･続きを読む

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  社風・社内の雰囲気

  社風について2024年7月19日  公開

  

  御社の社風について、社員からよく聞かれる意見があれば教えてください。

  実態はこうです

  特に若手社員からは、「職場の雰囲気が良い」「質問をしても先輩社員が嫌な顔をせず、親身に教えてくれる」という意見が多く聞かれます。団結力が強く、お互いがフォローしながら業務を進めて行けるところが弊社の良い所だと思います。なお、2018年以前は「中途採用」を中心とし、即戦力の人材ばかりを採用しておりました。そのため、以前は「人を育てる」という意識が薄かったかもしれません。2018年以降は「開発職」を中･･･続きを読む

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  新人教育について

  教育制度について2024年7月19日  公開

  

  「新入社員に指導をする習慣がない」という口コミをみて不安です。 新入社員が配属する部署を決め、その後のスムーズな現場への定着を図るために努力されていることはありますか？

  実態はこうです

  新卒内定者には入社前に無理のない形で、スマホやパソコンを使った内定者研修を行っております。まずは「社会人としての基本」を学び、社会人になる事への不安を少しでも解消できるように努めております。新入社員研修では、約2週間の集合研修を行います。会社全体の規程や業務内容が理解できるような内容の研修を実施しております。配属後も、6月末までは営業部門・開発部門とも実務研修を行っております。基本を身につけてから･･･続きを読む

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  キャリアアップ支援について

  キャリアアップについて2024年7月16日  公開

  

  キャリアアップ支援のための取り組みがございましたら、教えてください。 また、派遣社員から正社員に登用された事例があれば、具体的に教えてください。

  実態はこうです

  弊社では、キャリアアップ支援のための取り組みとして、「資格取得報奨金制度」を設けております。社員が業務に関係する資格を積極的に取得することを奨励するための制度です。また、順調にキャリアアップされている社員の事例として、例えば、20代で年収500万円以上の社員や、30代で課長職に就いている社員もおります。派遣社員から正社員に登用された事例も複数ございます。例えば、過去３年以内(2022年～2024年･･･続きを読む

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  仕事をする上で重視していること

  従業員に求めること2024年7月16日  公開

  

  御社で働くにあたり、「大切にしている考え方」や「全社の守るべきルール」について教えてください。

  実態はこうです

  弊社は、「社会人としての基礎姿勢」を重視しております。2024年1月に経営理念を刷新し、スローガンとして「基本の徹底と変化への挑戦」を掲げました。例えば、以下のような「姿勢のルール（全社の守るべきルール）」を重視しており、全社員にも周知しています。＜姿勢のルール（全社の守るべきルール））の例＞・挨拶をする・時間を守る・役職で呼ぶ・社章を着用するまた、上記のような「社会人としての基礎姿勢」の徹底・周･･･続きを読む

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  休憩時間の取得について

  休憩について2024年7月4日  公開

  

  「忙しくて昼休憩が取れない」という口コミを見ましたが、実際のところはいかがでしょうか？

  実態はこうです

  弊社では、昼に50分の休憩時間が設けられておりますが、業務の都合により、定められた時間にお昼休憩が取れない場合はございます。その際は、上司の承認を得た上で、時間をずらしてお昼休憩を取得しております。例えば、納期が迫っている業務がまだ終わらない場合や、担当業務を多く抱えている場合などに、定められた時間にお昼休憩が取れないケースは発生するかと思います。その際は、上司に「今日のお昼休憩は時間をずらして取･･･続きを読む

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  営業職の入社後ギャップについて

  入社後ギャップについて2024年7月4日  公開

  

  営業職を志望している就活生です。 貴社の営業職を志望する場合に、予め認識しておいた方がよいことはありますか？ また、貴社の営業職社員から「入社後に知って驚いた」と言われたことがあれば、具体的にどんな内容だったのか教えてください。

  実態はこうです

  弊社の営業は、一般的な「営業の業務」だけではなく、「施工管理の業務」も伴います。そのため、スーツを着て客先へ訪問する営業とはやや異なり、ユニホーム（作業着）を着て現場回りをする機会が多くございます。2021年頃までは入社前にこういったご説明が十分にできておらず、「スーツを着る営業職をイメージしていた」と入社後に社員から指摘を受けたこともございました。この点に関しては深くお詫び申し上げます。大変申し･･･続きを読む

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  育休の取得実績について

  産休育休について2024年5月17日  公開

  

  男女の育休取得状況・推奨されているかを教えてください。（直近1年内に子どもが産まれた社員の内、何割が取得したか）

  実態はこうです

  弊社は、「育児・介護休業等に関する規程」を設けており、産休育休の取得を推奨しております。育児・介護休業法に沿った内容で、出産・育児・介護の休暇を取得できます。過去1年間（2023年1月～2023年12月）の男女別の産休育休の取得状況は、以下の通りです。＜男女別の産休育休の取得状況＞■過去1年以内（2023年1月～2023年12月）に子供が産まれた社員の数：・合計：6人・男性社員：5人・女性社員：1･･･続きを読む

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  テレワークの実施状況について

  働き方について2024年5月17日  公開

  

  フロント部門/バック部門別のテレワークの実施状況（月何割程が出社か）を教えてください。実施率が低い場合、理由を教えてください。（システムインフラの都合/会社の理念の都合など）

  実態はこうです

  当社は、テレワークを導入しておりません。コロナ禍の時期(2020年頃)に、一部の社員を対象にテレワークを実施したこともございました。しかしながら、「出社の方が効率が良い」という意見があったため、現在はテレワークを廃止し、「全員出社」としております。当社の場合、製造業（工場勤務）や建設業（工事現場作業）など、テレワークができない職種が存在します。テレワークで業務を行う人と出社して働く人がいると、不公･･･続きを読む

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  有給の取得状況

  有給休暇について2024年3月21日  公開

  

  「有給がとれない」という口コミを見ましたが、実際のところはいかがでしょうか？有給の取得状況を教えてください。

  実態はこうです

  有給申請は「事前に所属長に申請すること」が原則ですが、体調不良などのやむを得ない事情の場合は、事後速やかに申請すれば認められます。弊社全体の有給取得率は、65%です。部門別の有給取得日数は、以下の通りです。＜各部門の有給取得率 (年間平均)＞・営業本部：61%・開発本部：67%・生産本部：70%・本部：51%特に施工管理を伴う営業部門においては、時間外労働と同様に、一部有給休暇が取得しづらい状況が･･･続きを読む

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  福利厚生について

  福利厚生について2024年3月21日  公開

  

  貴社の福利厚生について教えてください。

  実態はこうです

  弊社の福利厚生には、以下がございます。＜福利厚生＞▼各種保険・健康保険・労災保険・雇用保険・厚生年金・退職金制度▼施設利用・借上社宅・提携保養所利用▼表彰制度・永年勤続表彰制度▼その他・持株会・リロケーションジャパン提携弊社は上場会社ですので、「従業員持株会」制度を導入しており、加入者には奨励金を支給しております。全体の約8割の社員が「従業員持株会」制度に加入しております。また、『リロクラブ』とい･･･続きを読む

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  給与について

  年収・給与・評価2024年3月21日  公開

  

  「給与が低い」という口コミを見ました。貴社の給与水準について教えてください。

  実態はこうです

  まず、弊社全体の平均年収は590万円です。年1回 (4月)に昇給のチャンスがあり、年2回（6月、12月）賞与がございます。この給与額は競合他社と比べても同水準であると考えております。弊社の年代別の平均年収は以下の通りです。＜年代別の平均年収＞・20代の平均給与額：22万円・30代の平均給与額：26万円・40代の平均給与額：35万円・50代の平均給与額：39万円給与は実力主義の要素も取り入れており、･･･続きを読む

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  残業代について

  残業代について2024年2月14日  公開

  

  「残業が多い」という口コミを見ましたが、残業代はどのようなルールで支払われるのでしょうか？

  実態はこうです

  現在は、「所定労働時間」を超えて行われた労働に対して、残業代を支払うというルールになっております。つまり、「各従業員の残業時間に応じて、残業時間分の残業代を支払う」、という方針です。なお、以前は「固定残業制度」を導入しておりましたが、2023年4月から廃止いたしました。「固定残業制度」とは、企業が従業員に支給する給与について、あらかじめ一定時間分の時間外労働代を給与に含める制度のことです。「固定残･･･続きを読む

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  残業時間について

  勤務時間・残業2024年2月14日  公開

  

  「残業が多い」という口コミを見ましたが本当でしょうか？実態について教えてください。

  実態はこうです

  現状、弊社社員全体の月平均所定外労働時間は、約16時間です。職種ごとの繁閑があるため、時期によっては増加・減少することがございます。＜月平均所定外労働時間（全体）＞・2022年度16.9時間・2021年度16.5時間・2020年度15.2時間・2019年度15.2時間・2018年度16.6時間なお、施工管理をしている営業部門や、地方の事務所は現場対応もありますので、残業や休日出勤が発生しがちです。･･･続きを読む

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  産休育休について

  女性の働きやすさについて2024年2月14日  公開

  

  結婚出産後も長く働ける会社を探しています。産休育休の取得実績はありますか？

  実態はこうです

  弊社は、「育児・介護休業等に関する規程」を設けており、育児・介護休業法に沿った内容で、出産・育児・介護の休暇を取得できます。弊社では、結婚・出産を理由に退職する女性社員はおりません。産休育休からの復職率は100%です。育児休暇明けも時短勤務で働けるなど、柔軟に対応しております。なお、取得実績自体はまだありませんが、女性だけでなく、男性の育休も認めております。育休の取得を検討されている男性社員がいま･･･続きを読む

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  女性のキャリアアップについて

  女性活躍について2024年2月14日  公開

  

  就活生です。結婚や出産を経てもバリバリ働いてキャリアアップができる会社に入りたいと考えています。御社には女性の管理職社員はいらっしゃいますか？

  実態はこうです

  2024年の現時点では、女性の管理職社員はおりません。女性の採用を敬遠していたわけではありませんが、営業・施工管理業務・開発などは男性の応募の比率が高く（応募比率は新卒採用・中途採用ともに男性 8割：女性2割）、結果的に男性の採用が多くなっておりました。2022年頃の新卒採用・中途採用より、女性の営業業務・施工管理業務での採用を増加しておりますので、今後は徐々に女性の比率も高まっていくかと思われま･･･続きを読む

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  男女比について

  働く人について2024年2月14日  公開

  

  「男性に比べて、女性の採用人数は制限されている」「事務系の職種も含め、女性の人数が少ない」という口コミを見ましたが、本当でしょうか？ 性別によって、採用や就業内容に違いがあるのでしょうか？

  実態はこうです

  弊社全体の男女比は、以下の通りです。ご質問のとおり、「女性従業員よりも男性従業員が多い」ことは事実です。しかしながら、女性社員の採用を制限しているわけではございませんので、その点はご理解賜りたく存じます。＜全体（2023年度）＞■従業員数：279名（男性：213名・女性：66名）・正社員：219名（男性：181名・女性：38名）・再雇用： 15名（男性：13名・女性： 2名）・派遣社員： 45名（･･･続きを読む

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  評価制度について

  年収・給与・評価2024年2月14日  公開

  

  「 評価制度はあるものの、結局は好き嫌いで評価される」という口コミを見ましたが、本当でしょうか？評価制度の実態を教えてください。

  実態はこうです

  弊社では、2021年に「人事制度」を見直しました。その際に「評価制度」に関しても大きく変更しております。現在は、よりオープンでより公平な人事評価を行うために、以下の取り組みを行っております。■「役割等級規程」を策定し、等級ごとの役割を明確化昇給昇格の制度として「役割等級規程」を策定しました。「役割等級規程」とは、従業員に対して会社が求める役割・職責を明確にし、その役割等の達成度（現在・将来に寄与す･･･続きを読む

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  休日出勤について

  休日出勤について2024年2月14日  公開

  

  「休日出勤が常態化していた」という口コミを見ましたが、実際のところはいかがでしょうか？休日出勤をした場合は、きちんと代休が取れるのでしょうか？休日出勤の頻度と代休の取得状況を教えてください。

  実態はこうです

  施工管理をしている営業部門や、地方の事務所は現場対応がありますので、やむを得ず休日出勤をするケースはしばしばございます。ただし原則としては、休日出勤をした場合は、平日に振替休日を取得するように促しております。部署ごとの休日出勤日数については、以下の通りです。ご覧の通り、休日出勤の状況は部署によって大きく異なりますが、会社全体としての平均休日出勤日数は非常に少ないと考えております。全く休日出勤がない･･･続きを読む

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  社員教育について

  教育制度について2024年2月14日  公開

  

  「育成する気が全くない」という口コミを見ましたが、実態はいかがでしょうか？どのような教育制度があるのかを教えてください。

  実態はこうです

  口コミに「育成する気が全くない」と書かれているようですが、事実とは異なります。弊社では、全社員を対象に以下の研修を行っております。＜教育制度・研修＞■新入社員向けの研修：・「全体研修」入社後２週間は、新入社員を対象にした「全体研修」を行います。社内規程や各事業の概要の説明、研究開発部門や生産部門の見学、ビジネスマナー研修の受講などを行っております。・「部門研修」営業部門と開発部門に配属される新入社･･･続きを読む