口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  収入について

  年収・給与について2024年1月24日  公開

  

  自らの努力次第で収入を増やすことはできますか。

  実態はこうです

  弊社は社員の平均年齢が30.2歳（2022年10月1日現在）と若く中堅層が少ない状況ながら、2022年度の昇給率は全体で2.8％でございます。この値は同年の情報通信業の平均1.7％を上回っておりますので、比較的昇給はしやすい環境かと存じます。また、成果次第で給与を増やすことができる仕組みがございます。社員紹介や現場増員、新規顧客開拓などの実績に報いるインセンティブ制度や、月間で最も模範的な行動を取･･･全文を読む（全405文字）

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  賞与について

  賞与について2024年1月24日  公開

  

  「賞与は年1回」との投稿を見ましたが、社員への還元は少ないのでしょうか。

  実態はこうです

  現在賞与は年1回ですが、個人の頑張りに報いる各種インセンティブ制度を賞与として考えております。社員紹介で10万円支給等の内容になっているほか、さまざまなインセンティブ制度を整えております。各種インセンティブ制度については、以下をご確認ください。また、2024年現在は社内通貨「SSP（スマートセービングポイント）」を運用しております。SSPは社内表彰回数やお客様からの評価等によってポイントが貯まり、･･･全文を読む（全397文字）

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  常駐先の決定について

  就業先企業について2024年1月24日  公開

  

  常駐先はどのように決まっておりますでしょうか。

  実態はこうです

  常駐先を決定する際にはスキルや適性、通勤時間などを考慮しており、なかでも特に、本人の力量が大きく関わります。そのため弊社では社員のスキルアップを積極的に支援しております。入社時にはマナー研修とIT基礎研修、入社し配属になる前にIT技術研修と配属先に合わせた研修プログラムを受講できます。多彩なテーマでの社内研修は定期的に開催しており、関心や目標に合わせて自由に参加できるなど、ノウハウの共有やスキルア･･･全文を読む（全306文字）