研修制度について
研修体制について2024年7月31日 公開
「スキルアップは個人に委ねられている」という投稿を見たのですが、研修制度が整っていないのでしょうか。
ご質問をいただきありがとうございます。
日進月歩のIT技術を適宜習得するためには、個人のスキルアップが必要です。
そのために研修担当部署が動画やeラーニングの教材を豊富に用意しており、それぞれ好きな時間に学べる環境を整えています。
部署の垣根を超えた研修も実施しており、開催前に自社ポータルで告知を行っているため、自分が興味のある講座に参加することが可能です。
また、業務の都合などで参加できなかった社員向けにアーカイブ動画を提供しています。
その他にも外部学習コンテンツ（SEカレッジ）を導入し、希望者には無料アカウントを発行して多様なコンテンツを受講できる環境を整えました。
資格やスキルを習得する際は受験料のみならず、合格時にお祝い金を支給いたします。
会社として力を入れている技術については定期的にキャンペーンを展開し、お祝い金の倍増や会社で購入した学習用テキストを希望者に配布する取り組みを実施しております。
こうした入社後の研修は、採用面接時に採用担当者から説明を行っております。
研修担当部署で作成した動画も紹介するため、入社前の時点でどのような研修を受けられるかをイメージできます。
従来は未経験者採用に強い会社として主にエントリーレベルの学習コンテンツを提供してきましたが、今期からは経験者も確実にスキルを高められる上位資格取得に向けたコンテンツを提供していく予定です。
なお、今後は生成AIに関するスキルアップも求めており、必要な学習環境も整備する方針です。
現時点では検討段階ですが、配属先から帰社した後に落ち着いて学べるラボ環境も構築したいと考えております。
引き続き、スキルアップの意欲に満ちた方がいち早く成長できる環境を整え、IT分野におけるお客様の課題解決に貢献する技術者を育成してまいります。
