口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

• 

  評価制度について

  評価について2024年7月29日  公開

  

  「評価制度が機能していない」との口コミがありました。実際はどのように評価していますか？

  実態はこうです

  弊社では年に1回、1次評価者と2次評価者による2段階評価を行い、最終的に社長が確認・決定しています。評価の要素は社員の業績と意欲、そして能力です。各項目はBを標準に、S・A・B・C・Dの5段階で評価します。評価の結果については所属長からフィードバックしていますので、疑問や不満があれば相談することも可能です。社員へ年間の目標設定を通知する際には評価制度についての資料も送付しており、目標設定と評価制度･･･続きを読む

• 

  新入社員の教育について

  研修体制について2024年7月29日  公開

  

  「形だけのOJTとなっており、働きながらたくさんの失敗をしなければならない」という口コミを見ました。新入社員をどのように教育しているか教えてください。

  実態はこうです

  弊社では入社1年目の社員に対して、OJTと新入社員研修を実施しています。OJTでは指導計画書などを作成し、職務遂行に必要な知識やノウハウ、社員としての心構えなどを計画的に教育しています。また、指導者はコーチング研修を受講し、実践的な育成技法等を習得したうえで指導にあたっていますので、未経験の方もご安心ください。さらに、OJTは指導担当者だけでなく、所属長、OJT推進責任者なども参加し、組織的に対応･･･続きを読む

• 

  若手社員の離職率について

  離職率について2024年7月29日  公開

  

  「若手社員の離職率が高い」という口コミがありました。実態はいかがですか？

  実態はこうです

  若手社員の離職に関しまして、2020年4月1日から2023年4月1日までに入社した社員の、入社後3年以内の離職率は17.4％でした。厚生労働省が発表した2024年7月時点での最新データ※によると、同業界の入社後3年以内の平均離職率は27.9％であるため、比較をしても離職率が高いということはございません。一方、弊社では新入社員の定着率を上げるべく、一人ひとりの育成担当者を選任し、業務に関するアドバイ･･･続きを読む