口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  成長戦略 について

  企業の将来性2024年4月18日  公開

  

  「常に東京都の政策待ちで、会社としての成長戦略が見えない」との投稿を見たのですが、実際はいかがですか。

  実態はこうです

  2023年3月に改定した「中期経営計画2021」（2021～2025年度）では事業部門別戦略や経営目標を設定し、ホームページでも公表していますので、ぜひご覧ください。また当社は、東京都が80％以上を出資する法人であり、東京都水道局と当社で「東京水道グループ」を構成しており、今後は順次、東京都水道局から営業系業務及び技術系業務を当社へ移転する方針が示され、現在進行形で事業が飛躍的に拡大しています。更･･･全文を読む（全359文字）

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  人材育成 について

  福利厚生・社内制度・研修2024年4月18日  公開

  

  スキルアップなどに役立つ人材育成の取り組みはありますか。

  実態はこうです

  水道事業の担い手として、また東京都水道局からの受託業務拡大に備え、事務・技術の各種研修によって人材育成に取り組んでいます。研修内容は常に見直し、業務に必要な能力の向上を図るとともに、技術継承に繋げています。また、公的資格や職務関連資格の取得支援、個人のスキルアップに資する通信教育講座を提供しています。配属から5年を目処に行うジョブローテションは人材育成にも繋がっており、長期在籍する社員の能力発展に･･･全文を読む（全364文字）

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  給与体系 について

  年収・給与・評価2024年4月18日  公開

  

  「評価制度は形式的」との投稿を見たのですが、給与体系は年功序列型なのでしょうか。

  実態はこうです

  当社では毎年定期昇給を実施しており、社員が安心して長期的に働くことのできる給与体系としています。役職の昇任については人事評価や社内試験に基づいて選考を行う制度としています。社内試験の受験には一定の在籍年数を必要としますが、役職によっては上司による推薦があれば必要在級年数を短縮できる特例を設けています。また、定期昇給幅と賞与支給額には人事評価を加味しており、年功的な要素だけでなく、個人の取り組みが処･･･全文を読む（全269文字）