口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

昇給は年1回・4月に行われ、Bを標準とした、S、A、B、C、Dの5段階で行う個人評価によって決まります。高い評価を受けるとより昇給幅が大きくなる制度となっております。個人評価は、人事評価と成果評価の総合評価で決定します。1）人事評価：社員に期待する能力水準を役職ごとに設定し、これに対する社員の能力を評価する。2）成果評価：年度当初に社員の担当職務における到達目標を設定し、これに対する達成度を評価す･･･続きを読む

女性社員に限らず、男性社員もスムーズに育児関連の制度を利用できるよう、社内掲示板や社内広報紙にて休暇の取得を推奨する通知を出しています。その結果、技術系男性社員の育児休暇取得率は以下の通り年々向上しており、今年度は現時点で該当者全員が取得できております。（厚生労働省（※ P79）のデータによると、電気・ガス・熱供給・水道業の男性の育児休暇取得率は35.4%で、業界平均を大きく上回っています。）・2･･･続きを読む

技術職では部署により、土日勤務や夜勤業務が月に数回発生することがあり、そのような勤務体制があることについては会社説明会などでも丁寧に説明しています。土日勤務や夜勤業務を実施した技術職について、2024年10月のそれぞれの実績は以下の通りです。1）土曜・日曜の日中勤務については月平均2回2）夜間勤務（22：00-翌5：00の深夜帯及び土曜・日曜含む）については月平均3回3）緊急時向け待機対応（平日日･･･続きを読む