口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

当社では、社員からの提案を吸い上げ、実現につなげる仕組みとしてご意見箱があります。■ご意見箱社員が率直な意見や改善提案を経営層に直接伝えられる仕組みとして運用されています。提案は毎月収集され、各所管部署が現状把握や実現可能性の検討を行っています。＜主な採用事例＞・夏場の身体的負担軽減のための環境改善：現場業務での熱中症対策として、ファン付き空調服の導入また、業務改善など社員の創意工夫を奨励する取組･･･続きを読む

当社では、技術職の関係部門間の業務連携を図るため、以下のような取り組みを行っています。■業務発表会（技術部門）日々の業務を通じて得た知見や経験を共有する会として設定しています。組織の技術力などの向上、若手社員が他業務を知ることによるモチベーションアップ、業務全体の理解促進を目的としています。発表者は若手社員が中心で、資料作成やプレゼンテーション能力の向上、自己啓発への意欲促進にもつながっています。･･･続きを読む

当社の技術職は作業着を着用するため、原則として事業所に男女別の更衣室を設置しています。当社には、技術職が配置される事業所が約80箇所ありますが、このうち、建物の改修や廃止、事業所の移転などを予定している5箇所の事業所については女性更衣室を設置できないため、女性社員を配置しておりません。また、3箇所の事業所では、別用途の部屋を暫定的に女性更衣室に転用しています。こうした状況を踏まえ、引き続き女性更衣･･･続きを読む