口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  人員不足について

  人手不足2024年10月22日  公開

  

  「技術職の人員不足が続いている」と聞きました。採用において取り組んでいることはありますか。

  実態はこうです

  理系学部卒の技術職においては、対象年齢層の減少により採用が非常に難しくなっています。そのため、以下の具体的な取り組みを進めています。■新卒採用活動の強化学校訪問やインターンシップを通じて、新卒採用の活動をさらに強化しています。■技術職採用の枠の拡大2024年度から理系学生だけでなく、文系の学生についても技術系である土木職として採用すべく、新しい採用枠を設置しました。■社内職種転換制度の実施2023･･･続きを読む

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  希望に応じた異動について

  異動・配属2024年10月22日  公開

  

  異動希望を提出することは可能でしょうか。異動の決定の際に考慮される要素はどのような観点がありますでしょうか。

  実態はこうです

  当社では、年に一度、社員の異動希望の有無を確認する調査を実施しております。その内容と現所属の在職年数や昇任の有無などを総合的に判断し、異動先が決定する流れです。毎年4月1日に定期人事異動を行っていますが、異動先の決定においてはさまざまな事情が考慮されるため、「希望する異動先に行けるか否か」は状況によって異なります。当社における異動の主な目的は、以下の通りです。■社員の育成・多様な業務を経験すること･･･続きを読む

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  有休取得について

  有給休暇2024年10月22日  公開

  

  ネットの書き込みに「有休取得が難しい」とありました。有給休暇取得率はどれくらいでしょうか。

  実態はこうです

  当社では、毎年20日間の有給休暇（以下、「有休」とする）を付与しておりますが、直近3年間の有休取得率は、以下の通りです。・2021年度84.5%（16.9日取得/20日）・2022年度80.5%（16.1日取得/20日）・2023年度83.0%（16.6日取得/20日）当社の有休取得率は比較的高い数値を維持していますが、さらなる改善を目指し、以下の取り組みを行っています。■有休日の可視化と共有業務･･･続きを読む