口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「昇給があまりない」という口コミを見ました。昇給の基準や評価項目が知りたいです。

「男性社員の育児休暇が取得しにくい」との口コミを見ました。実際はいかがでしょうか。

「技術職は月に数回、土日勤務や夜勤業務がある」という口コミを見たのですが、実際はいかがでしょうか。

「中堅社員の待遇が悪い」との投稿を見たのですが、実態はどうでしょうか？

「ボーナスは大して貰えない」という口コミを見たのですが実態はどうでしょうか？

「東京都水道局から派遣された社員が幹部を務めていて、仕事の進め方に一体感がない」という口コミがありました。東京水道グループとして連携しているとのことですが、実際はどのような関係なのでしょうか。

「子育てとの両立は困難というイメージから、女性で管理職を目指す人は少ない」という口コミを読みました。実態はいかがでしょうか？

「技術職の人員不足が続いている」と聞きました。採用において取り組んでいることはありますか。

異動希望を提出することは可能でしょうか。異動の決定の際に考慮される要素はどのような観点がありますでしょうか。

ネットの書き込みに「有休取得が難しい」とありました。有給休暇取得率はどれくらいでしょうか。

「土日に仕事をしないと終わらない」と口コミにありましたが、実態はいかがでしょうか。

「評価制度が機能していない」との口コミがありました。実際はどのように評価していますか？

「形だけのOJTとなっており、働きながらたくさんの失敗をしなければならない」という口コミを見ました。新入社員をどのように教育しているか教えてください。

「若手社員の離職率が高い」という口コミがありました。実態はいかがですか？

「住宅手当が減った」という口コミがありました。現在の住宅手当はいくらですか？

応募を考えていますが「水道局の方針によって考えが変わり社員が翻弄されることが多い」という口コミを見て少し不安です。実態はいかがでしょうか。 また、併せて貴社の基本的な経営方針を教えてください。

「給与があまり高くない」という口コミを見ました。実際はどうなのでしょうか。

「残業時間が多い部署とそうでない部署の差がある」という口コミを見ました。部署によってかなり状況が違うのでしょうか。

貴社の技術職に関心があります。専門的な知識や技術を習得できる社内体制、キャリアアップについて教えてください。

職場のITツールや勤務体系など働きやすい環境は整っていますか。

「常に東京都の政策待ちで、会社としての成長戦略が見えない」との投稿を見たのですが、実際はいかがですか。

スキルアップなどに役立つ人材育成の取り組みはありますか。

「評価制度は形式的」との投稿を見たのですが、給与体系は年功序列型なのでしょうか。