口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「若手でも実力がつけばキャ⋯

配属やキャリア形成の考え方について

弊社では、人事異動や昇進を運任せにすることはありません。社員一人ひとりの実績や評価をもとに、適性を見て判断しています。昇進については、日々の働きぶりや成果をもとに行われる評価制度があり、そこでの結果を

「自分の工夫が売上に繋がる」

店舗格差について

弊社では、全社共通の就業規則や社内ルールを設けていますが、各店舗には裁量権を持たせており、販売促進施策や売場づくりにおいては独自の取り組みを行っています。そのため、店舗によって雰囲気や仕事の進め方に違

「顧客からの感謝」

レジ業務の品質向上について

弊社ではお客様に気持ちよくお買い物をしていただけるよう、レジ業務のスピードと正確性の向上に取り組んでいます。全ての新入社員にレジ業務の教育を実施し、全社員がレジ対応できる体制を整えることで、混雑時のス

「マネジメント経験が積める」

管理職への登用基準について

弊社では、管理職への登用にあたり公平な評価制度と段階的な教育体制を整備し、すべての社員にキャリアアップの機会を提供しています。昇進にあたっては等級制度に基づいた昇進試験を実施しています。たとえば入社後

「風通しの良い社風」

社内ルールについて

当社では、社員一人ひとりがいきいきと働き、自分の力を最大限に発揮できる職場を目指して、エンゲージメント向上に取り組んでいます。その一環として、2025年から「アクションプランの策定・実行」を、全社共通

「社員間の交流が盛ん」

職場環境について

弊社では、日常的に役職や年齢に関係なく意見を交わせるような風土づくりに取り組んでおり、現場でも礼節を保ちつつ自由に発言できる雰囲気があると認識しています。上司の意見が一方的に通るような場面はなく、先輩

「良好な人間関係が築きやす⋯

パート従業員の指導について

部門ごとの人員は社員・パートナー（パート）・メイト（アルバイト）で構成されています。多くの店舗では、正社員リーダーとサブリーダーが約20名のパートナーやメイトを率いて、役割分担を明確にして効率よく業務

「相談しやすい雰囲気」

離職率について

以前は、入社2～3年目の社員へのフォローが十分とは言えず、若手社員の離職が増えたのは事実です。そこで、現在は若手社員向けの人事面談を実施し、悩みや疑問などを気軽に話せるようにしています。また、若手社員

「制度が充実」

手当について

弊社では、法律で定められた手当のほか、立場や能力に対する評価、社員の生活をサポートすることを目的として、以下の手当を用意しています。・通勤手当（月10万円上限）・職種手当・職務手当・役職手当・資格手当

「家賃補助や社割制度」

福利厚生について

私たちは、社員が安心して働き、充実した毎日を送れることを目的に、以下の福利厚生制度を運用しています。社会保険完備（健康・厚生・労災・雇用）育児・介護休業制度健康診断慶弔見舞金社内表彰制度財形貯蓄制度確

「平日休みが便利」

休日について

業務の特性上、長期の休暇が取りづらいことは事実です。しかし、シフトの作成時に希望休を数日出すことが可能で、繁忙期を除けば、基本的にシフトの調整ができ、連勤がないこともメリットです。年末年始やお盆は繁忙