口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  経営陣に対する不満

  経営陣2024年11月29日  公開

  

  上層部は現場の声を聞き入れてくれないという口コミを見たのですが、社員の意見は取り入られないのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社は社員数160名程度の会社でございます。経営層との距離感も極めて近く、経歴や年次を問わず、上司や経営層と直接意見交換を行える場が多数ございます。弊社は現在、約160名の社員が在籍しており、経営層との距離がとても近いのが特徴です。経歴や年次に関係なく、上司や経営層と直接話したり意見を交換できる場を数多く設けています。普段のコミュニケーション以外にも、現場の声を吸い上げて改善につなげるための制度を･･･続きを読む

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  評価基準が不明瞭

  年収・給与・評価2024年11月29日  公開

  

  過去は実力による評価ではなく、上司や社長に気に入られることが大事だったという口コミを見ました。現在も上司との関係性で評価が決められるのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社では「業務の遂行評価」と「行動評価」の2つの観点から評価を行い、それをもとに昇格も決定しています。評価や昇格は、上司を含む複数名で公正・公平に進めていますので、「上司や社長に気に入られたから評価される」といったことはありませんので、ご安心ください。2017年には人事制度を新しくし、性別や年齢に関係なく、それぞれの役割をしっかり果たしている社員や、成長や挑戦を続けている社員がきちんと評価される仕･･･続きを読む

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  社風に対する不満

  社風2024年11月29日  公開

  

  年功序列で若手は出世が難しいという口コミを見たのですが、年齢や社歴の要素が大きいのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社では2017年に新人事制度を導入し、「業務の遂行評価」と「行動評価」という2つの視点から社員の評価を行っています。この評価に基づいて昇格が決定される仕組みであり、上司を含む複数名が関わることで、公正・公平な判断が行われています。年齢や社歴が評価に影響を与えることはございませんのでご安心ください。また、弊社は成長スピードの速さに伴う人員の補充と、多様なご経験や視点を取り入れるため、キャリア採用（･･･続きを読む