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昭和興産株式会社

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合成樹脂・化学品等の専門商社　合成樹脂・化学品・情報電材・軽金属・土木資材等の仕入・販売

東京都港区赤坂6-13-18

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職場環境の実態

「残業ばかりで休めないって本当？」「女性が働きやすい環境なの？」など職場環境の評判・口コミに対して、事実内容から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

評価基準が不明瞭

年収・給与・評価 2026年5月28日公開

過去は実力による評価ではなく、上司や社長に気に入られることが大事だったという口コミを見ました。現在も上司との関係性で評価が決められるのでしょうか。

実態はこうです
弊社の評価制度は、客観的な指標に基づき過去も現在も公正に実施しています。しかしながら、以前は評価基準の透明性やその周知に課題があり、結果として当該社員によっては納得感を得られなかったこともあったことは事実です。こうした課題を是正するため、2017年に人事制度を改定し、性別や年齢に関係なく、それぞれの役割を果たしている社員や、成長や挑戦を続ける社員が公正に評価される透明性のある公平な仕組みを導入しま･･･続きを読む
定着率が悪い

職場環境 2026年5月28日公開

若手の離職率が高いという口コミを見たのですが実際の離職率はどうなのでしょうか。

実態はこうです
令和3年卒の離職率は8.3%、令和4年度から令和6年度の退職者は0名です。これは、厚生労働省が発表する卸売業の「新卒の3年以内離職率（令和3年卒）」平均31.8%（※）を大きく下回っています。これまでに、若手の退職理由として「学生時代から憧れていた異業種に挑戦したい」「地元に戻りたい」といった声があがることもありました。こうした離職理由を真摯に受け止め、定着率をさらに向上させるため、以下のような取･･･続きを読む
ワークライフバランスが取れない

職場環境 2026年5月22日公開

プライベートの時間が少なく、ワークライフバランスがとれないという口コミを見ました。特に、飲み会や社内行事への参加が強制で付き合いが辛いのではないかと不安に感じているのですが、実際の社風や働き方について…

実態はこうです
社内の飲み会や部活動などの行事への参加は完全に自由であり、強制されることはありません。過去には「一棟に集中した社宅」があったこともあり、家族的な付き合いや「飲みニケーション」を重視する文化が強かった時期もありましたが、現在は、社宅も各々が外部の賃貸物件から選択できるようになり、プライベートを尊重する環境へと変化しています。弊社は、社員一人ひとりがプライベートの時間を充実させながら働ける環境を目指し･･･続きを読む
業務量について

職場環境 2026年5月22日公開

全体的な残業は少ないが、繁忙期は遅くまで残る必要があるという口コミを見ました。繁忙期だと他の月よりも残業は増えるのでしょうか。

実態はこうです
現在は繁忙期であっても極端に残業が増加することはなく、通常月・繁忙期ともに月平均の残業時間は約3時間となっています。勤怠管理も徹底しており、サービス残業が発生することもありません。会社の成長や事業拡大に伴い業務量が増加している場面はありましたが、業務負担を軽減するため、以下のような取り組みを進めてまいりました。1.DX・ITの活用による受発注の電子化2.RPA（業務自動化ツール）の導入・活用による･･･続きを読む
上司や部署によって方針が異なる

福利厚生・社内制度・研修 2026年5月22日公開

2022年の口コミで、マネージャーによってテレワークや時差出勤などが許可されないことがあるという投稿を見たのですが、上司によって制度の利用可否が変わることはあるのでしょうか。

実態はこうです
上司の主観によって、社内制度の利用可否が変わることはありません。一方で、ご指摘の2022年頃はコロナ禍から通常出社への移行期であり、部署によってテレワークや時差出勤の運用に差が生じていたことは事実です。当時は、出社と在宅勤務のバランスが段階的に変化した時期であり、現場の実態やお客様の動向、業務の繁閑に応じた対応が必要な場合がありました。そのため、部店ごとの判断による運用としており、これが「上司によ･･･続きを読む
社風に対する不満

年収・給与・評価 2026年5月12日公開

年功序列で若手は出世が難しいという口コミを見たのですが、年齢や社歴の要素が大きいのでしょうか。

実態はこうです
現在の弊社の評価制度において、年齢や社歴が昇格に影響を与えることはありません。過去におきましては、年功序列の慣習が残っていた時期もありましたが、現在は実力と貢献度に基づいた公正な評価を徹底しています。弊社では2017年に新人事制度を導入し、「業務の遂行評価」と「行動評価」という2つの視点から評価を行っています。年齢や社歴に関係なく、それぞれの役割を果たしている社員や、成長・挑戦を続ける社員が正当に･･･続きを読む
ハラスメントに対する予防策と管理体制について

職場環境 2026年5月12日公開

安心して長く働きたいと考えております。ハラスメントに対する予防策や、万が一問題が発生した場合の対策・方針について教えてください。

実態はこうです
弊社では、あらゆるハラスメント行為に対して断固とした姿勢で取り組んでおり、暴言や暴力を含むどのような不適切行為も決して容認いたしません。万が一問題が発生した場合は、厳正な処分を下す方針です。ハラスメント防止に向けた具体的な取り組みとして、コンプライアンスの徹底を重要な課題と位置付けています。そこで、社内ではコンプライアンス規程に基づき、多角的な教育や研修を継続的に実施しています。たとえば、オンライ･･･続きを読む
サービス残業や残業時間について

職場環境 2026年5月12日公開

サービス残業が非常に多いという口コミを見ました。業務が終わらないほど仕事が多いのでしょうか。残業時間についても教えてください。

実態はこうです
弊社の2024年における月間平均残業時間は約4時間であり、サービス残業は発生していません。過去におきましては、業務量の増加により残業が多く発生していた時期があったことは事実ですが、現在は人員の増強やシステムの活用により改善しています。■労働時間の適正管理について勤務時間については、勤怠管理システムで出勤・退社時の管理をしています。加えて、管理部門でも最後に退社する社員の時刻を確認し、サービス残業が･･･続きを読む
住宅支援制度について

福利厚生・社内制度・研修 2026年3月31日公開

貴社のHPで住宅手当や社宅制度があると見ました。制度の詳細を教えていただけますか。

実態はこうです
弊社は「商社にとって最大の財産は人財である」という考えのもと、福利厚生や社員の処遇を重視しています。特に住宅支援については、「上場大企業と比較して手厚い」と社員からも評判です。■社宅制度対象：転勤者、または自宅からの通勤が困難な新卒採用者内容：首都圏の場合、独身者は家賃の90%(月最大7万円)、同居家族ありなら家賃の85%(月最大12万円)を会社が負担期間：原則10年間（転勤が発生した場合は、その･･･続きを読む
将来性・成長性がない

経営方針・事業内容 2026年3月26日公開

自社の独自性がないというような口コミを見たのですが、昭和興産にはどのような強みがあるのでしょうか。

実態はこうです
弊社の強みは、「広範な取扱商材」、「取引先との強固な信頼関係」、「国内外の充実したネットワーク」の3点です。この体制により、どこかが不調でも他の分野・エリアでカバーできる柔軟性を持っています。また、多くの情報と対応可能な選択肢があるため、取引先の様々なニーズに対して、より幅の広い提案が可能です。「独自性」を追求する方法として、「メーカーとして独自の商品を生産する」「特定の海外商材の輸入総代理店にな･･･続きを読む
キャリア支援について

キャリア・成長 2025年6月12日公開

会社からはキャリアの提示がないので、自分で考えて希望を出すしかないという口コミを見たのですが、キャリア開発に関するサポートなどはないのでしょうか。

実態はこうです
弊社社員は、比較的少数の中で、幅広い事業分野、海外を含む様々な拠点で活躍していることから、そのキャリアは様々であり、パターン化しておりません。そのため、社員一人ひとりが主体的にキャリアを形成していくことを大切にしています。会社が画一的なキャリアパスを提供するのではなく、社員が自身の希望や能力・適性に合わせて多様なキャリアを描けるよう、様々な支援制度を用意しております。まず、商社ビジネスにおいては、･･･続きを読む
採用活動・面接に不満がある

採用 2024年12月18日公開

昭和興産への応募を考えているのですが、採用面接で重要にされていることを知りたいと考えています。

実態はこうです
弊社の採用面接では「お互いに相性を確認し合うこと」「弊社のことを応募された方に知ってもらうこと」の2点を大切にしております。応募者の方と弊社の相性を確認するために、お互いの考えや価値観を共有することを重視しています。面接は試験ではなく、「面談」と考えておりますので、緊張せずに素直なお気持ちをお話しいただくとともに「昭和興産はどこが他社と違うのか見てやろう」ぐらいの気持ちで受けていただければと思いま･･･続きを読む
管理体制に対する不満

経営方針・事業内容 2024年12月17日公開

女性を役員にすることにこだわり、無理に女性を昇進させているのではないかという口コミを見ました。実際に女性役員の数を増やすためだけに昇進を決めることがあるのでしょうか。

実態はこうです
弊社では、「女性を管理職にすること」を目的とした昇進・昇格は行っておりませんのでご安心ください。仮に女性役員を増やすことが目的であれば、外部から積極的に人材を採用することで容易に達成が可能です。しかし、弊社は性別に関係なく、各人がその能力と意欲を発揮し、それぞれの役割を果たせる適材適所の組織を目指しています。2024年現在、当社には3名の女性管理職が在籍しています。いずれも入社後に担当分野で中核を･･･続きを読む
海外赴任の条件について

経営方針・事業内容 2024年12月17日公開

商社を志望するからには「海外勤務」を目指したいと考えています。簡単には選ばれないかと思いますが、どのような人物が海外勤務に選ばれるのでしょうか。

実態はこうです
弊社では「海外ビジネス」の拡大を積極的に進めており、それに伴い海外駐在員の派遣も増やしてまいりました。新卒・キャリア採用問わず、海外赴任を希望される方を積極的に採用し、歓迎しております。直近10年では、2014年にインドネシア（ジャカルタ）、2016年に中国（広州）、2019年にベトナム（ホーチミン）、2023年に韓国（ソウル）と新たな海外拠点を設立してきました。これらの拠点では、現地の日系メーカ･･･続きを読む
異動のサイクルについて

経営方針・事業内容 2024年12月17日公開

異動の頻度はどのくらいで行われるのでしょうか。商社は入社時の配属先で分野が固定化されるという話もよく聞きます。全く無いのも頻繁にあるのも不安なのですが、どのようになっているのでしょうか。

実態はこうです
当社では、人事異動のサイクルや在任期間について、明確な固定ルールは設けておりません。異動は社員のキャリア形成や業務上の必要性に基づいて決定されます。営業現場では、担当分野の業界・商品や取引先について深く知り、人脈を築くことが非常に重要です。そのため、短期間での異動は控える傾向があり、長く担当することで、取引先からの信頼をさらに強固にするというメリットがあります。一方で、部門や地域を移ることによって･･･続きを読む
経営陣に対する不満

経営方針・事業内容 2024年11月28日公開

上層部は現場の声を聞き入れてくれないという口コミを見たのですが、社員の意見は取り入られないのでしょうか。

実態はこうです
弊社は社員数160名程度の会社でございます。経営層との距離感も極めて近く、経歴や年次を問わず、上司や経営層と直接意見交換を行える場が多数ございます。弊社は現在、約160名の社員が在籍しており、経営層との距離がとても近いのが特徴です。経歴や年次に関係なく、上司や経営層と直接話したり意見を交換できる場を数多く設けています。普段のコミュニケーション以外にも、現場の声を吸い上げて改善につなげるための制度を･･･続きを読む

会社情報

会社名	昭和興産株式会社
本社	東京都港区赤坂6-13-18
URL	https://www.showakosan.co.jp/
設立	1943年5月30日
従業員数	169名
事業概要	合成樹脂・化学品等の専門商社　合成樹脂・化学品・情報電材・軽金属・土木資材等の仕入・販売
公式SNS	YouTube

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