
ワークライフバランスが取れない
ワーク・ライフ・バランス2025年1月30日 公開

プライベートの時間が少なく、ワークライフバランスがとれないという口コミを見たが実際はどうなのでしょうか。
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員一人ひとりがプライベートの時間を充実させながら働ける環境を目指しており、ワークライフバランスを意識した様々な取り組みを行っております。
具体的には以下のような制度や文化がございます。
■働き方について
弊社は完全週休二日制で、原則休日出勤はございません。
また、業務効率化にも力を入れており、毎週水曜日は「ノー残業デー」を実施しております。
営業担当者においては取引先への直行直帰が可能であり、業務の効率化を推進しています。
さらに、会議自体の削減とRPAの活用による資料作成負担の軽減など社員の負担軽減に努めております。
■社内イベントについて
社内では「飲み会」を強制するような文化はなく、参加は完全に自由です。
営業職の場合、取引先との会食の機会があることはございますが、弊社役員や社員の中にも「お酒が飲めない」方が多くおり、その点をご心配いただく必要はありません。
イベント時もお酒にこだわらず、会話や食事を楽しめる場として運営しています。
■福利厚生やリフレッシュの機会
社員の健康促進を目的に、福利厚生の一環としてカフェテリア方式のサービスでスポーツジムの法人会員制度も提供しています。
個人でジムに通う社員も多く、特に若い社員の間では「ジム通い」が広がっています。
休日はそれぞれ旅行やキャンプ、趣味活動などを楽しみながら、リフレッシュの時間を確保しています。
■趣味や部活動
部活動としては、野球部やフットサル部があり、自由参加で楽しめるようになっています。
さらに、ゴルフが好きな社員も多く、社内で声を掛け合って練習やラウンドを楽しむこともあります。
もちろん、参加は強制ではございません。
一方で、「完全在宅勤務」や「(育児等以外での)短時間勤務」といった働き方の選択肢は現時点では導入しておりません。
ただ、副業に関しては会社の勤務時間に影響を与えない範囲で個人で営むものであれば容認しており、利用している社員もおります。
引き続き、社員の生活と仕事のバランスを大切にし、働きやすい環境づくりに努めてまいります。