口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

まず、弊社を離職された方々の理由につきまして、若手の主な退職理由として挙げられるのは「学生時代から憧れていたメーカー営業など異業種に挑戦したい」「地元に戻りたい」といったポジティブな理由も多くあります。これは、「会社が嫌で辞めた」というわけではなく、むしろ円満退職も多くいることが特徴です。実際に、退職後も当社の社員と一緒に有志の飲み会に顔を出してくれる方や、一度他社を経験した後で「やっぱり昭和興産･･･続きを読む

弊社では、社員一人ひとりがプライベートの時間を充実させながら働ける環境を目指しており、ワークライフバランスを意識した様々な取り組みを行っております。具体的には以下のような制度や文化がございます。■働き方について弊社は完全週休二日制で、原則休日出勤はございません。また、業務効率化にも力を入れており、毎週水曜日は「ノー残業デー」を実施しております。営業担当者においては取引先への直行直帰が可能であり、業･･･続きを読む

当社では、人事異動のサイクルや在任期間について、明確な固定ルールは設けておりません。異動は社員のキャリア形成や業務上の必要性に基づいて決定されます。営業現場では、担当分野の業界・商品や取引先について深く知り、人脈を築くことが非常に重要です。そのため、短期間での異動は控える傾向があり、長く担当することで、取引先からの信頼をさらに強固にするというメリットがあります。一方で、部門や地域を移ることによって･･･続きを読む