口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  異動のサイクルについて

  異動・配属2024年12月18日  公開

  

  異動の頻度はどのくらいで行われるのでしょうか。商社は入社時の配属先で分野が固定化されるという話もよく聞きます。全く無いのも頻繁にあるのも不安なのですが、どのようになっているのでしょうか。

  実態はこうです

  当社では、人事異動のサイクルや在任期間について、明確な固定ルールは設けておりません。異動は社員のキャリア形成や業務上の必要性に基づいて決定されます。営業現場では、担当分野の業界・商品や取引先について深く知り、人脈を築くことが非常に重要です。そのため、短期間での異動は控える傾向があり、長く担当することで、取引先からの信頼をさらに強固にするというメリットがあります。一方で、部門や地域を移ることによって･･･続きを読む

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  海外赴任の条件について

  キャリア開発2024年12月18日  公開

  

  商社を志望するからには「海外勤務」を目指したいと考えています。簡単には選ばれないかと思いますが、どのような人物が海外勤務に選ばれるのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社では「海外ビジネス」の拡大を積極的に進めており、それに伴い海外駐在員の派遣も増やしてまいりました。新卒・キャリア採用問わず、海外赴任を希望される方を積極的に採用し、歓迎しております。直近10年では、2014年にインドネシア（ジャカルタ）、2016年に中国（広州）、2019年にベトナム（ホーチミン）、2023年に韓国（ソウル）と新たな海外拠点を設立してきました。これらの拠点では、現地の日系メーカ･･･続きを読む

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  上司や部署によって方針が異なる

  テレワーク2024年12月18日  公開

  

  2022年の口コミで、マネージャーによってテレワークや時差出勤などが許可されないことがあるという投稿を見たのですが、上司によって制度の利用可否が変わることはあるのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社では、テレワークや時差出勤などの運用について、世間の潮流に合わせて柔軟に対応してまいりました。2022年頃はコロナ収束への流れの中で、出社や在宅のバランスが段階的に変化した時期でございます。コロナピークの約8割の在宅勤務から2022年初めには部門全体で約5～6割の出社率、4月以降には週2回の在宅勤務を認める形へ移行している時期であることや、元々現場の実態に合わせた部店毎の判断による運用としてい･･･続きを読む