社風に対する不満
評価2025年5月12日 公開
年功序列で若手は出世が難しいという口コミを見たのですが、年齢や社歴の要素が大きいのでしょうか。
ご質問いただきありがとうございます。
現在の弊社の評価制度において、年齢や社歴が昇格に影響を与えることはありません。
過去におきましては、年功序列の慣習が残っていた時期もありましたが、現在は実力と貢献度に基づいた公正な評価を徹底しています。
弊社では2017年に新人事制度を導入し、「業務の遂行評価」と「行動評価」という2つの視点から評価を行っています。
年齢や社歴に関係なく、それぞれの役割を果たしている社員や、成長・挑戦を続ける社員が正当に評価される仕組みです。上司を含む複数名が関わることで、公正・公平な判断に努めています。
この制度改定により、年齢にかかわらず成果とプロセスに基づく評価が徹底されるようになりました。
実際に、若手社員であっても役割を果たせば昇格のタイミング以外でも適正な昇給が実現するなどの成果が生まれています。
評価制度の仕組みについては、以下にて詳しく回答しています。
評価基準が不明瞭 【公式】昭和興産株式会社 - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア
過去は実力による評価ではなく、上司や社長に気に入られることが大事だったという口コミを見ました。現在も上司との関係性で評価…
また、弊社は多様な視点を取り入れるため、キャリア採用を積極的に進めています。
退職金制度についても中途入社の方が不利にならないポイント制を採用するなど、社内に新しい力が加わることで、年功序列が起こりにくい環境が醸成されています。
会社の成長にともない組織が拡大しており、新しいポストも次々と生まれています。
弊社の会長や社長も現場から育った社員が務めており、誰もが自らの能力を伸ばすことでキャリアを切り拓ける環境です。
今後も年齢や社歴にとらわれることなく、個々の働きや成果に対して公平・公正な評価を行い、成長できる環境を提供し続けてまいります。