上司や部署によって方針が異なる
福利厚生・社内制度・研修 2026年5月22日 公開
2022年の口コミで、マネージャーによってテレワークや時差出勤などが許可されないことがあるという投稿を見たのですが、上司によって制度の利用可否が変わることはあるのでしょうか。
実態はこうです
上司の主観によって、社内制度の利用可否が変わることはありません。一方で、ご指摘の2022年頃はコロナ禍から通常出社への移行期であり、部署によってテレワークや時差出勤の運用に差が生じていたことは事実です。当時は、出社と在宅勤務のバランスが段階的に変化した時期であり、現場の実態やお客様の動向、業務の繁閑に応じた対応が必要な場合がありました。そのため、部店ごとの判断による運用としており、これが「上司によ･･･続きを読む
