口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  コミュニケーション促進の取り組み

  職場環境2024年10月22日  公開

  

  「職人と施工管理の間に溝があるようでコミュニケーションがとりづらい」という口コミを見ました。コミュニケーション促進のために取り組んでいることはありますか？

  実態はこうです

  弊社では、社是から派生した行動指針の一つに「和」（コミュニケーション）を掲げており、人と人とのつながりが強い企業が理想であると考えています。また、円滑なコミュニケーションと業務効率は密接に関連していると考えています。施工管理職と塗装スタッフは同じ現場を担当するため、日常的にコミュニケーションを取る機会がございますが、より円滑なコミュニケーションを促進するための取り組みを行っています。具体的には、社･･･続きを読む

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  評価基準について

  評価2024年8月27日  公開

  

  「上司の好き嫌いによって評価が左右され、出張や休日出勤を断ると評価が下がる」という口コミを見ました。本当でしょうか。

  実態はこうです

  遠方の現場に配属される場合などには、出張が発生する場合がございます。また、天候不順による工期の遅延などの際に休日出勤指示を出すことがございます。ただ、これらを断ることは可能であり、一度断ったからと言って評価に影響することはございません。しかしながら、積極的に受けてくれる社員の業務姿勢を見て、より高く評価をすることはございます。上記のように、勤務態度や業務に対する姿勢などの定性的な面が考慮されること･･･続きを読む

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  業務量について

  休日出勤について2024年7月16日  公開

  

  「施工管理は営業もするため、仕事量が膨大で、土日も仕事になることがある」とあったのですが、実態はいかがでしょうか？

  実態はこうです

  以前は施工管理が営業も兼務することもございましたが、現在は管理職である課長以上が営業を担当しています。このように、施工管理と営業を分業することで社員一人当たりの業務量を調整し、業務過多による休日出勤を防止しています。加えて、各業務の効率化や質の向上にも取り組んでいます。一方で、「天候など不測の事態により、工期が遅れてしまった」「マンション大規模改修の住民説明会を週末に行う」などの場合には休日出勤が･･･続きを読む