口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  業務量について

  休日出勤について2024年7月16日  公開

  

  「施工管理は営業もするため、仕事量が膨大で、土日も仕事になることがある」とあったのですが、実態はいかがでしょうか？

  実態はこうです

  以前は施工管理が営業も兼務することもございましたが、現在は管理職である課長以上が営業を担当しています。このように、施工管理と営業を分業することで社員一人当たりの業務量を調整し、業務過多による休日出勤を防止しています。加えて、各業務の効率化や質の向上にも取り組んでいます。一方で、「天候など不測の事態により、工期が遅れてしまった」「マンション大規模改修の住民説明会を週末に行う」などの場合には休日出勤が･･･続きを読む

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  人手不足について

  人手不足について2024年7月16日  公開

  

  建設業全体で人手不足にもかかわらず、どんどん仕事を取ってくると聞きました。 仕事が回っているのか心配です。

  実態はこうです

  建設業全体で人手不足が問題であり、弊社も例外ではありません。そのため、毎年10％以上の人員増加を目標に掲げ、積極的に採用活動を行っています。以下、直近2年間の採用実績および2025年度の採用見込みです。また、2024年6月時点で、23年、24年卒の新卒社員における離職者はおりません。■新卒2023年卒：10名2024年卒：6名2025年卒：10名以上（見込み）■中途2023年：22名2024年：2･･･続きを読む

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  業務量の偏りについて

  勤務時間・残業2024年5月23日  公開

  

  特定の人に業務が集中し、拘束時間が長くなると見たのですが、そのようなことは起こり得るのでしょうか？

  実態はこうです

  特定の人に業務が集中し、拘束時間が長くなる事態はどうしても起こり得るため、それを防ぐため複数の対策を行なっております。業務量の偏りが見られる際は、定期ミーティングで積極的に相談を受け付け、特定の社員に過度な負担がかからないよう業務の均等な分配を目指しています。拘束時間、つまり勤務時間については、月ごとに上司と幹部がタイムカードを確認し、時間外労働が多い場合にはその原因を分析して適切な対策を講じてい･･･続きを読む