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ご質問をいただきありがとうございます。

弊社の2024年時点での入社3年以内の離職率は3%です。
これは、業界内でも際立って低い水準です。

2025年3月現在の在籍社員は266名、4月には新入社員を迎えて280名となりました。

離職率が低い要因として、給与や賞与での還元、OJTを含めた教育制度の充実、透明性の高い評価制度、そして残業時間の少なさが影響していると考えています。
また、社内の風通しの良さや、社員同士の良好な関係性も離職率の低さにつながる要素の一つです。

日々の業務でも意見を交わしやすく、週1回のミーティングや月1回の面談を通じて、上司からのフィードバックやキャリアの方向性を確認する機会も設けています。
こうした仕組みが、社員が自らの成長を実感しながら、安心して働き続けられる環境づくりに役立っています。

以下の記事でも回答していますので、ご参照ください。
給与について：

キャリアについて：

評価基準について：

人員配置について：

弊社は、橋梁や大型建造物の維持・補修を通じて、社会の安全を支え続けてきました。
関門橋や瀬戸大橋、明石海峡大橋などの施工にも携わり、過酷な環境にさらされる構造物を、確かな技術で守ることを使命としています。

塗装は美観にとどまらず、構造物の寿命を延ばし、社会インフラを支える技術です。
長年にわたり社会に貢献できる仕事に誇りを持ち、その実感に支えられながら経験を積み、成長し続けています。

現状に慢心することなく、今後も社員のキャリアを支え、安心して長く働ける環境づくりを進めてまいります。