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「手厚い新人教育」

社員教育制度について

主に施工管理と塗装スタッフ、二つの職種があり、それぞれ教育制度が異なりますので、ひとつずつご説明いたします。まず、施工管理についてですが、新卒・中途ともに未経験者を育てることに注力しており、遅くても2

「手厚い新人教育」

新人のスキル習得について

技術習得プロセスは、施工管理と塗装スタッフで異なります。施工管理は先輩社員指導のもと、クラウドシステムを活用しながら現場で必要な知識やスキルを段階的に習得し、日報へのフィードバック、週次ミーティング、

「明確なOJT制度」

キャリアについて

下地処理もインフラのメンテナンスを行う上で重要な業務の一つです。まずは実施いただきますが、その他にも現場の整理整頓や養生等、様々な業務を行ってもらいます。そのため現場の工期にもよりますが「ずっと下地処

「明確なOJT制度」

社員教育制度について

主に施工管理と塗装スタッフ、二つの職種があり、それぞれ教育制度が異なりますので、ひとつずつご説明いたします。まず、施工管理についてですが、新卒・中途ともに未経験者を育てることに注力しており、遅くても2

「年齢や経験に関わらず公平⋯

給与について

弊社の2023年度平均年収は下記です。■塗装スタッフ439万円■施工管理新卒1年目(2023.04-2024.03)400万円一般職(役職なし)463万円監督職(主任・係長)550万円管理職(課長以上

「年齢や経験に関わらず公平⋯

昇進・昇格の基準について

評価軸は施工管理と塗装スタッフで異なり、役職の有無によっても変わります。具体的には入社から主任まではOJTの進捗、主任以上のポジションでは現場の運営能力、上司からの要求事項の達成、社内ルールの遵守が評

「年齢や経験に関わらず公平⋯

評価基準について

遠方の現場に配属される場合などには、出張が発生する場合がございます。また、天候不順による工期の遅延などの際に休日出勤指示を出すことがございます。ただ、これらを断ることは可能であり、一度断ったからと言っ

「定期的な面談」

社員教育制度について

主に施工管理と塗装スタッフ、二つの職種があり、それぞれ教育制度が異なりますので、ひとつずつご説明いたします。まず、施工管理についてですが、新卒・中途ともに未経験者を育てることに注力しており、遅くても2

「定期的な面談」

社員定着率について

弊社の2024年時点での入社3年以内の離職率は3%です。これは、業界内でも際立って低い水準です。2025年3月現在の在籍社員は266名、4月には新入社員を迎えて280名となりました。離職率が低い要因と

「個人の成長をサポートする⋯

自己啓発セミナーについて

以前は精神論にやや注力した自己啓発セミナーを行っていましたが、社員から「もっと実践的なセミナーを受けたい」という意見が出たため、2022年より大手コンサル会社の専門講師を招いたマネジメント論中心の内容

「個人の成長をサポートする⋯

福利厚生について

健康保険や労災保険などの法定福利厚生はもちろんのこと、それ以外にも様々な福利厚生がございます。■住宅手当2023年4月から、全社員を対象に月3万円の住宅補助を導入いたしました。この制度は、従業員の声を

「社会貢献性が高い」

仕事のやりがいについて

塗装職社員、施工管理職社員ともに、「老朽化でサビてしまった橋などが、塗装によってきれいに生まれ変わった姿を目の当たりにした時にやりがいを感じる」という声を多く耳にします。また、ランドマークやマンション

「仕事の達成感」

仕事のやりがいについて

塗装職社員、施工管理職社員ともに、「老朽化でサビてしまった橋などが、塗装によってきれいに生まれ変わった姿を目の当たりにした時にやりがいを感じる」という声を多く耳にします。また、ランドマークやマンション

「国からの仕事も安定的に受⋯

事業展望について

弊社は採用に力を入れており、社員数は年々増加しています。また、2023年に福岡、2024年には東北に営業所を新設し、新たなエリアへの進出を進めています。加えて、ありがたいことに売上や利益も上昇傾向で、

「仕事がなくなることがない」

事業展望について

弊社は採用に力を入れており、社員数は年々増加しています。また、2023年に福岡、2024年には東北に営業所を新設し、新たなエリアへの進出を進めています。加えて、ありがたいことに売上や利益も上昇傾向で、

「仕事がなくなることがない」

仕事のやりがいについて

塗装職社員、施工管理職社員ともに、「老朽化でサビてしまった橋などが、塗装によってきれいに生まれ変わった姿を目の当たりにした時にやりがいを感じる」という声を多く耳にします。また、ランドマークやマンション

「面接官の丁寧な対応」

業務特性について

現場仕事なので元気があるに越したことはありませんが、人一倍体力が必要ということはなく、基礎的な体力があれば十分に継続できるお仕事です。実際に、デスクワークしか経験がなかった社員や現場仕事が未経験だった

「面接官の丁寧な対応」

業務の適性について

面接時には必ず高所での作業があることを説明していますのでご安心ください。合わせて作業内容について詳しくお話しすることで、まずは業務の具体的なイメージを持っていただくことを大切にしています。また、高所で

「社員の人柄」

コミュニケーション促進の取り組み

弊社では、社是から派生した行動指針の一つに「和」（コミュニケーション）を掲げており、人と人とのつながりが強い企業が理想であると考えています。また、円滑なコミュニケーションと業務効率は密接に関連している

「上司や先輩に相談しやすい」

社員定着率について

弊社の2024年時点での入社3年以内の離職率は3%です。これは、業界内でも際立って低い水準です。2025年3月現在の在籍社員は266名、4月には新入社員を迎えて280名となりました。離職率が低い要因と

「上司や先輩に相談しやすい」

残業時間について

繁忙期や工事期間中の天候等による工程変更により月々で変動差はございますが、「施工管理職」全体の月間平均残業時間は1人当たり17.6時間です。（2023年1月1日～12月31日）上記の通り、月間100時

「コミュニケーションが活発」

コミュニケーション促進の取り組み

弊社では、社是から派生した行動指針の一つに「和」（コミュニケーション）を掲げており、人と人とのつながりが強い企業が理想であると考えています。また、円滑なコミュニケーションと業務効率は密接に関連している

「コミュニケーションが活発」

指揮系統と業務の円滑化について

過去に、特定の現場において上長が一時的に不在となる事例がありました。業務に支障は出ていなかったものの、さらなる安定した組織運営を目指し、指揮系統や管理体制の強化に取り組みました。具体的には、サブリーダ

「風通しが良い」

社員定着率について

弊社の2024年時点での入社3年以内の離職率は3%です。これは、業界内でも際立って低い水準です。2025年3月現在の在籍社員は266名、4月には新入社員を迎えて280名となりました。離職率が低い要因と

「風通しが良い」

支店別のルールについて

ご指摘いただいた通り、全社ルールと支店別ルールが存在することは事実でございます。しかし就業規則や経費精算など、業務を遂行する上で必要なルールは全社統一しておりますので、ご安心くださいませ。支店別ルール