口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「今後も会社の規模を大きくしていく予定」という口コミを見ました。詳しく教えてください。

「業務内容に沿った人員配置になっていないため、個々の仕事量が非常に多い」という口コミを見ました。人員配置はどのように決められていますか？

「体力に自信がない人は仕事を続けるのは難しい」「無理な体制での作業もあり年を取ったら続けられない」という口コミを見て不安です。実態はいかがでしょうか。

「ヘルメットと作業着、靴、手袋の他は自分で購入する必要がある」という口コミを見ました。仕事に必要な道具は自分で購入しなくてはいけないのでしょうか？

「新人はずっと下地処理ばかり」との口コミを見ました。新入社員はどのような業務を任せられますか？また、一人前として仕事ができるようになるにはどれくらいかかりますか？

「実際には高所での作業があるにもかかわらず、面接では『高所での作業はない』という説明を受けた」という口コミを見ました。実態はいかがでしょうか。また、高所でも安心して作業に取り組める環境なのでしょうか？

「職人と施工管理の間に溝があるようでコミュニケーションがとりづらい」という口コミを見ました。コミュニケーション促進のために取り組んでいることはありますか？

「上司の好き嫌いによって評価が左右され、出張や休日出勤を断ると評価が下がる」という口コミを見ました。本当でしょうか。

「施工管理は営業もするため、仕事量が膨大で、土日も仕事になることがある」とあったのですが、実態はいかがでしょうか？

建設業全体で人手不足にもかかわらず、どんどん仕事を取ってくると聞きました。 仕事が回っているのか心配です。

特定の人に業務が集中し、拘束時間が長くなると見たのですが、そのようなことは起こり得るのでしょうか？

口コミで「残業代を申請しにくい環境」と見たのですが、実態はいかがでしょうか？

昇進・昇格の基準が不明瞭と見ました。目安になる勤続年数や評価基準はありますか？

口コミに「新人は下地処理ばかりで、技術が向上しない」とありました。新人がどのようにスキルを習得していくのか、詳しく教えてください。

「残業代の計算が合っているかわからず、手当の内容や申請方法も周知されていない」と口コミサイトにありました。残業代や手当において、社員が損をすることはないのでしょうか？

口コミに「出張が多く、長い人では何年も出張に行きっぱなしの人もいる」とありました。出張頻度や出張時のルールについて教えてください。

「給与が少なく、昇給もしないため、仕事へのモチベーションを保つことが難しい」という口コミがあったのですが、実態はいかがでしょうか？

「福利厚生は最低限しかなく、充実していない」という書き込みを見ました。具体的にどのような福利厚生がありますか？

「支店ごとに異なるルールがあるため、戸惑うことがある」という書き込みを見ました。なぜそのようなシステムになっているのでしょうか？今後の方針もあわせて教えてください。

社員の教育制度はどのようになっていますでしょうか？「見て覚える文化」という書き込みがあり、技術力向上につながるのか不安になりました。

「残業時間が100時間を超えることが多々ある」という書き込みを見ました。平均残業時間を教えてください。

「休日出勤や早出出勤、残業があるため、予定が急に変わる」という口コミがありました。どのくらいの頻度でそういったことが起こるのでしょうか？

「施工現場は男性ばかりなので、女性は更衣室や手洗いなど不便なことが多い」という投稿を拝見しました。実態はいかがでしょうか？また、改善に向けて取り組みをされていたら、ご教示ください。