社員教育制度について
研修体制について2024年2月22日 公開
社員の教育制度はどのようになっていますでしょうか？「見て覚える文化」という書き込みがあり、技術力向上につながるのか不安になりました。
実態はこうです
ご質問ありがとうございます。
主に施工管理と塗装スタッフ、二つの職種があり、それぞれ教育制度が異なりますので、ひとつずつご説明いたします。
まず、施工管理についてですが、新卒・中途ともに未経験者を育てることに注力しており、遅くても2～3年で実務で活躍できるレベルになり、国家資格まで取得できるよう、OJTはもちろん、外部顧問による研修や先輩社員によるメンター制度などの教育制度を整えております。実際、2023年度に入社した新卒社員は、半年で現場の社員から「その人がいないと困る」と言われるまでに活躍しており、数百人の中から優秀社員として表彰されるまでに成長しました。
塗装スタッフにつきましては、2年ほど前より毎月一度の面談で工程チェック表を用い、「できること・できないこと」を可視化することで、昇給・昇格の審査を行っております。また、国家資格である「塗装技能士」取得を目指し、トレーニング設備を使用した勉強会などを行っております。
そのほかに毎月一度幹部職が集まり、教育制度の見直しや各社員の成長に関して共有するミーティングを行うなど、会社をあげて社員の成長を促す取り組みを行っております。
