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株式会社シーラ

不動産売買、マンション開発、賃貸、管理および仲介、 不動産クラウドファンディング、総合建設業

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職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は?
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は?
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

  • 新卒のフォロー体制について

    フォロー体制について2024年6月19日  公開

    「新卒で入っても、すぐに辞めてしまう人が多い」という口コミを見たのですが、本当でしょうか?早期退職を防ぐための取り組みや戦力になるまでのフォロー体制についてお伺いしたいです。

    実態はこうです
    2023年度の新卒採用では、例年よりも少ない人数ではございますが2名を採用いたしました。そのうち、1名が退職しましたがもう1名は現在も活躍しております。2024年度には、新たに8名の新卒社員が入社し、2024年6月時点での離職者はおりません。全体の離職率については、以下も合わせてご確認いただけますと幸いです。弊社では、新卒社員を会社の将来を担う重要な存在と位置づけており、その定着率の向上は会社の持・・・続きを読む
  • 離職者について

    離職率について2024年6月19日  公開

    「離職する人が続出した」という書き込みを見て、やっていけるか不安になりました。実際はいかがでしょうか?

    実態はこうです
    直近3年間における離職率の推移は以下の通りで、3年間で22ポイント減少しています。2021年1月~2022年1月:36%2022年1月~2023年1月:20%2023年1月~2024年1月:14%建設資材の価格が高騰した影響により減益となったコロナ禍の最中は、給与のインセンティブが縮小したことを理由に離職する社員が増加していたことは事実です。しかしながら、インセンティブの縮小はあくまでも一時的な事・・・続きを読む
  • 評価基準について

    評価について2024年6月19日  公開

    口コミで「長時間、仕事をすればするほど結果がついてくると考えている役職者がいる」という内容を見て不安になりました。長時間働かなければ評価は上がらないのでしょうか。

    実態はこうです
    働いた時間が長ければ長いほど高く評価されるというわけではありません。弊社では、業務における成果と勤務態度をもとに評価を行っております。ただし、最初のうちは一定の時間を費やして仕事を覚えていく必要はあると考えています。昇進、昇格の機会は、四半期ごとに設けており、以下のように評価をしています。・成果を数字で示すことのできる部門(営業等)→各役職に応じて定められた目標の達成度によって評価してい・・・続きを読む
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