口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

• 

  給与テーブルについて

  年収・給与2024年9月17日  公開

  

  「給与テーブルの基準が不公平」という投稿を見たのですが、実際はいかがですか。

  実態はこうです

  弊社では、成果に応じて給与額を決定しています。そのため、年次に関わらず、より大きな成果を出した社員がより多くの給与を得られることは変わりません。一方で、以前は給与テーブルを正確に周知ができていなかったため、投稿のように受け取られてしまう状況がございました。そのため、現在は新たに設定し直しています。給与は、社歴や年齢に関わらず、個々の能力や成果に基づく評価結果によって決定されます。なお、現在、新たな･･･続きを読む

• 

  賞与の支給回数について

  賞与・ボーナス2024年9月17日  公開

  

  「賞与の支給回数が年2回から1回に減った」という口コミを見たのですが、本当ですか。

  実態はこうです

  賞与については、2023年から年1回の支給に変更しました。ただし、年間を通じて支給される総額は増加しています。実際に、2022年における全社平均の支給月数は1.74ヶ月分でしたが、2023年は1.87ヶ月分となりました。賞与は、会社の業績に連動しています。弊社では、上半期よりも下半期の業績が高い傾向があり、そのため上半期の賞与の支給額は低くなることが多くありました。そのため、上半期と下半期、2回分･･･続きを読む

• 

  手当の廃止について

  福利厚生・手当2024年9月17日  公開

  

  「これまで存在していた手当がいきなり廃止された」という投稿を見たのですが、そのようなことがあるのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社は社員の働きやすさを高めるため、各種手当などの充実を図っております。一方、実施したものの効果が乏しいと判断した場合は、短期間で制度を改廃することもございます。手当などを廃止する場合、いきなり廃止するということはございません。朝礼の場で方針と理由を説明し、各自が理解できるように努めています。制度廃止について、例えば梅雨の6月に限り1万円を支給する「雨の日手当」は、制度を設けた2022年限りで廃止･･･続きを読む

• 

  キャリア開発について

  キャリア支援2024年9月17日  公開

  

  「中途社員や営業以外の社員に対して、成長やキャリア開発の機会を用意していない」という口コミを見ました。実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  弊社では、中途社員や営業以外の社員に対しても、年次に応じて以下のようなキャリア開発の機会を用意しています。入社1～2年目：OJT研修各部署で先輩社員のトレーナーが付き、実務を通じて知識・スキルを習得していきます。部・課の責任者には外部の人材教育コンサルティング会社によるマネジメント研修を受講してもらいます。また、キャリアアップのチャンスは、関係部署からの評価に応じて四半期ごとに設けられています。実･･･続きを読む

• 

  社内飲み会について

  社員間交流について2024年7月23日  公開

  

  「飲み会が体育会系でした」という口コミを見て、不安になりました。アルハラの対策は取っておりますでしょうか。

  実態はこうです

  弊社では、いかなる時でもシーラの一員としての自覚を持ち、節度を持った行動をとるよう呼びかけています。当然のことながらハラスメントに関しては研修や注意喚起を行い撲滅すべく指導していますが、万が一、ハラスメントが生じた際は、報告フォームや内部通報窓口にご連絡くださいませ。迅速に調査にあたるとともに、厳正に対処いたします。会社で開催される飲み会は、1年に1回の忘年会と半期表彰、社員旅行で行われる飲み会お･･･続きを読む

• 

  社内の雰囲気について

  職場環境2024年7月23日  公開

  

  「契約が取れないと社内の雰囲気が見ていて心配になるほどピリピリする」という口コミを見たのですが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  弊社では積極的に業務に取り組む姿勢を持ち、成長していくことが理想と考えています。そのため、社員一人一人に対し、目標達成できるようマネージャーが責任をもって指導を行っています。特に営業は事業拡大の生命線であり、行動管理にも力を入れているため、全体の進捗が芳しくないときには、社内の雰囲気が張り詰めることもございます。そのような場合に、「ピリピリしている」と感じられてしまった可能性はあるかと存じます。し･･･続きを読む

• 

  将来性について

  企業の将来性2024年7月23日  公開

  

  「投資用不動産のデベロッパーには成長性がない」という口コミを見て、貴社の将来性が心配です。実際はどうでしょうか。

  実態はこうです

  弊社の売り上げは2020年から2023年にかけて約2倍、営業利益は約1.7倍に伸長しており、大きく成長しています。現在の弊社の軸となっている事業は不動産投資ですが、ゆくゆくは「総合デベロッパー」を目指しており、むしろこれからが事業を拡大していくフェーズだと考えています。現在注力している個人投資家向け資産運用プラットフォーム「利回りくん」の登録者数はリリースしてから2年間で約27万人に到達しました。･･･続きを読む

• 

  新卒のフォロー体制について

  フォロー体制について2024年6月19日  公開

  

  「新卒で入っても、すぐに辞めてしまう人が多い」という口コミを見たのですが、本当でしょうか？早期退職を防ぐための取り組みや戦力になるまでのフォロー体制についてお伺いしたいです。

  実態はこうです

  2023年度の新卒採用では、例年よりも少ない人数ではございますが2名を採用いたしました。そのうち、1名が退職しましたがもう1名は現在も活躍しております。2024年度には、新たに8名の新卒社員が入社し、2024年6月時点での離職者はおりません。全体の離職率については、以下も合わせてご確認いただけますと幸いです。弊社では、新卒社員を会社の将来を担う重要な存在と位置づけており、その定着率の向上は会社の持･･･続きを読む

• 

  離職者について

  離職率について2024年6月19日  公開

  

  「離職する人が続出した」という書き込みを見て、やっていけるか不安になりました。実際はいかがでしょうか？

  実態はこうです

  直近3年間における離職率の推移は以下の通りで、3年間で22ポイント減少しています。2021年1月～2022年1月：36%2022年1月～2023年1月：20%2023年1月～2024年1月：14%建設資材の価格が高騰した影響により減益となったコロナ禍の最中は、給与のインセンティブが縮小したことを理由に離職する社員が増加していたことは事実です。しかしながら、インセンティブの縮小はあくまでも一時的な事･･･続きを読む

• 

  評価基準について

  評価について2024年6月19日  公開

  

  口コミで「長時間、仕事をすればするほど結果がついてくると考えている役職者がいる」という内容を見て不安になりました。長時間働かなければ評価は上がらないのでしょうか。

  実態はこうです

  働いた時間が長ければ長いほど高く評価されるというわけではありません。弊社では、業務における成果と勤務態度をもとに評価を行っております。ただし、最初のうちは一定の時間を費やして仕事を覚えていく必要はあると考えています。昇進、昇格の機会は、四半期ごとに設けており、以下のように評価をしています。・成果を数字で示すことのできる部門（営業等）→各役職に応じて定められた目標の達成度によって評価してい･･･続きを読む

• 

  社風について

  社風について2024年6月19日  公開

  

  「毎朝朝礼があり、気合と根性、熱意で成果を出す体育会系文化が根付いている」という書き込みがありました。実態はいかがでしょうか？

  実態はこうです

  気合と根性を強いるようなことは一切ございません。全社朝礼は週1回実施しており、前週の業務のトピックスを共有したり、役員スピーチや営業成績における優秀者の週次表彰などを行っています。その他、個々に朝礼を実施している部署もありますが、主に業務上必要な情報共有などを目的としております。弊社は「会社は家であり、社員は家族である。お客様は大切な友である」という基本理念を掲げ、お客様と社員に愛と感動を届け続け･･･続きを読む

• 

  年間の休日について

  休日・有休2024年5月30日  公開

  

  年間の休日が90日しかないという口コミがありました。実際には何日なのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社の年間休日数は、公式の求人ページにも明記してある通り、120～125日となっております。口コミにあった90日という情報については誤解が生じているようで、現状、年間休日数が90日の社員は存在しておりません。ただし営業部門に関しては、祝日の曜日によって年間休日数が多少前後することがございます。それでも夏季休暇や冬季・GW休暇などをあわせると記載の120日弱で落ち着くことが多く、社員が公平に休日を取･･･続きを読む

• 

  長期休暇について

  休日・休暇について2024年5月30日  公開

  

  休暇制度について詳細を知りたいです。業務が忙しく、まとまった休暇はとれないのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社は週休や年次有給休暇はもちろんのこと、下記の休暇制度がございます。■夏季休暇有給休暇と合わせて、7〜9月に2日間の夏季休暇を取得することが可能です。土日含め5連休の取得を奨励しております。■バースデー休暇誕生月に、1日の休暇を付与しております。■リフレッシュ休暇勤続年数に応じて、有給休暇とは別に付与しております。そのほかにも冬季・GW休暇、慶弔休暇、産休・育休、介護休暇があり、年間休日125日･･･続きを読む

• 

  管理職の残業代について

  残業代について2024年5月30日  公開

  

  管理職は残業代がつかないのでしょうか？ネットの口コミにそのような内容があり不安に感じています。

  実態はこうです

  管理職の残業代に関しては、支給されない、もしくは支給基準が非管理職とは異なることが一般的です。弊社においても例外ではありません。これは職務の性質上、一定の自由度を持って、業務時間を管理する立場にあるためです。しかし22時以降の深夜の時間帯に働く場合に限り、労働基準法に基づく深夜労働に対する加算賃金の規定により、管理職でも深夜残業手当が支給されますのでご安心ください。詳細は下記もご参照ください。ht･･･続きを読む

• 

  サービス残業について

  残業について2024年5月30日  公開

  

  残業過多を指摘されるため、結果的にサービス残業になってしまうという口コミがありました。実際にはいかがでしょうか。

  実態はこうです

  残業時間は部署によって異なりますが、決してサービス残業を看過するようなことはありません。むしろその逆で、業務移動や人員の配置変更、採用強化などで業務の平準化に取り組み、サービス残業が発生しないよう周知し、徹底しております。また、管理職には勤怠状況を月の途中で確認し、残業が多いと見られる場合は適切な調整を行うよう指導しており、無理のない勤務ができるよう努めております。なお、例えばコンサルティング営業･･･続きを読む

• 

  ワークライフバランスについて

  ワークライフバランスについて2024年5月30日  公開

  

  ワークライフバランスが取りづらいという口コミをみました。実態を教えていただきたいです。

  実態はこうです

  就業後に予定がある場合は19時に切り上げて退社することが可能ですし、そのような働き方をしている社員も多くいます。実際に、平日就業後に趣味の習い事に通いワークライフバランスを充実させている社員もいます。※弊社の勤務時間は10～19時です。業務状況次第では土日に対応が発生するケースも稀にありますが、会社から土日の対応を指示することはございません。バースデー休暇やリフレッシュ休暇などを活用することでまと･･･続きを読む

• 

  休日や夜間の電話対応について

  働き方について2024年5月30日  公開

  

  口コミサイトをみると、休日や夜間に入居者からの電話が頻繁にかかってきて対応に追われているという内容が目に入ってきました。実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  弊社のPM＝プロパティマネジメント（賃貸管理）部門では、休日や夜間に入居者様から電話がかかってくることは避けられない側面があり、かつてはシフト制を敷いて電話対応を行っておりました。しかし現在は日曜日を完全休みとし、新たにコールセンターを設けることで、業務を専門のスタッフに委ねております。上記措置により、いつでも入居者様からのお問い合わせに対応する体制を整えつつも、社員の休日対応を減らし、働きやすい･･･続きを読む

• 

  休日出勤について

  休日出勤について2024年5月30日  公開

  

  営業は売上があがっていないと休日出勤も少なくないという口コミを見ました。休日出勤は多いのでしょうか。

  実態はこうです

  休日出勤の頻度は部署によって異なりますが、基本的にはやむを得ない特別な事情がある場合に限られ、必ず上司の承認を得た上で行われます。例えばお客様が休日しか対応できないケースや、平日に処理しきれなかった業務を行う必要があるケースなどです。しかし営業部門に関しては、売上が振るわないと営業活動を強化する必要があり、休日出勤を申し出る社員もいます。なお、2023年12月に組織体制の変更があり、深夜残業、長時･･･続きを読む