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職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  支店勤務の処遇について

  体制について2023年9月25日  公開

  

  「東京の支店では名古屋本社の制度が適用されず、昇進も見込めない」との投稿がありましたが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  評価はもちろん、福利厚生など各種制度の処遇が勤務するエリアや店舗によって異なるという事実は一切ございません。営業職の評価は成果主義、事務職は年功と担当業務の内容に基づいて公正に決定しています。もちろん昇進も同様で、一定の評価さえ得られれば勤務地に関係なく抜擢されます。･･･全文を読む（全134文字）

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  飲み会への参加について

  評価について2023年9月25日  公開

  

  飲み会が苦手なのですが、参加しないと評価に影響しますか？

  実態はこうです

  飲み会への参加有無は、評価に全く影響いたしません。月1回の営業研修会の後に会社が費用を負担する懇親会を開いていますが、参加は任意です。評価には一切関係がなく、毎月の参加率も半分程度にとどまっています。年間表彰の表彰式を兼ねた忘年会に限っては業務として参加を義務付けているものの、上司などに飲酒を強要されるようなことはございません。会社としても万一に備えた社員相談窓口を設置済みで、アルコール以外も含め･･･全文を読む（全222文字）

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  休日の業務連絡について

  休日出勤について2023年9月25日  公開

  

  休日に業務連絡が入ることはありますか？

  実態はこうです

  事務職が休日に業務連絡を受けることはほぼありませんが、営業職には社内チャットで連絡事項が随時共有されます。もちろん、休日であればそれらを四六時中チェックする必要はなく、返信義務もございません。ただし、担当するお客様への至急連絡が必要な事項については、例外的に対応していただく場合もあることをご理解いただければ幸いです。･･･全文を読む（全159文字）