口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  支店勤務の処遇について

  体制について2023年9月25日  公開

  

  「東京の支店では名古屋本社の制度が適用されず、昇進も見込めない」との投稿がありましたが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  評価はもちろん、福利厚生など各種制度の処遇が勤務するエリアや店舗によって異なるという事実は一切ございません。営業職の評価は成果主義、事務職は年功と担当業務の内容に基づいて公正に決定しています。もちろん昇進も同様で、一定の評価さえ得られれば勤務地に関係なく抜擢されます。･･･続きを読む

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  飲み会への参加について

  評価について2023年9月25日  公開

  

  飲み会が苦手なのですが、参加しないと評価に影響しますか？

  実態はこうです

  飲み会への参加有無は、評価に全く影響いたしません。月1回の営業研修会の後に会社が費用を負担する懇親会を開いていますが、参加は任意です。評価には一切関係がなく、毎月の参加率も半分程度にとどまっています。年間表彰の表彰式を兼ねた忘年会に限っては業務として参加を義務付けているものの、上司などに飲酒を強要されるようなことはございません。会社としても万一に備えた社員相談窓口を設置済みで、アルコール以外も含め･･･続きを読む

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  休日の業務連絡について

  休日出勤について2023年9月25日  公開

  

  休日に業務連絡が入ることはありますか？

  実態はこうです

  事務職が休日に業務連絡を受けることはほぼありませんが、営業職には社内チャットで連絡事項が随時共有されます。もちろん、休日であればそれらを四六時中チェックする必要はなく、返信義務もございません。ただし、担当するお客様への至急連絡が必要な事項については、例外的に対応していただく場合もあることをご理解いただければ幸いです。･･･続きを読む

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  女性社員の派閥がある

  女性の働きやすさについて2024年6月11日  公開

  

  「女性同士の派閥がある」という口コミを見ましたが、実際はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  弊社は多様なバックグラウンドを持つ人材が多数在籍しており、社員数は2024年3月時点で91人在籍しております。個々人が持つ興味や価値観が異なるため、自然と親しみやすい同僚同士で親交を深めることがあるかもしれません。しかし、弊社は意図的に形成される派閥や不調和を生むようなグループがないように努めております。仲がより良い、やや距離を感じるといった人間関係が存在することは、どのような組織にも見られる自然･･･続きを読む

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  社風について

  社風について2024年6月11日  公開

  

  「昭和の会社のような体育会系の一面もある」という口コミを見ましたが本当ですか。

  実態はこうです

  業界全体で共通する点ではございますが、営業会社ということもあり体育会系の一面はございます。個々人が目標を追いきることや、チームで一丸となって高め合うといったような点でそのように見られるかと思います。なお、体育会系の悪い点として想像される暴言や暴力、各種ハラスメントなどはございませんのでご安心くださいませ。･･･続きを読む

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  会社の評価制度について

  評価について2024年6月11日  公開

  

  「会社の評価制度や方針などがよく変わる」という口コミがありました。実際はどうですか。

  実態はこうです

  評価制度が頻繁に変わるということはございませんのでご安心ください。なお、方針についてはより良いものになるのであれば変更を行うこともございます。方針については今後も、より良い会社にしていくために調整を行ってまいります。･･･続きを読む

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  給与について

  年収・給与・評価2024年6月11日  公開

  

  歩合給に関する回答がありましたが、平均年収はどのくらいなのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社の社歴別の平均年収は以下の通りです。入社1年目：400万入社2年目：500万入社3年目：700万入社4年目：850万入社5年以上：1,000万以上厚生労働省の算出した不動産営業職における平均年収と比較して、入社3年目で50歳未満全年齢層の平均を大きく上回ります。 平均年収20歳～24歳34625歳～29歳45330歳～34歳53435歳～39歳61740歳～44歳63845歳～49歳･･･続きを読む

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  既存店舗への負担と将来性について

  企業の将来性2024年3月27日  公開

  

  「無理に店舗数を拡大して、既存の店舗の負担が大きい」という口コミがありましたが本当ですか。最終的に事業を縮小もあり得るのでしょうか。

  実態はこうです

  店舗の増加による既存店舗への負担増加は事実ではございません。店舗数の拡大に伴い、人員追加も行っております。2021年から2024年1月時点までに、社員数はおおよそ2倍まで増えており、既存の店舗の負担は少ないと認識しております。また、毎年の売上・利益も30%程度伸びておりますので、既存店舗への負担が増えて売上・利益が落ちるということもございません。今後も毎年新たな出店を行い、関西方面への出店も計画中･･･続きを読む

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  仕事のやりがいについて

  やりがいについて2024年3月27日  公開

  

  「営業アシスタントはストレスは少ないものの、やりがいもない」という口コミがありましたが、実際はどうでしょうか。

  実態はこうです

  何にやりがいを感じるかについては本人次第ではございますが、営業アシスタントは営業マンをサポートする仕事です。そのため、人をサポートする仕事をやりたいといった方であればやりがいを感じやすい職種です。なお、弊社では事務職から営業職への職種変更も可能です。サポートではやりがいを見いだせなかったとしても、自身にあった職種を選択できるようにしております。･･･続きを読む

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  入社前の会社説明について

  入社説明について2023年12月5日  公開

  

  「会社の仕組みが、入社前に受けた説明内容と違っていた」という口コミを見ました。社内制度などについて詳しく伝えていないのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社として説明不足と感じられる事象があったことを心苦しく感じております。原則としては入社前に各種制度や福利厚生に関する説明機会を設け、些細なことでも認識の相違が生じないように努めております。また、会社のルールや制度を変更する場合は全社員が確実に認知できるよう、社内全体のチャットで速やかに通達しております。今後同様の事象が発生しないよう現在の施策の徹底、適宜改善を続けてまいります。･･･続きを読む

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  女性の働きやすさについて

  女性の働きやすさについて2023年12月5日  公開

  

  「女性にとって働きづらい会社」という口コミを見ました。制度的な環境が整っていないのでしょうか。

  実態はこうです

  産前産後休暇や育児休業、復職後の時短勤務の制度を整備し、女性にとっても働きやすい会社を目指しております。弊社は事務の社員のほとんどが女性で、平均すると毎年2、3名が産休、育休を取得しています。2023年10月現在では育休明けの女性社員は全員が復職し、それぞれの持ち場で活躍しております。管理職も11名中2名が女性社員です。まだ不十分な点もあるかと思いますので、これからも女性にとっても働きやすい会社を･･･続きを読む

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  代休について

  勤務時間・残業2023年11月17日  公開

  

  「休日出勤があり、週2日の休みが取れない」という口コミがありましたが、代休も取得できないのでしょうか。

  実態はこうです

  代休取得率はほぼ100%です。(2023年10月現在)弊社では完全週休2日制とシフト制を採用しておりますが、営業職の場合は業務の特性により、お客様の都合などで完全週休2日制でも週2日の休日が確保できないこともあります。休日出勤があった場合は、別の週で代休を取得できるようにしていますのでご安心ください。･･･続きを読む

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  休日出勤について

  勤務時間・残業2023年11月17日  公開

  

  「休日出勤がある」という口コミがあったのですが、本当でしょうか？

  実態はこうです

  営業職の場合、お客様のご都合や急なトラブルに対応するため休日出勤をすることはあります。休日出勤を行った場合は代休を取得できるようにしており、年間休日が減らないような仕組みになっています。休日出勤が発生する可能性があることは入社前にお伝えし、ご理解を得た上で入社していただいております。なお、営業職以外の職種で休日出勤が必要になるケースは、ほとんどありません。･･･続きを読む

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  休憩時間の確保について

  勤務時間について2023年10月17日  公開

  

  「休憩はあったりなかったりする」との投稿がありましたが、働き詰めを強いられるのでしょうか。

  実態はこうです

  そのような投稿内容は事実無根で、心当たりも全くございません。基本的に正午から午後1時は休憩時間です。その時間帯にお客様とのアポイントメントがあれば、もちろん休憩時間をずらすことができます。労働基準法で定められた休憩時間は毎日しっかりと確保していますので、どうかご安心ください。･･･続きを読む

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  離職率について

  離職率について2023年10月17日  公開

  

  「営業職はなかなか人材が育たない」との書き込みを見ましたが、離職率が高いのでしょうか。

  実態はこうです

  過去に退職者が重なったことはありますが、教育体制を見直した近年は離職率が改善しています。直近3年間の離職率は2割程度で、厚生労働省が2022年10月に公表した新規学卒就職者の就職後3年以内の離職率（新規大卒就職者31.5%、新規高卒就職者35.9%）を大幅に下回っております。さらに、直近1年間の離職率は1割程度と少なく、より一層の抑制も見込める状況です。なお、2021年～2022年の2年間の新卒採･･･続きを読む

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  住宅補助について

  福利厚生について2023年10月3日  公開

  

  「住宅補助がない」と聞きました。もし本当なら、どのような理由なのでしょうか。

  実態はこうです

  住宅補助の制度は設けておりません。理由としましては、個々の社員の住環境によって不公平が生じる恐れがあるためです。例えば持ち家は、住宅ローンの支払いを終えれば資産として残ります。そのため、持ち家に対する住宅補助は会社による資産形成のサポートに等しく、賃貸物件や実家に住む社員に支給する住宅補助のメリットを超える利益を供与することになります。また、実家住まいであれば住宅ローンや家賃を負担していないことも･･･続きを読む

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  ボーナスについて

  賞与について2023年10月3日  公開

  

  「ボーナスはないと思っていた方がいい」との投稿がありましたが、実際はいかがですか。

  実態はこうです

  評価の方針やボーナス支給の基準は職種により異なります。営業職は成果で評価を行い、一定の売り上げ基準を超える成果を出した社員にボーナスを支給しています。営業職のボーナスの支給対象者は全体の3割程度ですが、営業職社員には毎月歩合給を支給しています。事務職については年功と担当業務の内容に応じて評価しています。成果主義を導入していないことから、全員にボーナスを支給しています。･･･続きを読む

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  残業時間について

  残業について2023年9月25日  公開

  

  毎月の平均的な残業時間を教えてください。

  実態はこうです

  営業職は月10～15時間程度、事務職は0～5時間程度です。弊社は営業職に月30時間、事務職に月20時間の固定残業時間制を適用しており、いずれの職種もその範囲内に十分収まっています。残業時間は各自がパソコンか携帯電話で入力するシステムのため、任意である始業開始前の準備や定時後の業務なども含め、必ず勤務時間を記録するよう徹底しています。･･･続きを読む