口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  高専卒の方の採用について

  採用2024年5月7日  公開

  

  高専生の採用はやっていますか。大卒とのキャリアの違い等あれば教えて下さい。

  実態はこうです

  2022年度から高専卒の方の採用に力を入れております。なお、現行の評価基準におきましても、大卒者とのキャリアパス、給与の差はほとんどございません。また、これまでの評価制度では年功序列に重きをおいておりましたが、現在策定中の新たな評価制度では、あくまでも各自のスキル、成果にもとづいて査定を行う方針です。そのため、仕事ぶりによっては大卒者の評価を上回ることも大いにあり得ます。実際に、高専卒の方でベテラ･･･全文を読む（全419文字）

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  研修について

  福利厚生・社内制度・研修2024年5月7日  公開

  

  研修などの教育体制について気になっているのですが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  弊社はお客様に対して常に「もう半歩」という意識で技術提案・品質改善・生産改革を推し進めている中で、さまざまな研修制度を設けております。特に力を入れている新卒者の研修は2カ月間に及び、主な内容は以下のとおりです。・ビジネスマナー研修・自己肯定感を高めることを目的とした外部講師によるメンタルトレーニング・合宿形式で行う1泊2日の野外研修・全部門の実作業を行う現場研修また、配属後は通信教育などを受けられ･･･全文を読む（全424文字）

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  昇給について

  年収・給与・評価2024年5月7日  公開

  

  昇給の基準が曖昧という口コミを見たのですが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  ご指摘のとおり明確な昇給基準が定まっておりません。しかしながら、より従業員の満足度の向上や成果に対する報酬の最大化を実現するため、昇給基準・評価制度を新しくする必要があると考えております。さらに、オープンかつフェアな成果主義による人事評価も組み込むべく調整を進めています。今後はそれぞれの職種におけるキャリアのロードマップや昇格基準、役職ごとの基本給のテーブルの策定も予定しています。社員がより納得で･･･全文を読む（全254文字）