口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

• 

  サポート制度について

  職場環境2024年8月19日  公開

  

  業務に関する疑問や不安が生じた際に、相談できるサポート制度はありますか？

  実態はこうです

  弊社では社員のサポートを目的として、メンター制度を導入しています。部署によっては兼任することもありますが、可能な限りメンタルケアと通常業務の指導、計2名のメンターを設定しています。それぞれの役割の違いは下記の通りです。■メンター定期的に担当社員に働きかけを行い、最低月に1回のヒアリングを実施。月に2回レポートを人事に提出しています。ヒアリング結果やレポートの記載内容によっては人事面談を実施しサポー･･･続きを読む

• 

  配属の希望について

  異動・配属2024年8月19日  公開

  

  新卒入社後、配属はどのように決まるのでしょうか？希望を考慮してもらうことはできますか？

  実態はこうです

  配属の希望は募りますが、研修を経て本人の希望・適性・会社の要員計画に基づいて配属を決定するため、必ず希望する部署に配属されるとは限りません。配属までの流れは以下の通りです。1 希望提出・面接時および入社時に、書面で希望を出していただきます。2 個別ヒアリング・仮配属発表の1週間～10日前に、個別ヒアリングを行います。3 全体研修・入社後、およそ2ヵ月間の全体研修を受けていただきます。4 配属決定・･･･続きを読む

• 

  将来性について

  会社の将来性2024年8月19日  公開

  

  「金属の部品しか作れない」という口コミがありました。部品の製造・販売以外に展開している事業はありますか？

  実態はこうです

  OEM・自社商品事業、3Dプリントサービス、農業などの事業を展開しております。さらに、精密鋳造部品の製造を通して培ってきた技術と、最先端の設備を駆使し、医療事業の拡大と研究開発も進めています。折を見て、今後も新規事業を展開していきたいと考えております。このように、様々な新規事業を立ち上げていますが、やはり事業の中心は精密鋳造部品の製造・販売であると考えています。精密鋳造部品は、電車や飛行機、住宅設･･･続きを読む

• 

  賞与について

  賞与・ボーナス2024年8月19日  公開

  

  「賞与が大体1ヶ月分の基本給しか貰えないため不満」という口コミを見たのですが、実態はいかがですか。

  実態はこうです

  賞与は7月と12月の年2回支給しております。さらに、年間売上目標を達成した年は決算賞与も支給しております。2023年度の支給実績は以下のとおりで、年間で基本給の約2.9ヶ月分を支給しております。【2023年度賞与の支給実績】夏季賞与：36万円（平均）年末賞与：37万円（平均）決算賞与：5万円（一律）※全社員の平均値です。現在、社員の努力や成果などを正当に評価したうえで、賞与を支給するべく評価制度の･･･続きを読む

• 

  社風について

  社風2024年8月19日  公開

  

  「古い考え方が変わらない」という口コミを見ました。実際はどのような社風ですか。

  実態はこうです

  過去には、「若手社員が実力を発揮しても昇進しにくい」、「業務プロセスが硬直化しておりアナログである」といった問題がございました。そのため、「古い考え方」とのご意見が寄せられたものと理解しております。現時点では、まだ理想の体制に到達しているとは言えませんが、着実に改善を進めております。実際に、若手（高卒3年目）の社員が個人のスキルと成果を評価され、副主任に昇進した事例がございます。これまで副主任に昇･･･続きを読む

• 

  高専卒の方の採用について

  採用・面接2024年5月7日  公開

  

  高専生の採用はやっていますか。大卒とのキャリアの違い等あれば教えて下さい。

  実態はこうです

  2022年度から高専卒の方の採用に力を入れております。なお、現行の評価基準におきましても、大卒者とのキャリアパス、給与の差はほとんどございません。また、これまでの評価制度では年功序列に重きをおいておりましたが、現在策定中の新たな評価制度では、あくまでも各自のスキル、成果にもとづいて査定を行う方針です。そのため、仕事ぶりによっては大卒者の評価を上回ることも大いにあり得ます。実際に、高専卒の方でベテラ･･･続きを読む

• 

  研修について

  研修・教育・フォロー体制2024年5月7日  公開

  

  研修などの教育体制について気になっているのですが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  弊社はお客様に対して常に「もう半歩」という意識で技術提案・品質改善・生産改革を推し進めている中で、さまざまな研修制度を設けております。特に力を入れている新卒者の研修は2カ月間に及び、主な内容は以下のとおりです。・ビジネスマナー研修・自己肯定感を高めることを目的とした外部講師によるメンタルトレーニング・合宿形式で行う1泊2日の野外研修・全部門の実作業を行う現場研修また、配属後は通信教育などを受けられ･･･続きを読む

• 

  昇給について

  昇給2024年5月7日  公開

  

  昇給の基準が曖昧という口コミを見たのですが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  ご指摘のとおり明確な昇給基準が定まっておりません。しかしながら、より従業員の満足度の向上や成果に対する報酬の最大化を実現するため、昇給基準・評価制度を新しくする必要があると考えております。さらに、オープンかつフェアな成果主義による人事評価も組み込むべく調整を進めています。今後はそれぞれの職種におけるキャリアのロードマップや昇格基準、役職ごとの基本給のテーブルの策定も予定しています。社員がより納得で･･･続きを読む