口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

まず、新卒者には3カ月間の新人研修を行っています。最初の1カ月間は各部署でどんな人が、どんな仕事をしているのかを知り、その後2カ月間は栃木県の工場の生産ラインで実際の製品がどのように組み立てられているのかを学ぶ流れです。新卒者を生産ラインに派遣する試みは今年度スタートしたばかりですが、「現場の作業に加わって製品に触れられたのは良かった」「現地の土地柄を肌で感じることができ、将来的に工場に配属された･･･続きを読む

弊社は、会社の成長に合わせて生産管理を含む体制整備に取り組んでおります。一例として、生産性向上や社員への負担軽減等を目的に、ワークフローの自動化やペーパーレス化を含めた全社的な意識改革を進めております。また、各部署ではDX化などに向けて必要なシステムも随時導入しています。半導体業界は世界的に見ても急成長を遂げております。並行して製品に対する顧客ニーズのレベルも年々高まっておりますので、生産性に加え･･･続きを読む

残業時間は部門や時期によって変わりますが、直近の設計部門を含めた全社の月平均残業時間は全社で約9.45時間（2024年8月期末実績）です。個々の社員には正確な勤怠実績を登録するように指導し、週1回は管理者が確認しています。さらに、月の半分で残業が20時間を超えた場合は、アラートを出して注意を促しております。過去は残業に対する社内の意識が希薄だったかもしれません。しかし、現在は計画的に人員を増強を図･･･続きを読む