口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

• 

  やりがいについて

  やりがい2024年9月17日  公開

  

  投稿に「介護の素晴らしさを改めて実感した」とありました。どのようなやりがいがあるのでしょうか？

  実態はこうです

  大変嬉しい投稿を教えていただき、ありがとうございます。介護職員がやりがいを感じる瞬間は、以下の2点に関する声を多く聞きます。■想いがつながったと感じたとき利用者様には、重度の身体的な問題や認知症をお持ちの方も少なくありません。しかし日々のケアを通じて、そうした方々が笑顔を見せたり、心を開いてくださる瞬間が多くあります。そのようなとき介護職員は「相手の想いとつながった」と感じ、深い喜びややりがいを得･･･続きを読む

• 

  副業について

  社内制度2024年9月17日  公開

  

  副業することは可能でしょうか？

  実態はこうです

  弊社では、原則として副業は認めておりません。しかし以下の条件を満たす場合に限り、事前に承認を得ることで副業を許可することがあります。・シフトに支障が出ないこと・法定休日などの規定を守れること・同業他社との兼業でないこと・健康や安全に配慮することしかし副業によって収入を増やしたいという社員のニーズも理解しているため、社員が休日に他の事業所で働ける「社内副業制度」の導入を検討しているところです。これか･･･続きを読む

• 

  現場の声を傾聴する仕組みについて

  企業の方針2024年9月17日  公開

  

  「現場の状況が把握できないほど、母体が大きくなってしまった」という投稿がありましたが、本当でしょうか？

  実態はこうです

  おかげさまで事業拡大に伴い組織として成長を続けていますが、現場の声を積極的に聞くための仕組みも整えています。以下で取り組みを紹介いたします。■マネージャーによる現場訪問と定期会議複数の事業を統括するマネージャーが月に1～2回各事業所を訪問し、現場の状況を直接確認するとともに、現場の責任者やスタッフへのヒアリングを行っています。加えて月に2回程度、経営陣とマネージャーが定例会議を開催して情報を共有す･･･続きを読む