口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  出張制度について

  企業の方針2024年12月2日  公開

  

  「入社前には家庭がある社員は出張の優先度が下がると聞いていたが、そんなことはなかった。子どもの特別なイベント参加のための有給申請は認められず、欠勤扱いになっていた」という口コミがありました。実態を教えてください。

  実態はこうです

  口コミはFA事業部に関わる内容と推察し、その実態について回答いたします。FA事業が担っている自動化装置の開発および製造は0から1を作る仕事かつプロジェクトが並行で動いているため、通常の量産品製造より計画が立てにくいことで、出張や有給の調整ができなかったことがありました。しかし2020年頃よりFA事業の開発体制を再構築した結果、休日勤務が発生する可能性が早い段階で把握できるようになり、部署メンバーに･･･続きを読む

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  産休・育休制度について

  産休・育休2024年12月2日  公開

  

  「産休の制度はあるようですが、取得者がいないため、本当に運用されているのか疑問」という口コミを見ました。実態はいかがですか。

  実態はこうです

  口コミは事実ではなく、産休・育休制度は安定して運用されています。すでに3名の女性社員が産休・育休を取得しており、うち2名は約1年間の休暇後に復職しました。もう1名は現在産休・育休中で、約1年後に復帰を予定しています。産休・育休の取得者は年々増加傾向にあり、2024年度には男性4名、女性2名がこの制度を利用しました。今後半年以内（2024年11月現在）にも新たに3名の社員が産休・育休を取得予定で、い･･･続きを読む

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  昇給基準について

  昇給2024年12月2日  公開

  

  「昇給基準は不明瞭です。あくまで役職者の判断かと」という口コミがありましたが、事実でしょうか。昇給基準について教えてください。

  実態はこうです

  昇給は役職者の判断のみで決まるものではなく、複数の評価段階および最終判定会議によって決定しています。以下に昇給制度についてご説明します。昇給頻度は年1回で、4月に実施されます。その際の昇給額を決定するために、年3回の面談を実施しています。• 目標設定面談期首の2月に実施し、1年の目標を社員と上司で設定します。• 中間面談7月～8月に行い、進捗確認と必要なフォローを行います。&b･･･続きを読む