口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  経営会議について

  会議について2024年3月12日  公開

  

  業務報告会が長く、残業代も出ないという口コミを見たのですが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  隔月で実施している業務報告会は15:10～18:00と、定時内に開催しております。また、業務報告会に出席しているのは、マネージャー以上の管理職でございます。各部署の月次業務報告や会社からの周知事項の共有のほか、毎回のテーマを設けて部署ごとの業務に関する集中議論などを行っております。事業運営にとって重要な会議のため一定の時間を要しますが、上記の時間内には終了しているため、会社としては適切な実施頻度・･･･全文を読む（全214文字）

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  ワンマン経営について

  企業の方針2024年3月12日  公開

  

  2012年頃の口コミにワンマン経営と書かれていたのですが、現在はいかがですか。

  実態はこうです

  設立から20年に満たなかった10年以上前は、まだまだトップダウンの傾向が強かったかと思います。しかし、10年以上前と比較すると、社員の意見を取り入れる仕組みが整っていると考えております。現在は、事業運営上の重要な説明事項については社長が自ら周知する仕組みでございます。もちろん、会社としては組織力も重要と考えており、マネージャーとリーダーを中心とした組織運営を推進しております。一般的には創業年数が長･･･全文を読む（全372文字）

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  離職率について

  離職率について2024年3月12日  公開

  

  離職率が60%以上という2013年頃の口コミを見たのですが、現在の離職率はどの程度ですか。

  実態はこうです

  当時はそのような状況でしたが、直近3年間の離職率は2021年が10.7%、2022年が5%、2023年は0.8%と大幅に改善しております。離職率改善の取り組みとしては、2022年以降に人事評価制度を改定して社員の納得度を高めました。福利厚生制度を拡充（団体3大疾病保障保険、法人ゴールドカード）し、リフレッシュ休暇やリモートワーク、育児中の女性社員などに配慮した柔軟な勤務時間の仕組みを導入いたしまし･･･全文を読む（全493文字）