口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  勤怠入力について

  勤務時間・残業2024年5月29日  公開

  

  「就業時間の登録が9時から18時までしかできず、超過した入力は書き換えられてしまう」という投稿を目にしましたが、事実でしょうか？ 残業した場合はどうなりますか？

  実態はこうです

  投稿のように就業時間を変更できない、超過分が書き換えられてしまうという事実はございません。時間外（早出・残業）が発生する場合は、工数管理を行うため、社内開発システムに登録をお願いしております。時間外勤務については上司の指示→申請→実績報告・確認というフローを経ており、申請と勤怠時間が合致している必要があります。差異がある場合は、給与計算時に管理部より所属長に確認を行い、正確性を･･･続きを読む

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  悪天候での遅刻について

  企業の方針2024年5月29日  公開

  

  「台風などやむを得ない理由で遅刻すると、有無を言わせず減給」と口コミで読んだのですが、事実でしょうか？ 悪天候時の対応も知りたいです。

  実態はこうです

  台風などの自然災害による遅刻が欠勤扱いになり、減給される事実はございません。自然災害が発生した際には、個々の状況や個人の考え方、さらには交通機関の運行状況によって異なるため、全員が納得できる方法をあらかじめ決めることは難しいと考えております。加えて、客先で勤務をしている社員も一定数いるため、勤務先の企業の動きも確認しながら、その都度会社から指示を出しております。また、リモートワークなど柔軟な対応は･･･続きを読む

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  評価基準について

  年収・給与・評価2024年5月29日  公開

  

  「上司ですら評価基準を理解していない」と書き込みにあったのですが、そんなに複雑なのでしょうか？ 理解促進のための取り組みなどはありますか？

  実態はこうです

  おそらく書き込みの内容は、旧人事評価制度に関するものだと思われます。2022年4月より管理職が中心となって検討、策定した新しい人事評価制度に変わったため、現在は「理解していない」事実はございません。評価者研修や社員全体への査定基準の説明は制度導入時に実施し、改善事項の周知は年1回行っています。また、リーダーおよびマネージャー向けの階層別研修を昨年から実施しており、 隔月1回（1日または半日）のペー･･･続きを読む