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ご質問をいただきありがとうございます。

業務の特性上、休日出勤はございますが、
いずれの部署も原則、月内の平日に振替休日を取得できますので、ご安心ください。

また、月末に休日出勤が発生したことなどが原因で、月内に振替休日を取得できない場合は休日時間外勤務として手当をお支払いいたします。
加えて、管理職から振替休日の持ち越し依頼があれば、翌月に取得できるようにしております。

休日出勤の頻度や背景が職種や部署によって状況は異なるため、以下に一例をご紹介いたします。

◯サービス事業（全般）
客先からの出張対応の依頼によって発生することがありますが、頻度はごく稀で、主にベテラン社員が対応いたします。

◯FA事業（開発部設計課・製造課）
扱う商材が自動化装置の開発プロジェクト案件であるため、社内の開発工程の進捗と納期の兼ね合いで休日出勤の可能性がございます。
また装置の納品時は、客先都合で休日に装置の据え付けや立ち上げを行うことがございます。
ただ、納期対応や据え付けなどが終われば一段落するため、毎週のように休日出勤が続くということはほぼございません。

◯FA事業（営業部）
開発部と同様、据え付けの立ち会いなどの客先対応で休日出勤をする場合がございますが、頻度はかなり少ない状況です。
展示会などの営業活動で休日勤務が発生することもあるものの、年1、2回程度でございます。
一方、エコ事業（営業）は工務店やお客様の状況次第で、月平均2～4回程度の休日出勤が発生いたします。

◯エコ事業（工事）
工務店の新築住宅の施工状況によっては休日出勤が必要になります。
月1、２回発生するかどうかの頻度ですが、人員数が多く調整できる体制のため、休日出勤が可能なメンバーが都度対応するようにしております。
土日の施工は既築住宅も一部ありますが、そのような案件への対応は協力業者に依頼しております。

◯その他（事務・企画系）
繁忙期を除けば休日出勤はほとんどございません。

これからも社員が休みやすい環境を整え、心身共に無理なく働ける職場づくりに取り組んでまいります。