口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  求人票と実際の給与について

  年収・給与・評価2024年1月22日  公開

  

  「求人票と実際の給与が違った」と聞き不安です。このようなことは発生するのでしょうか。

  実態はこうです

  採用時の面接及び試験において、当社が求めるスキルを満たさないと判断した場合は、求人票に記載された賃金より低い金額を提示し、ご納得いただいた上で採用となる場合がございます。例えば、弊社が店長候補者を募集する場合、求人票には一定のマネジメント経験と収支管理能力を前提とした賃金を記載しますが、その水準を満たさないと判断した場合は、記載の賃金額より低くせざる得ないことがあります。給与については、採用前に十･･･全文を読む（全220文字）

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  採用時に聞いた配属先と実態が違うことがある？

  配属について2024年1月22日  公開

  

  「採用時に聞いていた配属先と実際の配属先が違った」という書き込みを見たのですが、そのようなことがあるのでしょうか。

  実態はこうです

  パートナーについては、原則として募集勤務地と実際の配属先は同じです。一方、社員は、資格（調理師・栄養士）や能力・事業所の人員状況によって、募集勤務地とは別の事業所に配属となるケースがあることを面接時に説明しています。この場合、自宅から通勤可能な範囲の事業所をご提示しており、応募された方にご理解の上で入社いただいております。しかしながら、今回の投稿については担当者の説明が至らなかった可能性もあると考･･･全文を読む（全249文字）

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  トップの意向次第で社員の意見は聞いてくれない？

  相談窓口について2023年11月15日  公開

  

  「トップの意向次第」との口コミを見ました。社員の意見は聞いてくれないのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社では、従業員からの意見や提案を受け付ける「目安箱」の設置や年に1回の「全従業員アンケート」を行っており、従業員の意見や要望を拾い上げる体制を構築しています。さらに、従業員の皆さんから寄せられた意見・提案は、社長とも情報共有し、実際に採用されたものも多くあり、業務改善等に反映しています。これからも、一人ひとりの自主性を尊重し、働きやすい環境の維持・向上に努めてまいります。･･･全文を読む（全188文字）