口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

日本ゼネラルフード株式会社

・オフィスや工場・研究施設、福利厚生施設、社員寮でのフードサービス ・保育園、小学校、中学校、高等学校、大学、学生寮でのフードサービス ・医療機関でのフードサービス ・特別養護老人ホーム、介護老人保健施設、有料老人ホーム、サービス付き高齢者住宅でのフードサービス ・創作フレンチレストランやイタリアンレストラン、カジュアルバー、カフェの運営 ・ホテルでの朝食サービス ・配送弁当や出張パーティー、仕出し弁当、模擬店等のデリバリーサービス

〒460-0012 愛知県名古屋市中区千代田五丁目7番5号  パークヒルズ千代田6階~11階

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商品・サービスの実態

「サービスに関してこんな評判を聞いたのだけど本当?」「今は改善されているの?」などサービスの評判・口コミに対して、事実内容から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

  • 衛生管理について

    衛生管理について2023年10月20日  公開

    食品を取り扱う事業所の衛生管理を徹底するため、どのような取り組みを行っていますか。

    実態はこうです
    事業所に対しては最低でも半年に1回、エリアマネージャーが衛生に関する巡回チェックをし、さらに面談等で訪れる際も現場を確認しています。また、夏の食品衛生月間中には、全社員を対象にした食品衛生テストを毎月実施し、衛生に関する知識の維持向上に努めています。パートの方を含めて年2回は全ての従業員がテストを受けなければならないルールとしており、全員が正しい知識をつけ、行動できるよう指導を徹底しています。さら・・・続きを読む
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職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は?
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は?
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

  • 社内トラブル防止に向けた取り組み

    ハラスメント2024年8月22日  公開

    「高齢化により古い体制が残っているので、気に入らない社員やパートをパワハラやイジメがある」という口コミを見ました。社内トラブル防止に向けた取り組みがあれば教えてください。

    実態はこうです
    まず社員の年齢層についてですが、当社の平均年齢は39歳(2023年8月現在)であり、比較的若い組織構成となっています。一方で、社会人歴や社歴も長く、業務知識、経験が豊富な方も多数在籍しております。口コミのような社内トラブルは年齢に関わらず一切許容できるものではありません。こうした問題の発生を防止するべく、以下の取り組みを進めています。1. 研修プログラムの実施:店長やエリアマネージャーを対象とした・・・続きを読む
  • 事務職について

    女性の働き方2024年8月22日  公開

    「女性は事務職にしかなれない」という口コミを見たのですが、実態はいかがでしょうか。

    実態はこうです
    そのようなことはございません。性別を問わず、新たな職種に挑戦したいという意欲のある方を歓迎しています。勤務形態など職種ごとの特性を理解してもらう必要はありますが、事務職から営業職へ異動したケースは多々ございます。ちなみに、新規開発部の2/3は女性が占めています。異動希望は年1回の面談でヒアリングしており、中・長期的なキャリア形成についても真摯な姿勢で相談に乗っています。毎年度の組織再編に合わせたポ・・・続きを読む
  • 従業員を大切にしていない?

    職場環境2024年8月22日  公開

    「従業員をあまり大切にしていないように思う」との投稿を見たのですが、従業員の意見を聞く機会を設けるなど、何か取り組みはしていないのでしょうか。

    実態はこうです
    「良い人が辞めず、良い人が残り、良い人が集まる会社」であり続けるため、従業員の意見を大切にし、より長く安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。例えば、パート従業員を含む全従業員アンケートを毎年実施しています。また、社内に目安箱を設置し、さまざまなルートから従業員の声を集めて各種制度や業務の改善に活かす努力を重ねています。日曜・祝日はパート従業員を確保しにくいという現場の事情を考慮し、2023年・・・続きを読む
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