口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  古い設備や備品に関する対応について

  職場環境2024年5月7日  公開

  

  厨房設備が古くなった場合、会社としてどのように対応していますか。

  実態はこうです

  給食事業においては、クライアントの厨房を使用してサービスの提供をおこなうため、厨房設備は基本的にクライアントの所有物です。そのため、設備が故障した場合、労災防止のために設備の改修等が必要な場合は、都度会社からクライアントへ設備改善を申し入れ、修理や買い替えを進めています。また、クライアントにて対応が難しい場合などは、一時的に弊社負担で必要な設備を購入し、現場の改善を進めている場合もあります。なお、･･･続きを読む

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  パートでもキャリアアップについて

  キャリアアップについて2024年5月7日  公開

  

  パートでもキャリアアップは可能ですか？

  実態はこうです

  もちろん可能です。本人の努力や能力次第でキャリアアップできる仕組みを整えています。例えば、調理技術のある方に対しては、契約社員または正社員への登用を推進しています。フルタイムでの勤務が条件ではありますが、毎年、パートナーから契約社員・正社員へ登用しています。弊社の業態の特性上、調理技術に長けた人材は貴重なため、会社としても積極的なキャリアアップを推奨しています。その他、調理業務に従事しているパート･･･続きを読む

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  古株の評価は甘い？

  評価について2024年5月7日  公開

  

  「能力がなくても古株の評価は甘く、公正に評価されていないと感じる」との投稿があったのですが、本当ですか。

  実態はこうです

  評価は、衛生ルールの遵守や社是、会社の基本方針の実践状況、職責に応じたコミュニケーション能力など、社歴以外の明確な基準を設けています。そのため、社歴によって評価が甘くなるということはございません。また、上司やエリアマネージャー、部長、本部長の複数名で評価を決定しているため、特定の個人の判断が評価に大きく反映される体制ではないと考えています。なお、店長等の役職がある場合は、部下とのコミュニケーション･･･続きを読む