口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  仕事のやりがいについて

  キャリアに対する考え2024年4月9日  公開

  

  「単純な作業が多く成長を感じにくい」という口コミを見ました。意欲的に働きたいので少し不安です。

  実態はこうです

  弊社は食の総合流通業として、31年度年商2兆円を目指しております。中でも中核事業である小売業では、各売場のチーフが商品の買付けや販売価格の決定、プライベートブランド商品の企画開発等を担当する現場主義を徹底しています。チャレンジしたいという意欲にあふれる若手社員には｢3年以内のチーフ昇格」を目標に、責任ある仕事を積極的に任せています。入社直後は単純作業と感じるかもしれませんが、入社者には今後のキャリ･･･全文を読む（全526文字）

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  女性社員のキャリアアップについて

  女性活躍について2024年4月9日  公開

  

  「女性管理職の割合が低い」という口コミを見ました。女性社員のキャリアアップについての考えを教えてください。

  実態はこうです

  弊社では正社員の男女比率8:2に対し、管理監督者の女性比率は6.5％であり、正社員全体と比べて管理監督者の女性比率が低いのは事実です。一方で、弊社では性別にかかわらず意欲のある社員を積極的に募集しております。例えば女性が大半を占めるパート従業員につきましては、全店で年間約20名を正社員雇用しており、その後チーフや事業部長として活躍している社員も存在します。弊社は31年度年商2兆円時、グループ会社1･･･全文を読む（全309文字）

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  管理監督者の休日出勤について

  休日出勤について2024年4月9日  公開

  

  「責任者になるとなかなか休めないし、休日も電話がよくくる」という口コミがありました。 休みが取りづらいのでしょうか。また、休日でも対応しなければならないことが多いのでしょうか？

  実態はこうです

  弊社の年間休日数は、管理監督者が108日、一般社員は110日です。そのため、管理監督者になったことで極端に休日数が減少するということはございません。しかし、食を扱う弊社グループでは、毎日いずれかの店舗・拠点が営業しております。イレギュラーな問題や緊急事態が発生し、責任者である管理監督者の対応が必要なケースが日々発生し得ます。休日出勤を避けるため、管理監督者には担当範囲の責任者として、事前に他従業員･･･全文を読む（全382文字）