口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  経営方針の変更について

  経営方針2024年9月19日  公開

  

  「経営方針が頻繁に変わるので戸惑う」と聞きました。実際はどうでしょうか。

  実態はこうです

  まず、弊社の企業理念は創業以来変わっていません。しかし、各店舗の運営はチーフに一任しており、チーフによっては運営方針が頻繁に変わることがあるかと思います。食に求めるお客様のニーズは多種多様で、非常に早く流行が移り変わります。そんな市場の変化に応じ、時には新たなニーズを引き出すためには、現場のスピーディーな決断力や実行力が欠かせません。そのため、弊社では現場の最前線に立っているチーフに取り扱い商品や･･･続きを読む

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  採用活動時の説明について

  採用・面接2024年9月19日  公開

  

  「採用活動の途中で入社後の業務内容が変わった」という口コミを見たのですが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  最初に募集した内容から別の募集内容へと切り替えることは基本的にはありません。弊社と応募者との間で業務内容の認識の齟齬が発生しないよう、採用面接の際に面接官が必ず業務内容や労働条件を確認しています。しかしながら、今回の口コミのケースは、業務内容に関する説明を採用面接時に行っていたことで認識の相違が判明したものと思われます。業務内容や労働条件は双方にとって大変重要な内容ですので、今後もこうした認識の齟･･･続きを読む

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  異動について

  異動・配属2024年9月19日  公開

  

  「総合職は基本的に異動がある」という口コミを見ましたが、状況に応じた自己選択をすることは可能でしょうか。

  実態はこうです

  配属や異動は、入社時に交わした労働契約に沿って実施します。契約形態としては総合職とエリア限定職の2種類があり、総合職は異動がある前提での契約になっているため、異動前に本人の同意や希望を確認することはありません。ただし、育児や介護など入社時と状況が変化することもありますので、半年に1回職種を変更できる機会を設けています。基本的には異動辞令に沿って動いてもらいますが、キャリアアップのために自ら異動を申･･･続きを読む