口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  手当について

  手当について2024年7月25日  公開

  

  「手当の種類が少ない」という口コミを見たのですが、実際はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社は成果主義のため、手当として一律に還元する以上に、頑張って成果を上げた社員により多くの報酬が還元される仕組みづくりに力を入れています。実際にチーフ以上の管理監督者の年収は上がっており、2024年3月時点でチーフ以上の平均年収は700万円前後です。年代に関係なく成果に対する評価としての支給額ですので、20代で700万円前後の年収を得ているチーフは少なくありません。入社8年目で青果部長に昇格し、2･･･続きを読む

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  ワンマン経営について

  経営方針2024年7月25日  公開

  

  「社長のワンマン経営」という口コミを見ましたが本当でしょうか。

  実態はこうです

  弊社は、チーフが各部門の経営者として勤務しています。経営者として自部門の全責任を負う必要がある反面、大きな裁量権を持って業務を進められる体制であり、そこに社長の私的な意見が介在するようなことはございません。なお、会社の経営方針の方向性について社長上層部が出席する役員会議で決定した後、営業本部長から事業部長、チーフへと周知していくのが基本的な流れです。さらに、毎年期初に行う方針説明会において全チーフ･･･続きを読む

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  チーフの労務知識について

  働く人について2024年7月25日  公開

  

  「採用を担当している割に労務系の基本知識が少ないチーフがいる」という書き込みを見ましたが、会社としてどのような改善策を取っていますか。

  実態はこうです

  弊社のチーフは各店舗の経営者と位置付けているため、店舗を支える人材の採用をより誠実に、スピーディーに行うためにも労務知識の習得が欠かせないと考えています。2023年度は全チーフを対象に労務知識をテーマとしたEラーニングを実施しました。Eラーニングを受講した後にテストを実施し、100点を取るまでEラーニングを繰り返し受講して理解を深めるという形で進めました。テストをクリアした後も、半年に一回程度の頻･･･続きを読む